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[期刊] 统计与决策
[作者]
周军 邹璨
无固定期限劳动合同自从颁布实施以来,引起了社会各界的普遍关注和争议。该法的实施在一定程度上克服了劳动合同的短期化,但同时也引发了企业的规避行为。为明确无固定期限劳动合同签订与实施的影响因素,文章选取23个对劳动合同签订与实施有影响的指标,构建了企业无固定期限劳动合同指标评价体系,运用因子分析法对影响因素进行了实证分析。
关键词：
无固定期限劳动合同 劳动合同法
[期刊] 统计与决策
[作者]
周军 邹璨
无固定期限劳动合同自从颁布实施以来,引起了社会各界的普遍关注和争议。该法的实施在一定程度上克服了劳动合同的短期化,但同时也引发了企业的规避行为。为明确无固定期限劳动合同签订与实施的影响因素,文章选取23个对劳动合同签订与实施有影响的指标,构建了企业无固定期限劳动合同指标评价体系,运用因子分析法对影响因素进行了实证分析。
关键词：
无固定期限劳动合同 劳动合同法
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘畅 杨杰 江山 王敏 夏明霞
无固定期限劳动合同始终是劳动者关心的热点问题,也是劳动纠纷的高发地带,因此可以说是HR工作的敏感区域。由于会对企业的用工成本和管理机制产生极大的影响,在现有的法律环境下,如何充分发掘无固定期限劳动合同对企业保持持续发展的积极因素,同时避免其消极影响及法律风险,考验着HR们的智慧。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
冯娇娇 王甫希
《劳动合同法》实施以来,关于无固定期限劳动合同的规定一直备受争议。本研究基于"中国雇主—雇员匹配数据追踪调查(2013年数据)",对无固定期限劳动合同的签订的劳资双方影响因素及其对劳动者的影响进行了实证分析。结果表明:(1)不同所有制身份的企业签订无固定期限劳动合同的可能性不同。(2)不同户籍、教育程度和岗位类型的劳动者签订无固定期限劳动合同的可能性不同。(3)无固定期限劳动合同的签订显著地增加了劳动者就业安全感,降低了工作压力。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
冯娇娇 王甫希
《劳动合同法》实施以来,关于无固定期限劳动合同的规定一直备受争议。本研究基于"中国雇主—雇员匹配数据追踪调查(2013年数据)",对无固定期限劳动合同的签订的劳资双方影响因素及其对劳动者的影响进行了实证分析。结果表明:(1)不同所有制身份的企业签订无固定期限劳动合同的可能性不同。(2)不同户籍、教育程度和岗位类型的劳动者签订无固定期限劳动合同的可能性不同。(3)无固定期限劳动合同的签订显著地增加了劳动者就业安全感,降低了工作压力。
[期刊] 广东商学院学报
[作者]
董福荣 吴子春
我国《劳动合同法》的颁布和实施引发了许多争议,其中,"无固定期限劳动合同"成为争议的焦点。企业基于自身的利益关系排斥"无固定期限劳动合同",但如果能采取积极的应对策略,从长远看则有利于构建和谐稳定的劳动关系,促进企业的长远发展。
关键词：
《劳动合同法》 无固定期限劳动合同 企业
[期刊] 中国经济问题
[作者]
刘庆玉
《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同条款对不同企业的影响可能存在差异，从这一认识出发，本文利用《中国民营企业竞争力》微观调查数据考察了企业雇佣水平在法律实施前后的变化，并利用员工加班时间的变化情况对《劳动合同法》的实施与企业雇佣水平变化之间的关系进行了验证。稳健性检验中，本文对各地区依据其历史上的执法情况进行了分组，并在此基础上使用双差分方法再次探讨了企业雇佣水平变化与《劳动合同法》之间的关系。相似的结论使文章谨慎的认为，《劳动合同法》确实降低了企业雇佣水平，并使企业延长了员工的加班时间。
关键词：
民营企业 加班时间 就业保护制度 双差分
[期刊] 华南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
毕亚林
从公平、公正、效率的原则对无固定期限劳动合同条款存在的问题加以分析,建议加强民主立法,遵循市场规律,健全社会保障体系,并通过制定《劳动合同法》实施细则严格限定无固定期限劳动合同条款的适用,以提升《劳动合同法》实施对社会影响的正效应。
关键词：
无固定期限劳动合同 《劳动合同法》
[期刊] 中国劳动
[作者]
徐梦梅
《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第二十条规定：“劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。”据调查，国内目前用人单位和劳动者订立的劳动合同主要是有固定期限和无固定期限两种；以完成一定的工作为期限的劳动合同，也大多根...
[期刊] 企业管理
[作者]
牛志强
"无固定期限劳动合同"的规定无疑是《劳动合同法》实施以来最受瞩目的一个话题。有些人从"无固定期限劳动合同"自然地联想到"终身雇佣制",进而产生许多困惑。既然如此,我们不妨借助一下日本企业的"终身雇佣制"来认真解读我们的"无固定期限劳动合同",或许能形成一些新的、有益的认识和思路。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
董保华
《劳动合同法》第14条关于无固定期限劳动合同强制续签的内容,应理解为"除外规定"。本文就《劳动合同法》中关于无固定期限合同制度执行中的实务问题进行研究,分别对因工作年限、因签订次数和因事实劳动关系而产生的无固定期限劳动合同进行分析。
关键词：
无固定期限 劳动合同 除外规定
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王学华
与《劳动法》相比,《劳动合同法》第14条对无固定期限劳动合同扩大了适用范围,放宽了适用条件,给予劳动者以选择的权利。本文通过对《劳动合同法》第14条的分析,建议用人单位在遵循《劳动合同法》前提下,最大程度地维护自身的合法利益,保持劳动用工的灵活性。
关键词：
劳动合同法 无固定期限
[期刊] 企业经济
[作者]
陶剑华 周利锋
《中华人民共和国劳动合同法》是特别受社会关注的一部法律,尤其是其中的无固定期限劳动合同条款,更是社会各界争议的焦点。虽经过两年多的实施,无固定期限劳动合同的签订率仍然非常低下,无固定期限劳动合同推行始终处于低效率运作状态,这对于建立一个和谐稳定的劳动关系影响非常之大。本文通过介绍《劳动合同法》颁布后无固定期限劳动合同的实施状况并分析其成因,提出完善无固定期限劳动合同的若干举措,以期使无固定期限劳动合同真正成为我国劳动合同关系的主流,促进企业与员工的共同发展,构建和谐稳定的劳动关系。
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