标题
  • 标题
  • 作者
  • 关键词
登 录
当前IP:忘记密码?
年份
2024(11017)
2023(15117)
2022(12608)
2021(11245)
2020(9756)
2019(21856)
2018(21402)
2017(41006)
2016(22378)
2015(24946)
2014(24821)
2013(24951)
2012(23289)
2011(20897)
2010(21168)
2009(20124)
2008(20186)
2007(18472)
2006(16187)
2005(14873)
作者
(68556)
(57475)
(57411)
(54387)
(36740)
(27622)
(25945)
(22529)
(21520)
(20326)
(19770)
(18868)
(18426)
(18343)
(18003)
(17510)
(17410)
(17070)
(16603)
(16538)
(14583)
(14079)
(14030)
(13124)
(13062)
(12804)
(12676)
(12629)
(11523)
(11483)
学科
(118569)
经济(118454)
(90537)
(81533)
企业(81533)
管理(78669)
方法(47175)
数学(37829)
数学方法(37586)
业经(33199)
(31389)
(31324)
中国(24923)
地方(23842)
(22591)
财务(22574)
财务管理(22542)
农业(22428)
企业财务(21384)
(20228)
(20117)
(19188)
贸易(19179)
技术(19057)
(18580)
(18531)
(17142)
(17031)
理论(16811)
(15885)
机构
学院(340916)
大学(335624)
(152286)
经济(149592)
管理(132636)
理学(114119)
研究(114077)
理学院(112891)
管理学(111330)
管理学院(110694)
中国(87224)
科学(69818)
(69270)
(67304)
(65267)
(59291)
财经(53971)
研究所(53710)
业大(52843)
(52419)
农业(51869)
中心(51293)
(48870)
经济学(47222)
北京(43034)
经济学院(42542)
(40594)
(39783)
(39698)
财经大学(39512)
基金
项目(220258)
科学(173482)
基金(160920)
研究(156046)
(141406)
国家(140134)
科学基金(120137)
社会(102452)
社会科(97219)
社会科学(97189)
(87599)
基金项目(85637)
自然(78054)
自然科(76292)
自然科学(76264)
自然科学基金(75003)
(72380)
教育(69718)
资助(64758)
编号(60932)
重点(49790)
(48827)
(48515)
(48127)
成果(47719)
(46863)
创新(44576)
国家社会(42592)
科研(42514)
课题(41604)
期刊
(175726)
经济(175726)
研究(97360)
中国(61329)
(59971)
(56286)
学报(55440)
管理(53019)
科学(50678)
大学(41179)
农业(40361)
学学(39772)
技术(29634)
(29533)
金融(29533)
业经(28844)
财经(28526)
经济研究(28374)
(24768)
教育(24392)
(24363)
问题(23161)
技术经济(20952)
(18214)
商业(17485)
世界(17403)
(16637)
统计(16366)
现代(16342)
(15500)
共检索到507405条记录
发布时间倒序
  • 发布时间倒序
  • 相关度优先
文献计量分析
  • 结果分析(前20)
  • 结果分析(前50)
  • 结果分析(前100)
  • 结果分析(前200)
  • 结果分析(前500)
[期刊] 经济与管理研究  [作者] 余化良  
一、问题的提出企业之间的竞争最终是企业文化之间的竞争,文化制胜已成为不争的事实。文化管理已被公认为企业经营管理史上继经验管理、科学管理之后的又一重大里程碑。关于企业文化的概念和内涵说法很多,人们通常把企业文化概括成三个层次:物质文
[期刊] 统计与决策  [作者] 赵春妮  寇小萱  
文章在理论分析的基础上,对178家企业管理者的调查数据运用因子分析、多元回归分析等统计方法,研究了企业文化对企业竞争力的实际影响。结果表明,企业文化的各维度对企业竞争力均有显著影响。同时,还发现在企业文化与企业竞争力的关系中,企业社会责任起到了部分中介作用。
[期刊] 经济问题探索  [作者] 王文臣  
认识企业文化对企业竞争力的作用机制,是构建富有竞争力企业文化的前提和基础。特定的企业文化能促使管理成本、交易成本的降低与个体生产率及团队合作效益的提高来增加企业的价值创造,并有效传递消费者认可的信号来促进企业价值的实现;其对企业竞争力的作用主要通过影响企业家的战略取向、企业员工的价值取向以及企业利益相关者的行为,从而产生企业文化力、学习力和创新力以实现企业竞争力的提升,并通过企业文化的隔离机制与认知机制来达到企业竞争力的维护。
[期刊] 商业时代  [作者] 武星  张同斌  李耀伟  
本文利用上市公司数据研究信息化对于企业竞争力的提升作用。首先从经济学视角说明信息化的实施能够导致高边际收益与差异化,进而提升企业竞争力的原理,然后建立企业竞争力评价指标体系,对企业的竞争力做出定量判断,最后选取上市公司数据,进行实证研究。
