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[期刊] 管理现代化
[作者]
孙灵希
用来自12家企业的531名新入职员工为样本进行研究,依据他们在和谐人际、面子经营、能力型社交、形势机敏性和权术运用等政治技能5维度上的差异,通过聚类分析和单因素方差检验,得到4种政治技能群体,分别为"自信天真、交际导向群"、"淡泊名利、形势导向群"、"正直独立、冷静导向群"、"技能全面,稳健导向群"。探索性地提出管理和辅导新进员工政治技能的政策建议,在有助于改善新员工政治技能的同时,对管理者提高政治技能管理水平、增强凝聚力和促进组织内部和谐有所裨益。
关键词：
新进员工 政治技能 聚类分析
[期刊] 企业经济
[作者]
陈燕 赵丽丽
本研究引入坚韧性人格变量,以IT企业员工作为研究对象,采取问卷调查方法,对IT企业员工进行工作压力实证研究,并得出结论:IT企业员工对工作压力源的感知水平为中等偏下,工作压力源主要为职业发展、工作角色、工作要求、组织结构、人际关系五个维度,其中职业发展、组织结构和工作要求给员工带来的压力较大,人际关系压力最小;IT企业员工普遍具有较为明显的坚韧性人格特征;IT企业员工的工作压力反应处于中等水平,尚且能够应对;工作压力源和工作压力反应显著正相关;韧性人格和工作压力反应显著负相关;在工作压力源和工作压力反应之间,坚韧性人格起调节作用。
关键词：
工作压力 坚韧性 IT企业员工
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张丽艳
企业教练被认为是一项提升个体绩效的重要管理技术。本文通过实证研究,探索了企业教练的自我意识启发、心理支持、职业发展和角色规范等四项功能,并进一步发现这些功能能促进员工的情境绩效,而自我意识启发和角色规范能够提升员工的任务绩效,从而说明了开展企业教练活动的必要性。
关键词：
企业教练 功能 任务绩效 情境绩效
[期刊] 财经问题研究
[作者]
林忠 孙灵希
本文采用实证研究方法对中国组织情境下政治技能的维度及其测量进行研究,新的发现是:本土政治技能构念包括两个方面5个维度,一是传统政治技能中的和谐人际和形势机敏性;二是特色政治技能中的面子经营、能力型社交和权术运用。传统政治技能与西方政治技能部分维度相似,特色政治技能则与西方不同,具有浓厚本土气息。本土量表具有良好的效标关联效度,传统政治技能、特色政治技能与任务绩效、周边绩效、组织承诺、工作投入和个人声誉呈显著正相关;特色政治技能与领导—成员交换正向关系显著。上述发现为推动国内学术界开展政治技能的本土化研究提供了一条新思路。
[期刊] 财经论丛
[作者]
杨君茹 费明胜
本文构建了企业文化的11个维度,并形成了企业文化维度影响员工满意度的研究假设。通过大规模问卷调查,实证检验了企业文化影响员工满意度的研究假设,认为企业文化的"公平公正"、"企业进取"、"关注员工"、"团队协作"和"私人关系"等5个维度对"员工士气"、"组织承诺"有较明显的影响。
关键词：
企业文化 员工满意度 维度
[期刊] 管理世界
[作者]
朱苏丽 龙立荣 贺伟 王忠军
本研究基于中国文化特色，提出并验证了在中国企业的员工—组织关系中不仅存在契约式、工具性的经济交换与社会交换，而且还存在能够体现员工—组织高度融合的类亲情交换关系。通过３个独立的实证研究，累计调查了１００多家企业的１２６８名员工，证实了类亲情交换关系维度在中国企业的存在性；假设检验的结果显示集体主义与工作环境的不确定性是类亲情交换的重要前因；类亲情交换对员工情感承诺、组织忠诚、总体工作绩效、角色内行为、组织公民行为上的解释力均高于社会交换关系；企业绩效负向调节类亲情交换对自我牺牲与建言行为的影响；最后讨论了本研究结果在理论与实践中的价值，指出了未来的研究方向。
[期刊] 中南林业科技大学学报(社会科学版)
[作者]
娄金霞
薪酬激励被公认为是企业可持续发展的有效治理方式。但是,拘囿于现实的权变性和个体的异质性,薪酬的激励效用并非总是有效。在旅游情境下探讨企业员工薪酬的有效性,是认识旅游经济发展水平、合理配置资源要素和完善旅游企业公司治理的优选项。在对国内外文献进行综评的基础上,基于薪酬绩效学说,以员工为视域研究旅游企业薪酬激励的有效性与作用效果。通过2010—2018年间我国34家旅游上市企业的面板数据,进而利用一步系统GMM多元回归分析技术动态刻画作用效果。结果显示:员工薪酬激励与旅游企业绩效之间存在紧密正相关;旅游上市企业员工的整体工资水平与企业盈利能力之间并非单纯的线性关系,两者间U型水平的实证结论揭示了员工薪酬存在临界点的现实情境;新常态背景下,薪酬激励效用受企业规模和国有股比例影响显著,相对而言,国有控股的旅游上市企业员工薪酬激励有效性强于民营企业。
[期刊] 中国软科学
[作者]
冯明 李聪
