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[期刊] 管理世界
[作者]
陈传明 张敏
企业文化具有一种难以被改变的刚性特征,这种特征在企业进行战略调整过程中所起的作用是辨证的。在对企业文化刚性特征进行层次分析的基础上,本文通过实证分析确立了企业文化刚性特征的测度指标体系,并通过典型案例分析了企业文化刚性特征内含功能的辨证性质。
关键词：
企业文化 刚性特征 战略调整 测度
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
王兰云
企业文化被看作竞争优势的一个重要来源。然而,企业文化具有的刚性特征又导致它对竞争优势的保持与创新产生了抑制作用。应以企业文化的权变观为基础,分析企业文化刚性的成因和表现,探索文化的刚性与适应性之间的矛盾,选择化解文化刚性的有效途径。
关键词：
企业文化 刚性 适应性
[期刊] 经济问题探索
[作者]
张敏
本文在战略管理学、组织行为学、企业文化以及社会文化学等相关理论的基础上,借助认识论和方法论的分析框架,探讨了企业文化难以改变的刚性特征产生的根源,希望能够为企业进行企业文化管理和战略调整的实践提供理论上的借鉴和参考。
关键词：
企业文化刚性 认识论根源 方法论根源
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陆奇岸
企业文化是维护企业竞争优势的一个源泉,对企业发展具有重要的推动作用。但在企业发展过程中,企业文化有可能产生文化刚性,将企业锁定于某种僵局的状态,从而阻碍企业的发展。因此,在企业成长过程中,需要采取有效措施克服文化刚性,以保持企业的持续性成长。
关键词：
企业文化 文化刚性 应对措施
[期刊] 中国工业经济
[作者]
刘海建 陈松涛 陈传明
自“核心能力”被提出以来,该概念仿佛成了企业的“万能金钥”。然而,我们却不能忽视这一事实,核心能力容易走向其反面,形成刚性。核心能力刚性抑制了企业创新,严重削弱了企业创新的能力。本文首先提出了核心能力刚性的定义,然后分析了核心能力刚性的载体,进而对核心能力刚性的本质即路径依赖现象从三个角度进行了阐述,最后讨论了核心能力刚性特征的克服。
关键词：
核心能力刚性 载体 路径依赖 超越
[期刊] 华东经济管理
[作者]
帅萍 赵晓敏
企业文化的价值已经得到了广泛的认同,然而,由于企业文化抽象而难以管理,利用企业文化提高企业绩效却颇具难度。针对与此,文章从分析企业文化的本质内涵入手,最后落足于构建企业文化的实际活动,以图找到提高企业对企业文化这一管理工具控制的能力,以提高企业文化的执行力。
关键词：
企业文化 管理工具 执行
[期刊] 技术经济
[作者]
郭跃显 陈宝峰 杨彦波
20世纪90年代以来,定量化研究成为企业文化研究的重要方法和发展趋势。根据Geert Hofstede的文化测度模型,设计了《企业文化调查问卷》,选取电信运营企业进行抽样调查,对调查结果进行技术处理,用定性和定量相结合的方法研究企业文化的基本特征和现状。
关键词：
企业文化 调查分析 实证研究
[期刊] 商业研究
[作者]
郗芙蓉
近年来,企业文化被视为企业发展的制胜法宝,没有企业文化似乎就没有了竞争优势。对企业文化过渡的追捧冲淡了人们对企业文化理性、冷静地思考,在企业文化的认识问题上出现了一些似乎不证自明但实质模糊不清、而又迫切需要澄清的问题。从企业文化的辩证特性看,企业文化应是个体文化与群体文化、自发文化与自觉文化、个性文化与共性文化的统一。
关键词：
个体与群体 自发与自觉 个性与共性
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋杼宸
本文探讨了互联网时代的基本特点,以及在此特点下企业文化建设的特征,并从理念层面、行为层面和物质层面就互联网时代的企业文化建设提出了建议。
关键词：
互联网时代特征 企业文化建设
