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[期刊] 企业管理
[作者]
何卫东 焦鹏
对于人力资源管理来说,企业文化是一个大背景和大基调,将深厚的人文精神融会到人力资源管理之中,离开企业文化,人力资源管理将流于平淡和盲目。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
孙元媛 胡汉辉
在经济全球化的背景下,嵌入全球价值链为产业集群的升级创造了机会。然而,传统产业集群或产业区由于过分强调地方性网络,忽视了集群主导企业对外联系,造成了集群无法利用主导企业的溢出知识而实现向价值链的更高端跨越。本文构造以集群内主导企业为枢纽,连接价值链高端的境外企业、其它地方性产业集群与集群内接点,四种形式的知识流是实现产业集群升级的必然选择。
关键词：
产业集群 主导企业 知识流 升级
[期刊] 企业管理
[作者]
王雪莉 张力军
一大本精美的企业文化手册,一大套高层管理者的经营理念,一大堆堂皇的企业标识、纪念品……这显然不是人们追求的企业文化,那么,企业文化的深层何在?
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
邵丽
海尔成功的实践表明 ,企业文化就是企业精神 ,企业精神就是企业灵魂 ,企业文化是企业之间最高层次的竞争 ,企业惟有具备雄厚的企业文化力量 ,才会在 2 1世纪全球化的竞争中立于不败之地。
关键词：
海尔 企业文化 企业发展
[期刊] 财务与会计
[作者]
邵希娟 陈庆敏 吴彧妮
随着经济增加值（ＥＶＡ）指标在企业中的普遍应用，保本点的计算也逐渐从以会计利润为基础转向以ＥＶＡ为基础。这种趋势对于以保障用电为首要目标的县级供电企业而言并不总是合适的。本文结合县级供电企业两种成本核算口径，分别从会计利润和ＥＶＡ两个视角推导保本点计算公式，并就计算公式与适用情况进行比较，旨在研究解决县级供电企业保本点求取和应用的问题。
[期刊] 企业管理
[作者]
闫妍
"短命"现象一直阻碍着家族企业的可持续发展,不能有效利用各种用人与激励手段是导致家族企业寿命不长的重要原因之一。管理者可以将家族企业员工按照入企时间和信任度两个维度分为4种类型,有针对性的采取激励措施。
[期刊] 统计与决策
[作者]
何蕾 钟书华
服务定价是影响企业加速器和入驻企业双方发展的重大决策问题。文章借助经济学和管理学的理论与方法,提出了企业加速器服务的成本导向、需求导向、竞争导向和实务综合四种定价方法。
关键词：
企业加速器 服务价格 定价方法
[期刊] 经济管理
[作者]
唐华茂 冯玉成
本文讨论了核心能力的内涵及其特征,认为基于核心能力的并购是企业的一种重要发展战略,着重分析了在基于核心能力并购中企业所可能面临的主要风险,包括核心能力识别和判断风险、估值风险、财务风险以及整合风险。
关键词：
核心能力 并购 风险
[期刊] 经济科学
[作者]
林金忠
谈到企业规模扩张问题 ,流行的观点总是局限于新古典经济概念。本文提出企业规模扩张的多种理论解释 ,与此相应地提出了规模经济的四种形态 ,而新古典经济学的规模经济概念所描述的 ,充其量只是其中一种特定规模经济形态而已。
关键词：
企业 规模扩张 规模经济
[期刊] 经济管理
[作者]
薛求知 徐忠伟
本文归纳了学术界对企业生命周期的四种解说,分别是:仿生-进化论、阶段论、归因论和对策论;最后试图将它们置于一个系统框架模型中。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王国海 周殊
近年来,外商投资企业利用关联企业转移利润的现象十分突出,从年度审计的情况来看,主要有以下四种形式。一、两头在外,抬高原材料进价,压低产成品售价由于投资中方缺乏国际市场营销能力,或者由于外方资本占控股优势,或者出于其他原因,而由外商控制企业的原材料采购权、定价权,产成品销售权、定价权的企业,在有些地
[期刊] 中国成人教育
[作者]
刘磊
企业文化与企业教育虽然在本质上有一定差异,但是在指引和注重人们思想、言行等方面却有着紧密的联系和必然的互通性。在国际经济一体化和社会主义市场经济迅速发展的大背景下,无论是任何形式的企业,实现其企业文化与企业教育两者的互动及结合势在必行。本文主要阐明了企业文化与企业教育的内涵,并针对两者的互动作用进行了重点阐述,以期为企业的健康可持续发展提供必要的借鉴。
关键词：
企业文化 企业教育 企业人才培养
[期刊] 中国流通经济
[作者]
顾越英
中国企业要在纷繁复杂的市场经济运行中求得生存和发展,必须更新经营理念和管理方式,实施企业文化战略,从而不断提升企业核心竞争力。发展有中国特色的企业文化,需要从理论和实践两方面来把握中国企业文化的发展方向,既要加强企业文化的研究,提出有中国特色的企业文化理论,又要将科学理论付诸于企业文化建设实践之中。坚持以人为本,建设"融合网"(即以人为本的企业结构);在借鉴国外先进企业文化的同时,吸收中国传统文化;确立富有自身特点的企业精神。
关键词：
企业文化 现代企业 企业精神 创新
[期刊] 建筑经济
[作者]
陈广
在企业文化的形成发展中,企业家起着至关重要的作用。企业家是企业文化的倡导者和培育者,是企业文化的传播者和发扬者,是企业文化的身体力行者和实践者,是企业文化变革和更新的推动者。
关键词：
企业家 企业文化 建设
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