国内专家和学者对政治技能方面的实证研究还在初步探索的阶段,少有研究关注印象管理这一变量对职业生涯成功的影响作用,在理解国有企业员工主观和客观职业生涯成功与他们采用的印象管理策略关系的基础上,本研究认为员工政治技能高水平的发挥会对印象管理对职业生涯成功以缓解消极后果,政治技能高水平发挥的国企员工则能够达成这个缓解意图,政治技能低的员工对此影响作用会很小。通过对上海两家大型国有制造企业中的395名员工的分析发现:印象管理的六种策略的使用,证明了自我推销、迎合、模范和自谦对职业生涯成功的正向预测作用很显著;威胁和示弱对客观职业生涯成功具有显著的负向预测影响,且这两个维度对主观职业生涯成功的预测作用并不显著;使用的层次回归分析方法验证了调节变量的作用,发现政治技能的正向调节作用在各个路径中均显著,只不过显著程度有所不同。
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
董海燕 吉文林 沈璐 刘俊栋
畜牧业的新变革需要技术技能人才的合理供给。运用问卷调查、定量分析等研究方法,分析畜牧业类技术技能人才供需状况和现实困境。在探寻校企协同培养人才内在关联性的基础上,提出完善政策支持,营造校企共育社会环境;加大专业共建,构建与畜牧产业链衔接专业群;发挥联盟优势,校企共推畜牧业类人才培养改革;完善评估机制,健全畜牧业类专业评价体系等具体对策。
关键词：
校企协同 畜牧业类 技术技能人才 供给侧
[期刊] 工业技术经济
[作者]
许昆鹏
知识型员工是企业的核心资源,且具有流动性强的特点。如何吸引知识型员工是广大中小民营企业十分关心的问题。本文利用实际调查的数据,用Logit模型分析了影响中小民营企业知识型员工离职的企业内部因素。研究结果表明,薪酬、发展前景、人际关系、企业制度、企业的人性观是最重要的五个影响因素。因此,中小民营企业应用良好的发展前景、合理的薪酬制度、和谐的工作环境、规范科学的企业制度、持续的成就激励和精神激励来增强企业对知识型员工的凝聚力,降低其离职率。
关键词：
中小民营企业 知识型员工 离职原因
[期刊] 经济管理
[作者]
胡瑞仲
本文在国内外有关管理潜规则研究综述分析的基础上,界定出了管理潜规则的概念。通过构建管理潜规则测试量表,同时借鉴国外有关员工行为成熟量表,并结合我国的管理实际,对员工行为测试量表进行了修正,进一步从管理潜规则的存在和其对企业员工行为影响进行样本企业的实证研究。实证研究表明,企业都存在大量的管理潜规则,并且不同所有制、不同地区、不同规模和不同成立年限的企业存在的潜规则具有不同的表现特征;从管理潜规则对企业员工行为的影响实证分析中,可以看出管理潜规则的3个维度的表征对于企业员工行为及工作绩效的影响程度。
关键词：
企业管理 管理潜规则 员工行为 工作绩效
[期刊] 商业时代
[作者]
刘莉
企业员工培训作为人力资源管理的一个重要组成部分,已受到企业领导层越来越多的关注和重视。本文在对湖南铁通公司员工培训体系进行实地调查研究的基础上,对员工培训有效性问题进行了分析,并制定了"六模块"整体优化方案。
关键词：
员工培训 有效性 优化
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
曾贱吉 胡培 蒋玉石
随着人们对组织信任的重要性的认识日益加深,组织信任成为许多学科研究的热门课题。尽管国内外已有部分学者对组织信任的影响作用进行了实证研究,但遗憾的是实证研究都不系统,特别是缺乏对员工工作态度影响机制的研究。本文试图构建一个包括组织信任、工作满意度和组织承诺在内的概念模型,并通过结构方程模型进行实证检验,以探索企业员工对其工作态度(工作满意度和组织承诺)影响的内在机制。研究结果证明,员工组织信任对组织承诺的直接影响作用不显著;组织信任完全通过工作满意度对组织承诺产生显著的间接影响作用;工作满意度是企业员工组织
关键词：
组织信任 组织承诺 工作满意度
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王鑫
心理幸福感关注人的潜能发挥和人的价值实现,是一种自我实现的幸福。作为一种健康的心理机制,心理幸福感的提高会影响员工的工作投入和工作业绩,并进一步影响组织目标的实现。本研究选取了组织支持、个人-组织匹配和核心自我评价三个变量,探讨它们对心理幸福感的直接影响以及他们的交互作用对心理幸福感的影响机制。通过对来自全国各地企业的431名员工进行调查,结果表明组织支持和个人-组织匹配能积极预测心理幸福感,核心自我评价调节了个人-组织匹配与心理幸福感之间的关系,同时核心自我评价调节了个人-组织匹配在组织支持和心理幸福感之间的中介作用。
[期刊] 经济经纬
[作者]
古家军 谢凤华
目前,中小民营企业员工离职率的上升,给企业的生存和发展带来了巨大威助。作者通过对湖南23家中小民营制造企业的问卷调查,并运用SPSS软件对数据进行处理,研究发现,影响中小民营制造企业员工离职的原因有薪酬福利、晋升发展与培训、工作因素、公司效益与发展前景、人际关系、家庭因素等。根据这些原因的分析,针对性地提出了解决措施。这对中小民营企业的进一步发展和构筑竞争优势具有一定的指导意义。
关键词：
员工离职倾向 员工离职模型 离职原因
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
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