- 年份
- 2024(7124)
- 2023(9838)
- 2022(7916)
- 2021(6883)
- 2020(5852)
- 2019(12742)
- 2018(12483)
- 2017(24172)
- 2016(12552)
- 2015(14112)
- 2014(13971)
- 2013(14119)
- 2012(13217)
- 2011(11572)
- 2010(11921)
- 2009(11656)
- 2008(11621)
- 2007(10601)
- 2006(9656)
- 2005(9190)
- 学科
- 济(87300)
- 经济(87224)
- 业(71511)
- 企(68359)
- 企业(68359)
- 管理(56108)
- 方法(29817)
- 业经(28463)
- 财(22712)
- 数学(21727)
- 数学方法(21653)
- 农(20885)
- 地方(18734)
- 务(17943)
- 财务(17938)
- 财务管理(17930)
- 企业财务(16994)
- 农业(16086)
- 中国(15806)
- 技术(15751)
- 策(14167)
- 和(13657)
- 划(13445)
- 制(13322)
- 理论(12862)
- 体(12408)
- 企业经济(12217)
- 学(12124)
- 地方经济(11855)
- 经营(10962)
- 机构
- 学院(200769)
- 大学(193891)
- 济(100048)
- 经济(98600)
- 管理(82114)
- 理学(69764)
- 理学院(69149)
- 管理学(68581)
- 管理学院(68187)
- 研究(63012)
- 中国(50184)
- 财(44343)
- 京(38764)
- 财经(35310)
- 科学(33406)
- 经(31879)
- 经济学(31549)
- 江(31398)
- 所(30780)
- 农(28859)
- 经济学院(28153)
- 中心(27627)
- 研究所(27209)
- 财经大学(25606)
- 商学(25003)
- 商学院(24771)
- 州(24297)
- 北京(24085)
- 业大(24082)
- 经济管理(23207)
- 基金
- 项目(120976)
- 科学(98229)
- 研究(92615)
- 基金(89727)
- 家(75070)
- 国家(74332)
- 科学基金(66666)
- 社会(64538)
- 社会科(61393)
- 社会科学(61377)
- 省(48558)
- 基金项目(47043)
- 教育(40335)
- 自然(39452)
- 自然科(38580)
- 自然科学(38572)
- 自然科学基金(37999)
- 划(37621)
- 编号(35874)
- 资助(35514)
- 业(30668)
- 创(28752)
- 发(28066)
- 成果(27891)
- 国家社会(27217)
- 部(26814)
- 重点(26656)
- 创新(25814)
- 人文(24639)
- 制(24502)
- 期刊
- 济(124004)
- 经济(124004)
- 研究(63569)
- 财(38741)
- 管理(37659)
- 中国(34996)
- 农(27818)
- 科学(24118)
- 学报(22325)
- 业经(20345)
- 经济研究(20296)
- 技术(20090)
- 财经(19711)
- 农业(19282)
- 大学(18302)
- 融(17709)
- 金融(17709)
- 学学(17646)
- 经(17339)
- 问题(15527)
- 技术经济(15043)
- 教育(13088)
- 业(12447)
- 世界(12223)
- 贸(11351)
- 商业(11277)
- 现代(11242)
- 经济管理(11030)
- 财会(10574)
- 统计(10324)
共检索到311529条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 当代财经
[作者]
卢长宝
企业文化是调整企业秩序的“看不见的手”,它通过文化规则影响和规范企业人的行为;由于文化规则是内生的,所以它会与“外生的”契约制度产生矛盾;制度制约人的行动,而文化规则由于其自发产生特性使然,能促进人的能动性;企业文化的规则化有利于企业建立成高度秩序化的组织,并由此提升企业能力,从而产生效率。
[期刊] 商业研究
[作者]
李龙新
企业文化是从管理方面兴起并不断拓展、广泛应用的,随着研究的深入,文化、企业文化已经是经济学无法回避的课题。由于企业文化难以定义、难以测量,如何认识、界定和理解企业文化一直存在不同观点。通过"企业"的性质认识企业文化,本文借鉴已有研究成果,从企业的性质、交易费用、不确定性和不完整契约等经济学视角,对"企业文化"进行分析和解读。
关键词：
企业文化 企业理论 经济学分析
[期刊] 经济问题
[作者]
贾捷 李志强
企业文化理论作为管理理论的分支,经历了半个多世纪的发展与壮大,已经成为企业参与竞争、提升竞争力的内生动因。以往的研究把较多的注意力集中在基于管理学的研究范式上而过于狭窄。立足于演化经济学的全新视角,从演化经济学的研究范式出发,基于演化经济学的不同流派,从整体的、动态的和演化的角度对企业文化及其演化进行探析。
