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[期刊] 商业研究
[作者]
高顺成
为帮助企业合理界定自己的服务创新等级,提升自身服务创新能力,本文从企业服务创新所需资源获取难易程度,创新新颖程度以及创新对技术的依赖程度方面,构建了服务创新等级划分的三维结构模型;根据模型并结合企业服务创新具体实例,从服务创新形式、创新难度、创新新颖程度、创新风险,创新产品消费条件及创新资源获取难易程度方面,对企业服务创新做了五级划分,并在此基础上总结出企业服务创新等级划分的具体标准。
关键词：
服务创新 创新等级 三维结构模型
[期刊] 经济体制改革
[作者]
蔡静 李蔚
企业营销安全有三个维度:要素维度、形态维度和属性维度。以三维度为基础构成了营销安全管理的三维结构模型,三个维度分别有五个要素,形成125种组合。
关键词：
企业 营销安全 三维结构模型
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
熊正德 张健
员工绩效评价是企业改进人力资源管理工作的一个关键环节。针对传统员工绩效评价指标忽略同一层次各元素间内在关系的缺陷,基于个人特征、目标任务及客观条件三个维度构建了员工绩效三维结构评价模型,并给出了该模型的评价方法。
关键词：
绩效评价 三维机构 人力资源
[期刊] 征信
[作者]
徐德顺 马凡慧 寇明珠
基于复杂系统理论和三重积分原理,从主观履约意愿、客观履约能力及外部履约环境三个维度设计指标体系,构建WCE三维信用评价模型,将企业信用评价拓展至三维空间内。通过随机抽样选取浙江省20家汽车制造业上市公司进行实证检验,结果表明WCE三维信用评价模型可对企业信用质量进行较为全面的评价,并验证了评价结果的有效性。
[期刊] 经济问题
[作者]
杨晓艳 杨方方
分析了区域物流协同的内涵,构建了供应链维、产业维、空间维的区域物流协同三维结构模型。以此为基础,研究了每个维度协同的内容及协同运作过程,并论证了各个维度之间的协同模式。研究表明三维结构模型提高了资源配置,能够最大程度实现区域物流整体效益,提升区域物流整体竞争力,促进区域物流协同化,推进区域物流与区域经济协调发展。
关键词：
区域物流 三维结构模型 资源整合
[期刊] 税务与经济
[作者]
唐志武 刘欣
基于三维结构模型视角,通过时间维、方法维、政策维三个要素维度,针对当前吉林省科技型中小企业直接融资存在的时间维融资主体需求迫切但渠道选择盲目、方法维供给主体形式多样但发展缓慢、政策维主体积极主动但有失效率问题,构建吉林省科技型中小企业直接融资的立体框架:时间维——优化融资渠道选择;方法维——细化吉交所层次划分;政策维——强化政策扶持引导。将政策要素置于核心地位,充分发挥政府在融资体系中的主导作用,连接时间维主体和方法维主体,提高科技型中小企业直接融资的效率和效果,化解直接融资难题。
[期刊] 管理现代化
[作者]
林洪伟 王耀忠
本文从资源限制、战略战术和成长因素所构成的三维模型的角度,对中小企业技术创新所面临的障碍重新进行了总结,并对妨碍中小企业技术创新的各种潜在因素,包括资金问题、技术问题、人才问题、信息渠道、战略选择、企业文化、合作关系、企业规模、组织结构等进行了全面的分析。
关键词：
中小企业 技术创新 障碍
[期刊] 管理评论
[作者]
周颖 张志鹏
信用等级划分是将客户按照信用得分或预期损失划分到相应组别,实现对不同个体信用风险的大小排序。本研究从违约风险、风险损失两方面构建目标规划模型,给出了适用于中国上市公司的信用等级划分新思路。本文的创新与特色:一是提出了新的信用等级划分约束条件,确保违约企业更多分布在较低等级,改变了现有研究将违约企业更多划分在较高等级的不合理现象。二是通过巴塞尔协议关于预期损失与违约风险暴露、违约概率、违约损失率的关系,近似得出上市公司的预期损失,给出了解决上市公司缺乏违约损失数据的方法。研究表明:产权比率、净资产收益率、审计意见类型、流通中现金(M0)供应量同比增长率等53个指标,可用来有效预测上市公司的违约状态。AAA、AA、A、BBB、BB、B、CCC、CC、C级共9个信用等级对应的损失率分别为0.01%、0.05%、0.16%、0.23%、0.80%、1.23%、1.35%、10.10%、66.90%,满足“信用等级越高、损失率越低”这一信用评级的根本要求。
