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[期刊] 改革与战略
[作者]
柳彩莲
文章在分析企业文化和人力资源管理关系的基础上,提炼出企业文化和人力资源管理的一个共同点和双向作用:一个共同点,就是企业文化和人力资源管理都要"以人为本";双向作用,一是企业文化对人力资源管理的引领作用,二是人力资源管理对企业文化的支撑作用。据此,文章构建了企业文化和人力资源管理的双向促进模式,模式中突出了两个作用、两个共同点和两个环境。解析了双向促进模式的工作流程,其五个步骤分别是:企业的内外部环境分析、企业文化核心特质定位、人力资源管理制度确定、人力资源管理效果评价、评价效果反馈和各要素调整。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
周艳
本文对企业文化与人力资源管理的互动关系进行深入分析,指出人力资源管理的获取、控制和激励、培训与开发、整合等各项基本功能的实现都受到企业文化直接或潜在的影响,同时这些功能的实现又反作用于企业文化的形成、维持及发展。在企业文化变革过程中,对人力资源系统进行相应的调整可以促进新的企业文化的形成。两者必须有效结合,才能实现企业成功。
关键词：
企业文化 人力资源管理 变革
[期刊] 商业研究
[作者]
宋联可 魏江茹 张钰
企业文化与人力资源管理有着天然的内在联系,许多学者热衷于探讨二者的关系。国外学者的研究较成熟,但研究成果难以移植到中国。国内学者以定性研究为主,缺乏实证探索和验证。虽然研究颇多,但国内至今没有企业文化对人力资源管理影响方面的文献述评。基于研究发展需要,应回顾相关研究历史和现状,并提出我国的未来研究建议。
关键词：
企业文化 人力资源管理 述评
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
黄跃辉
每一个企业都有属于自己的“文化”，是企业中独特的价值标准、历史传统、观念、道德、行为规范、生活信念、习惯作风等，这种文化与企业的人力资源管理活动息息相关。企业文化的质量对人力资源开发效果的正面影响是显而易见的，但是，我国企业的人力资源管理活动与企业文化的结合还不够充分，远远不能实现用企业文化最大限度地开
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
季文
企业群或集群(cluster),是指在某一特定地域范围内,大量产业联系紧密的企业在空间上集聚,并形成持续的竞争优势的现象。伴随着企业集群现象的出现,各种要素包括人力资源要素呈现出不同的积聚特征,同时也出现相应的难点。本文分析了人力资源在四种企业集群模式下的配置特点,指出了人力资源的管理难题,并提出了解决问题的对策。
关键词：
企业集群 人力资源 管理 研究
[期刊] 技术经济
[作者]
汪安佑 周鹤林 赵志强
[期刊] 企业管理
[作者]
程娴
人力资源管理模式的形成是立于和谐、良好、积极向上的企业文化之上的,而企业文化的创新也为人力资源管理提供有力的支撑。企业文化不是一种固定的物质,它体现的是企业的集团行为,是一种长期形成的优势反映、良好的行为、共同的意愿、集体的追求,一旦某个企业文化理念形成,它就会在日常工作中以各种形式、各种方式传递到企业活动中,同时也会作为企业员工在本企业中的工作价值
关键词：
企业文化 人力资源管理 文化落地
[期刊] 经济师
[作者]
马雪燕
企业文化由企业内部产生,会对企业运营的各方面产生不同程度的影响,企业文化与企业人力资源管理有非常密切的关系。企业文化是企业生存的精神文化基础,也是企业发展壮大的精神动力,是企业取得成功的精神核心要素,而人力资源的一项重要工作在于帮助企业组织生成企业文化。两者互相依存,互相促进。
关键词：
企业文化 人力资源管理关系
[期刊] 企业经济
[作者]
陈的非
企业文化作为一种无形资源,就是要塑造具有共同理想信念、明确价值取向、高尚道德境界的企业工作群体。它是在人力资源管理工作中经过长期的潜移默化培养起来的,企业的管理者把自己的经营理念、价值取向、行为方式等整合到员工中去。良好的企业文化是建立在融洽的人文环境之上的,与人力资源管理是一种互相推动、互相制约的关系。
关键词：
企业文化 人力资源管理 关系
[期刊] 中国软科学
[作者]
李燕萍 翁艳娟
[期刊] 经济管理
[作者]
乔坤 王晓云 栾晓琳
本文在对人力资源管理实践与企业绩效相关研究回顾的基础上,以51家企业为研究对象,从企业和员工双向角度检验企业意图实施的人力资源管理实践和员工感知到的人力资源管理实践的差异及两者对企业绩效的影响。研究结果显示,企业意图实施的和员工感知到的人力资源管理实践差异显著,员工感知到的人力资源管理实践是企业意图实施的人力资源管理实践对企业绩效影响的中介变量。
关键词：
人力资源管理实践 企业绩效 中介变量
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘聪 焦慧卿
本文通过梳理国内研究成果,归纳出人力资源管理与企业文化关系的三个研究角度:企业文化对人力资源管理的单向作用、人力资源管理与企业文化的双向作用、人力资源管理与企业文化的相互匹配及整合,在此基础上分析了国内研究的不足和未来的研究趋势。
关键词：
人力资源管理 企业文化 结论与展望
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
徐渊 张雅南 骆南峰 杨丽
随着商业贿赂等不合规事件的频频曝光，合规成为企业的首要责任。本文在阐述合规管理在国内外发展的基础上，从战略人力资源管理的匹配性视角出发，以Ａ医疗器械公司为研究对象，从人员招聘、培训开发、绩效考核、人员激励四个方面探讨人力资源管理实践对企业合规管理的促进作用，以期为企业合规管理实践提供有价值的参考。
[期刊] 统计与决策
[作者]
曹亚克,矫辉,马卓
[期刊] 经济管理
[作者]
张星 王润孝
本文通过研究区别于传统企业的适应于高新技术企业人力资源特点的人力资源管理创新思想,并结合高新技术企业人力资源的特点,提出了高新技术企业人力资源管理ISN模式,即从岗位管理转向事件管理、从规范管理转向柔性管理、由流程管理转向节点管理,从而达到提高高新技术企业人力资源管理效能的目的。
关键词：
高新技术企业 人力资源管理 ISN模式
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