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
吴判童 刘海建
现有的韩国企业文化具有两个属性:传统的思考、行为特性和相对新的舶来思想特性。企业文化作为一种亚文化,受整个社会文化的影响,因此韩国企业文化一方面具有以董事长或总经理为主的集权性、单向交流、年资型人事制度、对年长者及上级的服从心等传统特征;另一方面又有追求盈利业绩、强调创新、重视个人能力等基于西方理性主义的特征。
[期刊] 财会通讯
[作者]
张美
成长性能够对企业未来发展能力强弱进行准确反映,是企业合理制定经营发展战略、保障公司顺利发展的重要影响因素,因此开展公司成长性影响因素分析对加快企业发展具有重要现实意义。本文从企业文化及高管特征两个方面对公司成长性进行分析,并通过沪深A股上市企业相关数据进行实证检验。研究:高管特征与公司成长性显著正相关;企业文化与公司成长性显著正相关;企业文化能够增强高管特征与公司成长性之间的相关性。
关键词：
企业文化 高管特征 公司成长性
[期刊] 商业时代
[作者]
曾月征
本文从企业文化的内涵入手,分析了高绩效企业文化应具有的特征和企业文化影响企业绩效的作用机制,并在此基础上探讨了高绩效企业文化构建的基本原则和应注意的问题。
关键词：
企业文化 企业绩效 作用机制
[期刊] 软科学
[作者]
曹兴 谭滔 李玲
针对企业技术核心能力刚性,从企业知识的角度探讨了技术核心能力形成的过程,提出了知识状态刚性的定义,具体分析了知识状态刚性的形成因素和过程,通过引入动态能力理论,分析动态能力与知识状态的作用关系,得出了运用动态能力理论能够有效地克服知识状态刚性的形成,是克服知识状态刚性的根本途径,在此基础上,分析了知识状态刚性克服的过程和效果,企业在不断吸收和创造新的技术知识循环中,与原有的技术知识整合,形成企业特有的、难以模仿的、适应环境变化的技术知识,最终达到克服技术核心能力的刚性,实现技术核心能力不断动态提升的目的。
关键词：
知识状态 刚性 动态能力
[期刊] 管理评论
[作者]
贾建锋 闫佳祺 王男
本文基于权变的视角，揭示了高管胜任特征与企业文化交互作用对企业绩效的影响。研究发现：第一，宗族型、层次型、市场型与灵活型四种文化在我国企业中的确存在，且对企业绩效产生正向影响。第二，在高管胜任特征调节作用下，不同类型的企业文化会对企业绩效产生差异性影响。其中，在高组织影响维度下，宗族型文化对企业的财务绩效和人力资源绩效的影响以及市场型文化对企业人力资源绩效的影响更为显著；在高成就维度下，层次型文化、市场型文化对企业财务绩效的影响更为显著，灵活型文化对企业人力资源绩效的影响更为显著；高管的品质素养维度并没有对企业文化和企业绩效的关系产生显著的调节作用。基于以上研究发现，本文进行了分析讨论，并给出．．．
关键词：
高管胜任特征 企业文化 匹配 企业绩效
[期刊] 特区经济
[作者]
刘广 张迎 邓辅健
我国经济迈入高质量发展新阶段后，不断改善企业资本配置效率是增强经济发展内生性动力的客观要求。本文以2008—2019年A股上市公司为样本，借助经典投资反应模型测度企业资本配置效率，系统揭示金融危机以来其纵向演化状况，及在不同行业、不同规模、不同控制权等类型企业之间的横向差异和分布情况。研究发现，我国企业资本配置效率总体呈不断向好趋势，且未来仍有较大改善空间；近年实施的去杠杆政策对企业投资过度的抑制作用显著，但对企业投资不足的缓解作用有限；房地产业的资本配置效率最优，建筑业、制造业等次之，综合类行业的资本配置效率最差，文化、体育和娱乐业、科学研究和技术服务业等次之；大型企业或中央国企的资本配置效率最优，中型企业或地方国企次之，小型企业或民营企业最差。相关结论增进了对企业资本配置效率的科学认识，不仅丰富了既有研究成果，对实践也具有重要启示。
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