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[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
王兰云
企业文化被看作竞争优势的一个重要来源。然而,企业文化具有的刚性特征又导致它对竞争优势的保持与创新产生了抑制作用。应以企业文化的权变观为基础,分析企业文化刚性的成因和表现,探索文化的刚性与适应性之间的矛盾,选择化解文化刚性的有效途径。
关键词：
企业文化 刚性 适应性
[期刊] 企业管理
[作者]
吴志刚
多元化的社会发展,必然会出现多元化的思想,如果仍停留在过去企业文化形成的模式中,不进行创新,一定会与新管理模式产生冲突。一个企业在诞生、成长、发展过程中,必然会形成固有的思想观念、行为方式和管理模式,这些固有的东西久而久之就会形成此企业的文化。企业文化一旦形成,就会渗透到企业各项管理当中。随着外部环境改变或内部管理变化,企业也会遇到许多新问题,要解决这些问题,就需要对过去存在的不适合企业发展的文化进行变革,这样就形成了冲突。如何解决
关键词：
企业文化 企业管理 转型升级 不适应性
[期刊] 统计与决策
[作者]
黄静,游士兵
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
金贤洙 彭剑锋 西楠 张容榕
在当前全球竞争的环境下,世界级的成功企业的经营管理能力和经验可能成为企业变革的桎梏,在危机到来之时,限制企业成功进行转型升级,威胁企业生存。本研究根据危机管理中的适应性理论,聚焦"半适应性企业",提出半适应性企业面对危机的关键是要拥有适应外部环境变化的组织能力,而这一能力培养的基础是企业创新型文化的培育和不断升级。本文以面临经营、管理等危机的世界级企业三星集团为案例,分析了其半适应性企业的特点,对半适应性企业如何向全适应性企业演进进行了探索性研究。研究一方面丰富了企业文化与企业危机管理的相关研究,也为大企业在转型创新中的危机管理提供思路借鉴。
关键词：
企业文化 危机管理 适应性 创新
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
金贤洙 彭剑锋 西楠 张容榕
在当前全球竞争的环境下,世界级的成功企业的经营管理能力和经验可能成为企业变革的桎梏,在危机到来之时,限制企业成功进行转型升级,威胁企业生存。本研究根据危机管理中的适应性理论,聚焦"半适应性企业",提出半适应性企业面对危机的关键是要拥有适应外部环境变化的组织能力,而这一能力培养的基础是企业创新型文化的培育和不断升级。本文以面临经营、管理等危机的世界级企业三星集团为案例,分析了其半适应性企业的特点,对半适应性企业如何向全适应性企业演进进行了探索性研究。研究一方面丰富了企业文化与企业危机管理的相关研究,也为大企
关键词：
企业文化 危机管理 适应性 创新
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
潘捷
矛盾无时不在,无时不有,任何事物的发生、发展乃至消亡,都是自身矛盾运动及环境矛盾影响的结果,这已是人类的共识。那么,矛盾规律在现代企业处于文化竞争阶段的内涵是什么?如何把握与应用?就成为企业领导人必须关注的课题,成为企业能否走向成功的关键所在。
关键词：
竞争时代 企业文化 矛盾
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陆奇岸
企业文化是维护企业竞争优势的一个源泉,对企业发展具有重要的推动作用。但在企业发展过程中,企业文化有可能产生文化刚性,将企业锁定于某种僵局的状态,从而阻碍企业的发展。因此,在企业成长过程中,需要采取有效措施克服文化刚性,以保持企业的持续性成长。
关键词：
企业文化 文化刚性 应对措施
[期刊] 财贸研究
[作者]
王永年 贾中元 葛承群
产、批、零之间矛盾的焦点在于国营批发环节。各地国营批发企业为摆脱困境,采取了各种措施。这些措施中包含有一些合理的部分,但在现有体制下,只能使矛盾得到局部的一定程度的缓和。要根本解决产批零之间的矛盾,不能仅限于流通领域,而必须从生产、流通、消费三环节综合治理。调整和优化产业结构和产品结构,是解决矛盾的前提,进一步整治和改革现行流通体制是解决矛盾的中心环节;逐步增加消费,是根本消除矛盾的基础。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王惠芬
本文通过对毛泽东同志《矛盾论》的主要观点的直接引用 ,用矛盾的观点来分析企业及其成长过程 ,建议分析企业的主要矛盾 ,建立企业的成熟度模型。
关键词：
矛盾论 企业的主要矛盾 企业成熟度
[期刊] 经济管理
[作者]
王树文
一、企业持续成长中的阶段特征及其主要矛盾企业是一个生命的有机体,跟生命体一样,有其诞
[期刊] 经济管理
[作者]
邓荣霖
近期拜读了经济管理出版社2003年2月出版的王树文教授的新著《企业成长与矛盾管理》,感触颇深。该书以唯物辩证法中的矛盾论为指导,从矛盾的角度对企业的可持续成长进行重新认识和思考,认为企业成长是企业内部必然的矛盾运动的结果,同时企业的运动又同它的外
[期刊] 调研世界
[作者]
何坪华 凌远云
一、引言 订单农业是一种以契约为纽带联结交易主体产销行为的经营模式。在一些农业产业化发展较为成功的地区,订单农业一方面以其在引导农业结构调整、促进产业升级、增加农民收入等方面的积极作用,日益受到政府部门和学者们的关注,另一方面订单农业运行中存在的履约率低下、企业与农户之间利益矛盾突出等问题,成为妨碍订单农业制度绩效提升的主要因素,亟待研究与解决。 按照新制度理论,制度替代和创新的前提是交易主体在新的制度安排中能够获取更高的制度收益。订单农业的本质是由市场契约转向借助产销契约来规范交易主体经济行为。在契约替代所引发的交易双方利益关系的重构过程中,其制度收益的产生及其
[期刊] 当代财经
[作者]
张炎兴 赵秀芳
《企业会计制度》公允价值运用存在着矛盾:一方面在会计要素定义和资产减值等内容的会计处理上,较多运用了公允价值的内容和形式;另一方面在非货币性交易和债务重组等内容的会计处理上,则尽可能回避公允价值,由此造成非货币性交易和债务重组会计处理一定程度上有违谨慎性原则。《企业会计制度》不应回避公允价值,应在谨慎性原则下有控制地使用公允价值。
关键词：
企业会计制度 公允价值 谨慎性原则
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