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[期刊] 统计与决策
[作者]
谢里 罗能生
文章对企业的文化竞争力的内涵和组成进行了解构,将文化竞争力分解为三个层次,并分别设计相应的企业文化竞争力的指标体系,在此基础上运用DEA有效性测评方法建立测评企业文化竞争力的评估模型。
关键词：
文化 文化竞争力 DEA有效性
[期刊] 商业时代
[作者]
汤伟伟 汪涛 王三银
企业文化竞争力评价是企业文化建设的重要环节。本文以企业文化的相关理论为基础,构建了企业文化竞争力的评价指标体系,并针对模糊综合评价法在应用中的不足,采用改进的灰色关联分析法来解决企业文化竞争力评价问题。最后通过某国有大型集团公司企业文化竞争力评价实践介绍了模型的运用,表明该方法为企业文化建设的系统分析和综合评价提供了一种科学、有效的定量方法。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
汪仁芳
本文以国家级高新技术企业———波导股份有限公司的企业文化建设为研究对象,分析了文化力和企业综合竞争力的基本内涵,阐述了文化力与企业综合竞争力的关系,并从发展战略、品牌形象、团队精神、创新意识、售后服务、人才观念等方面归纳提炼了波导企业文化所具有的鲜明特色,探讨了通过增强企业文化力来不断提升企业综合竞争力的理念和路径。
关键词：
企业文化 文化力 综合竞争力
[期刊] 企业经济
[作者]
李明
企业间的竞争越来越体现为人力资源的竞争,人力资源已成为企业赢得竞争的重要武器。然而,对企业人力资源竞争力的评价仍是目前理论界和实践界比较棘手的问题,反映评价内容的不够完善和评价方法的不够科学。本文构建了基于员工技能、用人机制、市场竞争和发展能力的企业人力资源竞争力评价体系,并运用区间数模糊评价法对其进行评价,其评价结果可以为企业经营决策者提供人力资源开发战略的选择依据。
关键词：
人力资源竞争力 评价体系 区间数模糊评价
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘建中 闫晓辉
如何对科技型企业的核心竞争力进行衡量和分析,从而提升企业竞争力,现行的评价标准大都采用单指标评价法,具有一定的局限性。文章利用Spss for Windows软件,选取合肥市18家科技型企业2008-2009年三年的科技评价指标为研究对象,运用因子分析的方法,了解合肥市科技型企业近年来的科技投入和科技产出状况,以及对企业经济和谐发展的影响,并以此综合评价合肥市科技型企业的核心竞争力。
[期刊] 统计与决策
[作者]
许前 王雪梅 万薇
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘红兵
在遵循指标体系设计的原则下,文章构造了企业核心竞争力的评价指标体系,该指标体系包括五类指标。在此基础上,采用模糊综合评价法对企业核心竞争力进行评价。该应用为企业决策提供了科学依据,对于促进企业发展,增强自身竞争力具有积极意义。
关键词：
企业核心竞争力 评价 指标体系 运用
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
程刚 徐向龙
文章辨析了企业信息能力、知识管理能力以及企业信息竞争力三者之间的关系:企业信息能力是现代企业信息竞争力最重要的内容,企业信息能力是知识管理能力的基础,企业知识管理能力是企业信息能力的拓展与延伸。在此基础上构建了一个企业信息竞争力概念模型,建立了一套评价企业信息竞争力的指标体系,并应用层次分析法和因子分析法构建了企业信息竞争力的综合评价模型。
[期刊] 商业研究
[作者]
张怡梅
企业文化与企业核心竞争力理论是当代经济学和管理学相互交融的最新成果,企业核心竞争力的本质是企业特有的文化力,是企业生存之本,企业文化是一种新的生产力资源,是新生的管理科学,两者对企业发展极其重要。要想提升企业核心竞争力,就必须全面提升企业的文化力,实行企业文化创新。
关键词：
企业文化 核心竞争力 企业生存之本
[期刊] 华东经济管理
[作者]
吕民乐
近年来,企业文化对企业发展的作用越来越被重视,普遍的看法是优秀的企业文化有利于企业发展,但没有看到其消极影响。作者认为,任何一个企业的文化都有不利于企业发展的因素。本文从积极和消极两个方面分析了企业文化对企业核心竞争力的作用,并就如何克服其不利影响,提高核心竞争力提出了几点看法。
关键词：
企业文化 核心竞争力 积极作用 消极作用
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
冯丹丹
企业文化以核心价值理念为根本,影响并决定企业员工的态度和行为,为企业发展提供持续不断的力量源泉。本文通过介绍企业文化的内涵、特征属性和功能以及基于企业文化的核心竞争力,探讨企业文化与核心竞争力的关系,进而提出打造优良企业文化,增强企业核心竞争力的观点。
关键词：
企业文化 核心竞争力 培育
[期刊] 经济管理
[作者]
吴照云
一、再造企业文化,提升企业核心竞争力要回答这个问题,必须要辨明企业文化与核心竞争力的关系,我们可以从三个角度来看这两者之间的关系 1.从企业竞争力的层次结构来看企业文化与核心竞争力的关系目前,理论界的学者们对核心竞争力特征的认识大同小异,他们认为应从三方面来辨识企业的核心竞争力:一
[期刊] 企业管理
[作者]
肖坦
企业文化由于其本身具有"形而上"的属性,多年来在这个领域一直存在大量不同的声音乃至完全相反的论点。本刊"管理批判"栏目秉持开放、中立的原则,提供一个围绕热点管理话题进行探讨、商榷的平台,所刊发文章不代表本刊立场。欢迎大家的参与。企业文化学者刘光明先生曾在其编著的《企业文化》第三版前言说:"美国著名管理学家沙因在《企业文化生存指南》一书中指出:大量案
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