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[期刊] 企业管理  [作者] 朱飞  
"孤阴不生,独阳不长。"对于一个企业而言,机制和制度就是企业的"阳",企业文化就是企业的"阴",企业的"阴""阳"两极必须达到互动和融合才能够为企业的持续发展提供充沛的组织动力。
[期刊] 当代财经  [作者] 胡星卫  郭向明  
:随着我国市场竞争日益激烈,加快培育和建设具有行业特色的企业文化,拓展企业生存与发展空间是当务之急。本文遵循这个前提,结合具体范例分析了我国企业的理论架构、存在的现状,探索企业文化应以人为本,突出企业文化集体性、社会性以及不断创新的发展途径。
[期刊] 经济师  [作者] 王晓翔  
商业经济高速发展的今天,企业间的竞争实质上是企业文化的竞争,因此,企业文化战略成为现代企业打造核心竞争力,健康、持续发展的重要战略。文章依据现代企业文化战略体系建设操作规程,通过分析企业文化建设的内涵及特点和对企业管理的影响,进而研究企业文化创新在企业管理创新中的运用途径。建立和完善以目标为导向的企业文化,使企业有形资产和无形资产双增长方式进一步提升,全面提升企业综合素质,为企业进入文化管理新阶段做好基础工作。
[期刊] 企业管理  [作者] 金梁  
令很多管理者苦恼的是,尽管今天他们已身处管理理论的丛林,各种管理方法、工具更是无可胜计,然而,所有这些似乎都难以从根本上解决现实当中遇到的难题。特别是在对员工的管理方面,无论是基于"经济人假设"还是"社会人假设",要想引导、激励员工的行为与管理者的目标一致,要么是锱铢必较的利益博弈,要么是煞费苦心地去研究员工各种各样的个性化需求。在一些江湖大师的蛊惑下,一条捷径被发掘
[期刊] 中国经济问题  [作者] 谭建生  
企业文化特别是强文化的形成是一个长期的过程,特别是对于初创企业而言,要形成一种具有较强约束力和凝聚力的强文化需要较长时间。立言固然重要,然而更重要的是行动,需要从细微中践履企业的价值观,通过点点滴滴的积累,在不动声色中取得企业文化建设的大成就。
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)  [作者] 张建平  
企业文化是一个企业在运行过程中形成的,并为全体成员普遍接受和共同奉行的理想、价值观念和行为规范的总和,其有四个层次,即由表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化和深层的精神文化构成。企业文化建设是一个循序渐进的过程,需要一定的平台来承载,企业文化建设要教育和实践相结合,领导和员工同努力,企业文化建设既要博彩众长,又要独具特色。
[期刊] 企业管理  [作者] 曾昊  齐善鸿  马力  
错把企业文化当成企业的文化;披着企业文化的“外衣”,行管理控制之实;搞面子工程,本末倒置,不得人心;治标不治本,洗脑不可取。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 戎江  
进入21世纪,企业之间的竞争变得异常激烈。在这场竞争中,除了影响企业竞争力的传统因素如技术、资金等外,企业文化作为竞争的关键要素之一逐渐兴起,并且在企业发展中的作用日益凸显。本文以企业文化起源为切入点,分析了企业文化缺失带来的生产率低下、凝聚力不强等危害,提出了建立企业文化的可选择路径。
[期刊] 企业管理  [作者] 张红芳  王凤君  
企业文化建设的过程,就是企业价值观落地,让员工认同企业价值观的过程。企业文化建设的误区1.企业文化建设口号化很多人把梳理或者创作一些标语、口号,当作企业文化建设的核心。企业文化建设工作,更多地成为文字创作工作。一方面,一些企业的文化建设部门去找一些文字能力强的人,进行头脑风暴,从遣词造句的对仗、上口、流行等方面强调对文化标语的雕琢,如此等等。另一方面,将文化标语口号的解释搞成了文字游戏,在古籍里面找典故,在现实中找对应,在
[期刊] 农村金融研究  [作者] 陈为未  
当下,谈论企业文化已成时髦。在互联网上,用谷歌搜索“企业文化”,显示约有4,570,000项符合的查询结果,而百度则显示找到“企业文化”相关网页约32,700,000篇,对这样的结果,一句“汗牛充栋”已远不足形容其强劲势头。媒体报道的各种访谈中,“企业文化”已成企业家们时时念叨的“四字真言”,各类大
[期刊] 企业管理  [作者] 贺立  曾昊  齐善鸿  
企业文化是指企业在市场经济的实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念,也是经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。其之于企业的重要性早已不言而喻。但由于大多企业在企业文化建设过程中缺乏系统性、针对性,往往就导致其在管理中把握不住重点,顾此失彼,进而无法形成良性促动,效果更是差强人意。鉴于此,就有必要将过往行之有效的管理机制加以总结与提炼,以期为企业文化建设实践提供一定的启示。
[期刊] 企业管理  [作者] 郭彤梅  
本文从对知识管理的内涵及其意义分析入手,探讨了企业文化在知识管理中的作用,指出创造有利于知识管理的企业文化具有重要的现实意义。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)  [作者] 魏中龙  张慧  
企业要做到最优秀,就必须在企业文化上下功夫,要通过企业文化建设、企业理念营造来增强企业的核心竞争力;要在成功地建设企业文化的基础上,通过对企业全员进行企业文化教化和修炼,发挥企业文化的功能,实现企业文化的价值。
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