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[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
康慧
自日本企业成功之谜引发对企业文化的探究之后,理论界纷纷从不同角度深入对企业文化的研究。然而现有成果囿于研究视角的单一,大多是从静态角度对企业文化内容、结构、评价、建设等问题进行求解,欲突破传统思维方式的束缚,更深刻地认识企业文化运动的内在规律和方式、轨迹,本文采用演化分析范式对企业文化的发展变化进行初步探讨。提出了企业文化变革的生成框架及企业文化搜寻的路径框架:对外部市场环境的自适应变异和企业家基于自我实现推动的内生性主动变异构成了企业文化演化的内外动因,企业文化演化不排除非目的性变异的可能性,干中学和偶
关键词：
企业文化 变异 搜寻 摩擦力
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张敏 陈传明
本文沿着企业战略调整的理性、学习和认知三个模型的演化思路,对企业文化 理论的演进进行了阐述,分析了企业文化的功能主义、社会行动理论和知识视角演变的内在逻 辑性及其与企业战略调整之间的内在联系。
关键词：
企业文化 理论演进 战略调整
[期刊] 技术经济
[作者]
郭跃显 陈宝峰 杨彦波
20世纪90年代以来,定量化研究成为企业文化研究的重要方法和发展趋势。根据Geert Hofstede的文化测度模型,设计了《企业文化调查问卷》,选取电信运营企业进行抽样调查,对调查结果进行技术处理,用定性和定量相结合的方法研究企业文化的基本特征和现状。
关键词：
企业文化 调查分析 实证研究
[期刊] 经济问题
[作者]
贾捷 李志强
企业文化理论作为管理理论的分支,经历了半个多世纪的发展与壮大,已经成为企业参与竞争、提升竞争力的内生动因。以往的研究把较多的注意力集中在基于管理学的研究范式上而过于狭窄。立足于演化经济学的全新视角,从演化经济学的研究范式出发,基于演化经济学的不同流派,从整体的、动态的和演化的角度对企业文化及其演化进行探析。
关键词：
累积性因果 变异——选择 自发秩序 调节
[期刊] 企业管理
[作者]
韩浩波
应用哲学思维推动企业文化诊断评估成果的转化,既是一项富有创造性的工作,又是保证和促进企业文化建设科学性、先进性、有效性的重要一环。神东煤炭集团公司是神华集团的核心煤炭生产企业,目前有16个大型现代化安全高效矿井,总产能超过2亿吨。历经了30多年的创新创业历程,形成了神东独特的创领文化,为推动公司可持续发展提供了有力支撑。然而在经济新常
关键词：
神东煤炭集团公司 哲学思维 企业文化诊断
[期刊] 企业管理
[作者]
韩浩波
应用哲学思维推动企业文化诊断评估成果的转化,既是一项富有创造性的工作,又是保证和促进企业文化建设科学性、先进性、有效性的重要一环。神东煤炭集团公司是神华集团的核心煤炭生产企业,目前有16个大型现代化安全高效矿井,总产能超过2亿吨。历经了30多年的创新创业历程,形成了神东独特的创领文化,为推动公司可持续发展提供了有力支撑。然而在经济新常
关键词：
神东煤炭集团公司 哲学思维 企业文化诊断
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
宋军 吴贵生
目前,国内外对企业文化领域的研究,国外重点在于企业文化基因的研究,国内重点在于企业文化的应用研究。本文第一次提出企业文化轨道的研究方向,并就企业文化四个层面的发展与企业价值之间的函数关系进行研究与分析。首先,通过介绍文化与企业文化明确文化和企业文化的发展连续性以及可传承性;其次,通过建立一系列的企业文化测量指标作为支撑,形成企业文化与企业价值之间的函数曲线;最后,将四层曲线———即企业文化发展的四个轨道,重叠在一起,发现企业文化建设过程中不仅有一定的层次而且有一定的动态顺序。这一发现将为更多的企业逐步走向
关键词：
企业文化 企业价值 企业管理 管理创新
[期刊] 管理世界
[作者]
王少杰 刘善仕
本文从民族文化中找到能够体现自己核心价值观的文化基因,构建企业自己的文化体系。在具体实施的过程中,要通过建立企业文化的传播机制和控制机制,以此引导企业员工的行为与企业的核心理念相一致,形成和谐的劳资关系,推动企业发展。同时借鉴西方的科学管理文化,把严谨的理念贯彻到企业,形成企业的文化能力。
关键词：
中国企业丈化 民族文化 西方管理文化
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
王少杰
使用工商人类学研究方法,从50家备选企业中选择四家最具有代表性的企业文化建设案例进行研究。利用NVio.10和ATLAS.TI两个质化分析软件对收集到的第一手数据进行分析,在此基础上构建研究理论模型。研究发现:(1)企业文化演化路径是一个动态过程;(2)企业文化演化受到来自三方面力量的影响,分别是企业文化获取能力、企业文化掌控能力和企业文化应用;(3)在企业文化演化的不同阶段,受到不同因素的影响;(4)企业文化演化的不同阶段对企业绩效的影响不同。
关键词：
企业文化 演化路径 工商人类学 质化研究
[期刊] 职教论坛
[作者]
雷久相
高职校园文化与企业文化对接,对于建设高职特色校园文化、提升高职核心竞争力、实现高职教育培养目标,具有重要的现实意义。实现高职校园文化与企业文化对接,应当以高职院校为主体、以企业文化为主导、以精神文化为重点、以制度文化为抓手、以物质文化为基础、以课程文化为亮点、以实践教学为桥梁、以文化活动为平台。
关键词：
高职教育 校园文化 企业文化 对接
[期刊] 企业管理
[作者]
潘承烈
要使经营历久不衰,决不能停留在就经营论经营的层面;企业应该结合国情、民情,培育自己的企业文化,扎根在文化的沃土中才能基业长青。
[期刊] 企业管理
[作者]
张明远
在大自然中,我们经常看到一群鸟朝着一个方向飞行,如果某只鸟偏离了群体的方向,它会及时调整自己,使自己与群体保持一致。这种现象被称为鸟的"从众心理"。正是这种"从众心理",才使得鸟群能够在飞行中始终保持队形,并形成一致的方向。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
张丛
“企业文化”与学校建设张丛学校，不象企业，在以提高经济效益为中心目标的直接带动下，为了生存和发展，自然会想方设法地提高员工的积极性、主动性和创造性，并为之建立和进行象＂企业文化＂一样的相关理论和相关实践。学校的中心目标是教学，是为社会科技的进步和国民...
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