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[期刊] 商业时代
[作者]
潘跃 晏维龙
企业文化是企业发展的重要动力,放眼于当今全球,每一个大型企业都有着其自身的企业文化,这些公司的发展壮大都离不开其企业文化的推动。因此,企业文化越来越被大多数企业管理者所重视。然而,如何对企业文化进行有效测评,这对大多数企业来说是迷茫的。本文在阅读大量国内、国外文献的基础之上,进行实地问卷调查,构建出一个企业文化测评体系,希望能对企业文化的建设与测评提供一定的借鉴。
关键词：
企业文化 因子分析 测量体系 实证研究
[期刊] 预测
[作者]
常亚平 郑宇 阎俊 张金隆
文化测量研究是企业文化研究的一个重要基础工作,建立一个科学、有效的企业文化测量体系,对于企业文化建设有着重要意义。本文通过对浙江、广东的加工出口企业的抽样数据,构建了适应于我国出口加工型企业的文化测量指标体系和操作模型。
关键词：
企业文化 测量体系 出口加工型企业
[期刊] 软科学
[作者]
刘可青 章喜为
在对相关文献进行回顾的基础上,借鉴了Denison的企业文化测量模型,并结合中国文化选取了企业文化测量指标,进而通过因子分析法建立了一套符合中国情景的企业文化测量体系。该测量体系由28个测量指标构成,并归纳为8个维度,分别是团队合作、企业制度、目标愿景、创新意识、社会责任、组织学习、文化宣导和能力发展。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
张铁男 金振声 李晶蕾
经济环境的不断发展,使得企业已不再是简单的社会组织,它还具备与自然界中生物进化类似的许多特征,形成了经济组织中的一种生命现象——企业人。在企业的生命过程中,核心能力和企业文化起着举足轻重的作用,支撑企业沿着良好的生命轨迹发展,二者统一于企业的生命活动中,有着错综复杂的联系。
[期刊] 中国软科学
[作者]
王国顺 张仕璟 邵留国
本文在对Dension企业文化模型改进基础上,形成描述企业文化状况的45个结构化问题,收集的数据通过因子分析条件检验后,用因子分析法识别出企业文化的七个维度,分别是企业意识,员工意识,团队意识,创新意识,核心价值观,顾客意识,目标愿景,通过Cronbachα系数法检验出这七个量表的信度较高。最后应用描述性统计和配对样本T检验分析出xx进出口公司的企业文化现状,为企业文化的量化管理提供科学依据。
[期刊] 技术经济
[作者]
许安心 易爱娣
根据企业文化的四个层次,构建了零售业企业的企业文化评价指标体系,并利用层次分析法得出各层次评价指标的权重。以泉州中闽百汇公司为例,采用调查问卷分析法进行数据收集,并利用SPSS17.0软件及模糊综合评价法对案例企业的企业文化进行评价,以说明该评价指标体系的可行性。最后,提出提升零售业企业的企业文化竞争力的相关对策建议。
关键词：
零售业 企业文化
[期刊] 经济管理
[作者]
刘明明 肖洪钧
本文采用综述方法对企业文化测量理论发展的历史背景和理论基础、企业文化测量理论的整个发展概况、主要学者和研究机构关于企业文化测量理论的研究成果作了介绍和分析,讨论了现有研究成果的一些特点,并针对这些特点提出了展望。本文的目的是为了能够进一步使企业文化测量理论系统化,并在此基础上指出了企业文化测量理论进一步需要拓展的问题和下一步研究的方向、方法。
关键词：
研究综述 企业文化测量理论 研究与发展
[期刊] 物流技术
[作者]
王爱晶
指出物流企业应注重企业文化的建设,在其文化评价指标体系的构建中要考虑适应现代物流快速反应、过程一体、技术专业等特征,评价指标体系要注重时效性、服务性、协同性、信息性,以优秀的企业制度、物质、精神、行为文化推动物流企业规模化、网络化、系统化发展。
关键词：
现代物流 企业文化 评价指标
[期刊] 中国成人教育
[作者]
袁景
高校开展校园企业文化教育工作对于学生的健康全面成长和学校教育实效性的提高等均具有重要作用。本文从高校企业文化教育体系化建设研究入手，探索如何有效推进高校校园企业文化教育工作实效性与针对性的提高。
关键词：
高校 校园教育 企业文化
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
何淼 汪毅
企业文化作为一种"文化资本"在现代企业的发展中扮演着愈发重要的角色,也得到了来自企业管理层的高度重视。企业文化的建设以企业文化测量为基础,通过企业文化测量,能够准确把握已有的企业文化,并对企业文化的变革方向做出判断。本文立足于丹尼森企业文化模型,以一股份制商业银行为调查对象,根据其企业性质,预测度结果以及相关访谈,构建其企业文化的综合测评模型,并利用此量表对该银行的企业文化软实力进行评估。在总体情况以及分组统计两个层面对该企业的文化软实力进行分析,并提出加强改革创新能力和服务客产能力,提升核心文化的凝聚力
关键词：
企业文化 测评模型 文化评估 文化变革
[期刊] 特区经济
[作者]
谢诺
在经济全球化的大背景下,企业文化建设得到了前所未有的重视,但在进行文化建设的过程中很少注重和提及企业文化中的法律因素。本文试图从法律的视角,用宏观分析的方法来构建企业文化,将法治思维和法治方式贯彻于企业生产运营中的各个环节,以期促进企业更合规的建设与管理,从而促进企业长远发展。
关键词：
企业文化 法律文化 法务建设 创新宣传
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
聂清凯 赵庆
企业文化力是指企业文化对竞争力的作用或影响力。本文在梳理近年来国外学者有关企业文化力的形成,以及企业文化力提升企业竞争力的作用的主要研究成果之基础上,指出企业文化力是内嵌于企业组织、技术和管理之中的"核心",与企业绩效具有密不可分的关系;在匹配机制上,企业文化力对企业具有整合、激励、导向和预防功能。因此,企业文化力是企业谋求永续生存和发展的重要因素,可形成企业的竞争优势。
关键词：
企业文化力 竞争力 内涵 生成 功能体系
[期刊] 会计研究
[作者]
冯巧根 冯圆
在企业经营中,生态环境影响的重要性日益凸显,立足于企业文化特征,探究文化因素对环境经营与企业价值观体系形成的具体影响及作用路径,是当前环境管理会计研究的一个重要课题。本文根据Edgar H·Scheinr提出的组织文化模型,构建了基于企业文化的环境经营价值体系,同时依据该价值体系提出了环境经营的具体框架结构,并将企业文化建设嵌入于环境经营的战略之中。文章对于促进环境管理会计理论与方法体系的建设具有积极的现实意义。
关键词：
企业文化 环境经营 价值体系
[期刊] 企业管理
[作者]
张晓芹 李焕荣
利益相关者会有各种新的利益诉求,企业的文化理念应当不断关注利益相关者的需求变化,并进行适时调整,以便增强企业运作的柔性。企业文化创新是指为了使企业的发展与不断变化的环境相适应,而突破原有企业文化中那些不适应环境的价值观、企业精神、经营理念等内容的束缚,根据企业自身的性质和特点,引入新的适应环境变化的价值观、企业精神和经营理念等要素重新组合的创造过程。越来越多的研究表明,基于利益相关者的企业文化是企业取得竞争优势的关键要素。企
关键词：
利益相关者 企业文化 企业文化创新
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