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[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张旭 陈倩倩
在市场竞争日益激烈和不断要求变化的环境中,如何有效进行创新和选择合适的创新方式成为企业关心的核心问题。文化作为影响企业行为的一个因素,对技术创新方式有着重要的影响作用。在借鉴前人的研究基础上,以129家企业层面的数据研究四种不同类型的企业文化:团队文化、层级文化、灵活文化和市场文化对于率先创新和模仿创新两种技术创新方式的不同影响。结果表明,企业的灵活文化越强,越倾向于选择率先创新;企业的市场文化越强,越倾向于选择率先创新;企业的层级文化越强,越倾向于选择模仿创新方式。企业若要更好地增强其创新能力,就需要结
[期刊] 软科学
[作者]
许箫迪 王子龙 谭清美
技术创新是企业生存和发展的内在动力,企业文化则是企业顺应文化管理趋势、提升自身形象和实力的关键,两者都直接关系到企业的前途和命运。本文试图通过对企业文化和技术创新之间互动关系的探讨,说明两者对现代企业的重要意义。2.南京航空航天大学区域经济研究所,江苏南京210016)
关键词：
企业文化 技术创新 互动关系
[期刊] 现代管理科学
[作者]
尹翀
文章构建了描述企业文化对技术创新影响的作用模型,并对相关研究假设进行了实证分析。研究表明,企业文化的灵活性和稳定性维度对技术创新各阶段具有多方面的促进作用,企业应当培育具有机结合两种文化特性的创新型文化体系。
关键词：
企业文化 技术创新 结构方程模型
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王兰 龙勇
文章创新性地将企业能力作为联盟类型与技术创新战略关系的中介变量,立足资源观,分析不同类型的联盟资源如何以企业能力(开发能力和探索能力)为中介影响渐进创新、突变创新选择路径。在以往研究基础上,文章试图建立联盟类型、企业能力与技术创新方式关系的新概念模型,并揭示联盟类型不同资源属性以企业能力为中介影响技术创新的路径与机理,为企业联盟决策与技术创新管理提供理论依据。
[期刊] 技术经济
[作者]
谢仁寿
技术创新是由开发、生产、销售和技术创新管理四个相互作用,、相互制约基本因素所构成,并存于社会大环境中,受社会科技、经济、政治、文化等多因素制约。因此,我们要在高科技企业技术创新与企业文化创新的内聋联系及其因果关系中,抓住我国企业技术创新缺少良好的企业文化环境特别是缺少企业创新文化的主要矛盾,通过创新与建设促进高科技技术创新能力提高的企业文化,提升高科技企业技术自主创新能力。
关键词：
高科技企业 技术创新 企业文化创新
[期刊] 华东经济管理
[作者]
梁娟
文章主要研究企业技术创新和企业文化之间内在联系以及它们的动态匹配,探讨在不同技术创新类型下的企业文化模式。最后针对企业创新模式的三种基本发展路径提出了相应的文化发展路径。
关键词：
技术创新模式 企业文化 动态匹配关系
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
祝桂海
21世纪,不断升级的全球竞争,反常规和科技的高速发展引发了一场巨大的变化,企业要在这场变化中求生存,必须有杰出的技术创新能力。本文将从技术创新与企业文化环境的关系,技术创新与企业文化的实施等方面加以论述。
关键词：
技术创新 企业文化 核心竞争力
[期刊] 经济经纬
[作者]
王乃山
技术创新和企业文化是当代企业持续发展的两个基本动力。技术创新的企业文化机制是指企业文化影响或作用于技术创新的具体方式和途径。从建立技术创新支持系统的角度看,培育一种以创新为核心价值的企业文化,对于企业技术创新的发生及其持续性是至关重要的。
关键词：
技术创新 企业文化 创新
[期刊] 改革与战略
[作者]
杨月坤
创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,更是现代企业发展的原动力。技术创新既是企业创效的核心推动力,更是企业核心竞争力的主要源泉。企业的技术创新根植于其优秀而独特的企业文化。企业要有杰出的技术创新能力,必须拥有优秀的企业文化。企业文化是技术创新的精神密码,是技术创新的基石,是企业形成核心竞争力的有力保证。优秀的企业文化对技术创新具有重要的驱动作用。
关键词：
企业文化 技术创新 精神密码
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李海军 刘先涛 乔德民
本文分析了企业创新文化对技术创新的影响力以及创新文化的表现 ,在此基础上 ,就如何营造创新文化 ,推动企业技术创新提出了几点看法。
关键词：
企业文化 技术创新 文化营造
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
吴浩强 刘树林
并购是企业整合资源、提高竞争力的重要方式。本文以中国经济转型升级为背景,运用2009~2013年发生关联并购的203家中国制造业上市公司数据,研究了收购方企业文化强度对其技术创新效率的影响。研究表明:关联并购能促进收购方技术创新效率的提升(包括纯技术效率和规模效率);收购方的企业文化强度越强,并购后的技术创新效率越高;该显著正相关是由关联并购企业之间较小的文化差异有利于提高目标企业核心技术人员认可度与资源整合效率的积极作用引起的;该积极作用能通过收购方企业文化的明确陈述和文化培训得到强化。本文研究结论有利于理解企业文化在关联并购提高企业技术创新效率过程中的作用机理。
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