[期刊] 高等教育研究
[作者]
管晓霞 钟书华
精心组织和科学管理是做好多学科交叉项目研究工作的先决条件和重要保障。本文在分析高校多学科交叉项目的特点与项目组织管理难点的基础上,建立了一种多学科交叉项目组织与管理的三维结构模型,该模型从项目、项目研究内容涉及的学科内涵、学科与其所属院系的行政关系三个维度,描述了多学科交叉项目的学科内涵、相关学科与院系的隶属关系以及项目与承担该项目的院系之间的关系。同时,它还为指导多学科交叉项目研究团队的组织工作和团队内的任务分工与经费分配提供了具体方法。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
张美丽 石春生
本文系统性归纳出了组织创新的十个要素,进一步从理论层面概括出了战略导向型、结构导向型、制度导向型和文化导向型四个组织创新维度。基于高技术制造行业数据,运用CFA模型重点对组织创新所划分的四维度进行实证检验,以全面理解高技术制造企业的组织创新结构。
关键词：
组织创新 创新要素 CFA模型 实证研究
[期刊] 经济经纬
[作者]
王德青 朱建平
为了对中国创新能力科学划分以深层次挖掘区域之间创新能力的有机联系,笔者在剖析现有层级划分方法优点与不足的基础上进行模型拓展,应用拓展的聚类模型对我国的区域创新能力进行静态与动态分类,并对分类结果的显著性进行检验。对比分析不同地区创新发展模式发现,创新能力东强西弱的阶梯分布格局仍存在,必须分集团而不是整齐划一的制定和实施创新政策。
[期刊] 财会月刊
[作者]
闫秀霞 刘莉洁
本文针对供应链上下游企业间的依存关系，基于供应链风险传导机理，以节点企业的状态信息为出发点，逆向挖掘供应链风险影响因素，并借助三维结构模型，构建了供应链风险感知因素指标体系。借助解释结构模型，厘清供应链风险感知因素间的复杂关系，进而验证风险感知因素指标体系的合理性，以期为供应链风险防范工作奠定基础。
[期刊] 建筑经济
[作者]
冯凯梁
基于霍尔三维结构模型理论,建立大型三边工程费用控制模型,基于专业维、时间维及逻辑维各自组成维度要素及三种维度要素之间相互集成交互组成关系,深入剖析大型三边工程费用失控原因,并结合案例,分析其对策。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
马涛 郭进利 王福红
文章根据超图对企业中非正式组织进行超网络描述,以非正式组织成员为节点,以非正式组织作为超边,构建基于超图的企业非正式组织超网络拓扑结构,对所建的拓扑结构模型有关统计特征进行计算和分析。社团结构是社会网络中最重要的一种结构特征,文章基于超图的超网络社团结构,根据超边的邻接关系对企业非正式组织超网络进行社团划分,形成不同的社团结构,并将新进入的一批成员与超网络中选定的社团结构中的成员进行择优连接,择优概率取决于原有人员的超度及其与新人员的相似度,新人员的进入也使内部原有人员之间产生一条新的内部超边。文章的研究结果可以帮助理解企业中人员关系密切程度的变化规律,对企业人员关系的研究提供了有益的启示。
关键词：
超图 超网络 非正式组织 社团划分
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
马涛 郭进利 王福红
文章根据超图对企业中非正式组织进行超网络描述,以非正式组织成员为节点,以非正式组织作为超边,构建基于超图的企业非正式组织超网络拓扑结构,对所建的拓扑结构模型有关统计特征进行计算和分析。社团结构是社会网络中最重要的一种结构特征,文章基于超图的超网络社团结构,根据超边的邻接关系对企业非正式组织超网络进行社团划分,形成不同的社团结构,并将新进入的一批成员与超网络中选定的社团结构中的成员进行择优连接,择优概率取决于原有人员的超度及其与新人员的相似度,新人员的进入也使内部原有人员之间产生一条新的内部超边。文章的研究
关键词：
超图 超网络 非正式组织 社团划分
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