关键词：
累积性因果 变异——选择 自发秩序 调节
[期刊] 会计与经济研究
[作者]
韩志丽 邵军 陈敏 徐波
行为经济学研究按主体不同,可以划分为投资者非理性和管理者非理性两个分支。投资者非理性行为主要表现为投资者情绪,已有研究主要用股权融资渠道观、理性迎合渠道观解释投资者情绪对企业实物投资的影响,用市场驱动并购理论解释投资者情绪对企业并购的影响。管理者非理性行为主要表现为管理者过度自信,已有研究发现,管理者过度自信往往造成过度投资或投资不足,且与并购决策正相关,与并购绩效负相关。未来研究应将投资者非理性和管理者非理性纳入同一框架,考虑不同人文环境下主体非理性行为差异。
[期刊] 统计与决策
[作者]
张宪
新制度经济学打开了企业"黑箱",它试图用交易费用来讨论企业问题,但它却并没能够对企业的起源做出合理的解释。马克思以历史唯物主义方法阐述了企业起源这一问题,也为我们的研究就提供了指导思路。企业并不是一直存在的,它是以协作为基础并且是在资本主义制度条件下产生的,其根本又是生产力和生产关系相互作用的结果。
关键词：
企业 交易费用 协作 劳动力商品
[期刊] 经济问题
[作者]
陈敬贵
研究企业成长与发展问题最为重要的是对企业性质的正确解释。由于正统经济学的解释基础(最大化假定和均衡方法)的缺陷,其始终无法令人信服地解释企业成长现象。而演化经济学把对企业性质的解释建立在动态的、不断演化的知识和能力集合的基础上,有利于更好理解和分析现实生活中的企业成长和发展规律。
关键词：
企业性质 演化经济学 解释
[期刊] 南开经济研究
[作者]
刘刚
20世纪80年代以来,企业的成长之谜成为人们关注的焦点。由于理论假设的局限性,以新古典经济理论为核心的正统经济学缺乏解释企业成长之谜的分析工具和方法。在借鉴演化经济学最新理论成果的基础上,我们试图通过一个以知识创新为核心的企业主导逻辑的演进框架对企业之谜作出理论解释。我们强调,面对快速变化的外部经营环境,持续创新及其创新性竞争战略的实施是企业获得持续成长的根本途径。
关键词：
企业成长 知识创新 主导逻辑 创新成本
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
陈怡男 刘颖
对现实经济生活中的大量经济现象,传统经济学理论难以做出合理的解释。新兴的行为经济学以其逼近真实市场行为的理论分析对传统经济学的缺陷提出了挑战,大大增强了对经济现象的解释能力。本文以企业价格行为为例,利用行为经济学的有关理论对市场中的大量企业价格行为异象进行解释,并指导企业经营者做出理性价格行为。
关键词：
企业 价格行为 行为经济学
[期刊] 财经科学
[作者]
朱伟 唐国琼
本文从经济学角度研究企业竞争力,认为企业竞争力的来源和内涵涉及到早期经济学和企业理论的相关内容。早期经济学的劳动分工理论和比较优势理论没有直接研究企业竞争力,但有许多思想涉及到了竞争力的来源。现代企业理论中的新制度经济学企业理论、企业资源理论、企业核心能力理论、企业知识理论等,对企业竞争力的解释试图以制度、资源、能力及知识等角度为逻辑分析起点,开创了研究企业竞争能力的新视角。
关键词：
竞争力 企业竞争力 企业理论
[期刊] 改革与战略
[作者]
劳铖强 曾云敏
熊彼特经济学的实质在于它所揭示的经济发展中的创造性破坏过程,但由于熊彼特缺少一个企业理论,使得理论存在很多不足。现代企业能力理论的发展为我们研究创造性破坏过程提供了重要的视角。一些研究者已经将两者结合来理解经济动态创新中的各种现象和企业战略问题。文章的目的是在既有研究的基础上做一个综合,并为协调所谓的"青年熊彼特"和"老年熊彼特"之争做一点探讨。
[期刊] 中国软科学
[作者]
李大勇,达庆利
本文通过对业务过程重组和企业兼并的发展趋势的分析 ,认为围绕核心能力的企业重组应该包括业务过程重组、组织重组和资产 (资源、能力 )重组以及三者之间的整合 ,并分析了它们之间的相互关系 ,最后运用交易费用理论和企业能力理论对企业重组进行了解释。
关键词：
企业重组 核心能力 战略
[期刊] 企业管理
[作者]
张瑞德 蔡承智
从经济学视角出发,发现企业变革中存在阻力问题的原因主要表现在以下三个方面:一是路径依赖使企业变革受到惯性阻力;二是信息不对称使得员工恐惧产生变革阻力;三是变革的风险成本大于收益,困扰企业变革前进的脚步。
[期刊] 贵州财经学院学报
[作者]
张五新
企业财权配置就是把企业财权在不同产权主体之间加以分配,以发挥企业财权的激励与约束作用。它是企业所有权配置的核心内容,是企业治理结构所解决的关键性问题。合理地配置企业财权,对于提高企业财务决策效率,促进企业持续发展有着十分重要的作用。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
戚聿东 蔡呈伟
本文从数字化企业产生的背景着手,从数字化技术、商业模式创新和企业文化创新三个方面对数字化企业进行解构,刻画数字化企业的特征。在此基础上对数字化企业与传统企业生产活动的区别进行了经济学解释。相较于传统企业,数字化企业能够更有效地利用消费者数据和生产数据优化自身的决策和生产销售过程,提高生产效率,强化企业竞争力。本文从规模经济、范围经济的视角解释了数字化企业的边界扩张和跨界生态;从商业模式、生产决策、企业文化、治理机制等方面归纳总结了数字化企业与传统企业的异同点。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
