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[期刊] 管理现代化
[作者]
田虹 尹海英 张颖
本文以共生理论为基础对企业文化和企业制度的本质进行阐述,包括共生的要素、关系及共生系统的特征。而后从企业竞争优势和企业发展动力的角度,探讨企业文化与企业制度共生体作为发展的源动力是如何促进企业持续发展的并提出相应的提升策略。
关键词：
企业文化 企业制度 共生 企业发展动力
[期刊] 管理现代化
[作者]
温树德
现代企业制度的企业文化建设温树德现代企业制度的企业文化由价值观、行为准则和信仰组成。把企业的每个职工都引导到同一方向，使企业具有凝聚力是建设现代企业制度的企业文化的目的。现代企业制度的企业文化定义为企业的行为准则、价值观和信仰，日常行为对企业环境的影...
[期刊] 经济科学
[作者]
张志学 张建君 梁钧平
中国企业已经从机会驱动的发展转变为当今的通过有效的管理促进发展的阶段。本文从组织控制的角度探讨企业如何解决其必然面对的难题??组织目标的共享性要求与组织成员多样化的现实之间的矛盾。要解决这一难题从而保证组织有效地达成其目标,管理者需要通过某种或多种途径对组织实施控制。我们首先简单地阐述了组织控制的几种形式,并比较详细地分析了科层制及其制度体系对于企业管理的贡献。随后讨论了制度的局限:制度体系作为一种刚性系统都是应对性而非前瞻性的,它在当今动态不确定的环境下不足以指导员工的所有行为。为了弥补制度的不足,企业需要建立一套较具柔性的控制系统??即企业文化。制度和文化体系共同保证有效的组织控制,从而促...
关键词：
组织控制 制度体系 企业文化 企业管理
[期刊] 经济问题
[作者]
牟少岩
论现代企业制度下的企业文化建设○牟少岩大中型国有企业按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求塑造为规范的股份有限公司和有限责任公司，使之成为适应市场的法人实体和竞争主体。这一制度创新不仅仅是企业组织形式的改革，也是以企业价值观、企业精神、...
[期刊] 财会月刊
[作者]
杨月坤
企业文化与企业制度作为两种不同的企业经营管理策略和方式具有异质性。本文探讨了企业文化与企业制度的内涵,并对企业文化变革与企业制度创新的内在一致性进行了分析。
关键词：
企业文化 变革 企业制度 创新
[期刊] 中国软科学
[作者]
白靖宇 万威武
企业文化建设与现代企业制度之间有着双向的共生效应和互补效应。一方面,实行现代企业制度不断地更新和创造着各种文化观念,建立起新的企业文化;另一方面,新的企业文化建设又影响着企业的生产经营活动和企业发展,促进着现代企业制度的确立和完善。因此,在我国建立现代企业制度的过程中要加强企业文化建设,推动现代企业制度的建立。
关键词：
企业文化 现代企业制度 企业管理
[期刊] 物流技术
[作者]
周艳 刘志军
在分析了企业文化的层次关系及其与企业管理之间的关系后,指出民营物流企业制度化过程中必须加强企业文化的配套建设,引入与制度化管理相适应的冲突文化,最后建议民营物流企业的企业文化建设应从舆论引导、企业主思想改造、企业核心团队思想改造、制度的设计和执行等方面进行。
关键词：
管理变革 企业文化 民营物流企业
[期刊] 企业管理
[作者]
戴荣里
企业的规范化,要逐渐适应员工的心理变化,形成人性化考量的新机制,这才真正利于员工个性的发挥,促进企业发展。在共生时代,一方面任何企业的成功都要依托科技的支持和其他企业的辅助;另一方面,现代企业的专业分工更加细化,要求企业有发展共同体的意识。即使对全产业链发展的企业而言,其发展也离不开相关产业链条的支持。面对共生时代的环境变化,
[期刊] 会计研究
[作者]
胡玉明
众所周知,会计信息系统与社会经济环境的关系相当密切,会计信息系统随着社会经济环境的变化而变化,随着社会经济环境的发展而发展。本文试图以此为基础说明现代公司制度、金融市场与企业理财和会计的共生性,并就历来倍受会计学界关注的财务与会计关系问题的讨论作简单的评述。 一、现代公司制度与金融市场的共生性 企业的组织形式,无论是从事物发展的客观逻辑来看还是从历史进程的具体事实来看,最早形成的都是独资企业,随后才是合伙企业。无论是独资企业还是合伙企业,随着经济的发展、市场的拓宽和需求的日益增大,企业的生产也会继续扩大。即使每年业主或合伙人自己拿出一部分利润用于再投资,以扩大生产规模,企业仍然感到资本...
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
在转换国有企业经营机制建立现代企业制度中推进企业文化建设北京牡丹电子集团公司推进企业文化建设是在建立社会主义市场经济体制过程中，转换国有企业经营机制，建立现代企业制度的重要举措之一。北京牡丹电子集团公司的企业文化建设是从１９８８年开始的。自１９８９年...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周禹
基于企业制度的历史演进路径与当前共享经济的现实背景，本文首创性地提出了新合伙主义管理论。指出将公司制与合伙制的优越性进行结合，以人力资本为驱动要素与多元相关方结成共创、共担、共享的合伙关系而形成的新合伙制管理体系，是一种具有时代先进性的企业治理与管理制度安排。基于对相关理论的梳理及当前我国标杆企业的创新实践，本文构建了一个包含战略生态化、组织有机化、人才合伙化以及价值共享化四个基本维度构成的体系框架，明确了四个维度之间的联动关系。最后，本文还就新合伙制管理对宏观经济与政策层面的积极效应进行了说明和讨论。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
孙都光
中国先后照搬了苏联和西方的经济管理体制。然而 ,从实际运行的过程和效果来看 ,人们就会深深感到不同文化背景下的所谓同种制度和组织结构的实际运行是不同的。这些文化可容纳的制度规范和组织形式也是不尽相同的。在目前大力推动我国企业转型和调整的变革时期 ,应该大力孕育和培植新的更加灵活、更加丰富多彩的企业制度和运作模式。
关键词：
企业制度 组织结构 文化
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
郭妍 徐向艺
文化等非正式规范,将从深层次上影响企业制度的形成。而发现并构建"文化-制度嵌套模型",并以此为框架,分析比较以美国、日本为代表的东西方文化的不同特质对其企业制度形成的影响,有助于我国企业如何根据自身的文化特质,选择适宜的企业制度。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王东
本文从影响现代企业制度形成的环境因素角度 ,对美日两国企业制度差异的成因进行分析。在分析制度成因时 ,本文着重强调了文化因素对制度差异形成的影响和作用。最后是总结其对我国建立现代企业制度的启示。
关键词：
企业制度 差异 文化因素
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