[期刊] 中国人口.资源与环境  [作者] 武春友  秦颖  曹秀玲  
环境问题已成为全世界关注的焦点 ,企业作为一个国家经济发展的支柱同时也是环境污染的主要制造者 ,理应承担起环境保护的责任。但许多企业担心环境工作会提高企业的经营成本 ,降低企业的价值。本文以“公地的悲哀”为理论支持 ,以美国制造业环境管理与企业价值的相关性分析为依据 ,分析了企业环境管理的成本和效益 ,指出环境保护是企业经营的一个永恒的主题 ,并为我国企业环境管理提出有益的启示。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 唐剑  贾秀兰  
文章运用制度经济学理论构建了分析框架,从动态的角度分析了制度变迁对企业竞争力演化的作用机理和实现路径。基于SPM(规模—方式—主体)的角度将中国国有企业制度变迁分为三个时期,按制度变迁的历程对国有工业企业竞争力水平进行了纵向综合评价,进而验证了文章的基本理论框架,指出经过长期的制度变迁,国有企业的整体竞争优势在曲折中得到持续增强,当前在制度边际效率递减规律的约束下,国有企业的制度变迁已步入攻坚阶段,尤其国有垄断企业的改革以及国有资本运营和监督管理体制等方面都已进入到严重的制度瓶颈期,需要进一步解放思想,探
[期刊] 商业研究  [作者] 周鸿武  
企业要想生存、发展、壮大,就必须增强其自身的竞争力,这是由社会主义市场经济规律所决定的。在影响其自身竞争力的诸多因素中,产品自身的竞争力和人力资源状况是两个影响因素。只有对这两个因素进行了深入的剖析的基础上,才能探讨提升企业竞争力的对策。
[期刊] 财经科学  [作者] 朱伟  唐国琼  
本文从经济学角度研究企业竞争力,认为企业竞争力的来源和内涵涉及到早期经济学和企业理论的相关内容。早期经济学的劳动分工理论和比较优势理论没有直接研究企业竞争力,但有许多思想涉及到了竞争力的来源。现代企业理论中的新制度经济学企业理论、企业资源理论、企业核心能力理论、企业知识理论等,对企业竞争力的解释试图以制度、资源、能力及知识等角度为逻辑分析起点,开创了研究企业竞争能力的新视角。
[期刊] 中国工业经济  [作者] 吴照云  王宇露  
企业竞争力归根结底是企业价值创造和价值实现问题。本文分析了企业文化与企业价值创造和价值实现的关系 ,分析了企业文化管理的成本问题 ,得出了以下结论 :一种企业文化 ,只有当它在价值创造和价值实现两方面给企业带来的收益之和大于企业文化管理的成本时 ,才能提升企业竞争力。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 邓欣湉  
企业整体竞争力提升的直接表现为企业产品、企业自身价值的提升,而企业文化则是其实现的重要载体。以价值实现为研究视角,将企业文化划分为精神维度、制度维度、行为维度和物质维度4个方面,并对竞争力提升的作用机制进行了阐述。提出了以企业文化为建设中心,提升企业学习能力,以企业的学习能力带动企业技术能力与创新能力的提升,并通过企业文化建设与企业战略深度融合、企业文化建设与管理机制深度融合、构建学习体系和建立激励机制来提升竞争力,以期能够全面提升企业竞争力。
[期刊] 中国流通经济  [作者] 陈向军  
在企业文化的八个构成维度中,合作与分享、企业社会意识、创新、规章制度、归属感、企业战略等维度可以提升企业的竞争力。在建设企业文化时,可以根据影响因子的大小,确定企业文化不同维度建设时的资源投入量,即回归系数大的维度资源投入量可以多一些,因为其对企业竞争力的影响较大,而回归系数小的维度资源投入量可以少一些,因为其对企业竞争力的影响较小。
[期刊] 财会通讯  [作者] 马琴  孟勇  
文章以沪深A股2011—2018年上市公司为具体研究对象,深入分析企业文化及环境战略对企业竞争力所产生的影响。结果表明:环境战略与企业竞争力之间存在显著正相关关系;企业文化与企业竞争力之间存在显著正相关关系;企业文化能够增强环境战略与企业竞争力之间的相关性。
[期刊] 改革与战略  [作者] 杨玉秀  杨安宁  
从演化经济的视角看,企业竞争力的大小是由两个因素共同决定的:企业内部因素惯例,外部环境因素--适应性学习。企业竞争力的形成变化是企业在自身惯例约束作用下的结果和表现,同时也是企业对环境进行适应性学习的结果。其实质是路径依赖和企业适应性调整的统一,是企业在惯例和适应性调整共同作用下的结果。提升企业竞争力的关键是加强企业对环境适应性学习的能力。
[期刊] 软科学  [作者] 胡平  潘迪波  周森  
着眼于发展迅速的西安高新技术开发区信息产业集群,对其企业社会网络的基本特征及其与企业资源、企业竞争力的关系进行分析。研究结论为:(1)西安高新区仍处于发展阶段,集群内企业的资源状况较好;(2)西安高新区内的企业外部网络特征显示区内企业的网络规模偏低,横向合作者较少,三个维度的网络密度较为均匀,企业网络的构建缺乏重点,区域有效性整体偏低,企业就近寻找合作者;(3)西安高新区内企业的外部网络和企业的资源与企业的竞争力存在相关性,而且企业竞争力与企业内部资源存在高度相关。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 肖智润  
在知识经济形态下,企业竞争力的强弱主要表现为是否具有先进的价值理念,而价值理念是企业文化的核心构成要素。当企业之间的竞争处于强强对抗或持久战的时候,企业文化便成了一项具有决定意义的竞争力,企业"文化力"也就成为企业核心竞争力的具体表现。为此,文章提出"企业竞争力文化因素论"观点,并对这一观点进行详细论证。
文献操作() 导出元数据 文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
作者:
删除