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[期刊] 中国软科学
[作者]
张勉 李海
本文提出了一个反映环境不确定性、企业文化强度、企业学习强度和企业绩效关系的过程模型。采用来自企业层面的数据,应用结构等式模型对本文的过程模型进行了实证检验。研究发现:过程模型得到了验证。其中环境不确定性和企业文化强度、企业学习强度显著正相关,企业学习强度、企业文化强度对企业绩效均有显著的正向作用,其中企业学习强度的正向作用更大。
关键词：
企业学习 企业文化 企业绩效
[期刊] 商业经济研究
[作者]
曾鹏云 周海燕 李想
本文以变革理论和组织理论为基础，构建学习型企业文化、员工知识共享行为、企业绩效之间的中介模式，构建学习型企业文化、领导风格、组织结构、企业绩效之间的调节模型。通过问卷调查数据分析，员工知识共享行为起部分中介作用，领导风格、组织结构起调节作用。据此，提出建设学习型企业文化需要建立共享机制，建立开放共享的数据库平台，同时创新领导管理方式，建立柔性组织结构提高组织管理效率的建议。
[期刊] 统计与决策
[作者]
孙剑 薛惠锋 寇晓东
文章通过来自长三角地区高新技术企业的数据,应用统计分析软件来分析企业文化与企业绩效的相关性,得出企业文化的灵活性特性和关注外部性特性对企业绩效具有显著性影响。
关键词：
企业文化 企业绩效 相关分析
[期刊] 改革与战略
[作者]
陈一君 曾凡英
文章在对企业文化与企业绩效关系理论研究的回顾基础上,选取传统垄断产业盐业产业作为研究对象,采用实证研究方法对盐业企业文化与盐业企业绩效关系进行了分析研究,得出盐业企业文化对于盐业企业经营绩效有积极的推动作用,盐业企业应当重视盐业企业文化对于企业经营绩效的影响。
关键词：
盐业企业 企业文化 企业绩效 实证
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张仁江 李海月
文章采用Denison企业文化特质问卷对中国情境下企业文化与组织绩效间的关系进行了实证研究,并在此基础上对比该模型在美国、俄罗斯和印度进行的研究。研究显示,企业文化与组织绩效具有显著的相关关系,不同的企业文化特质与不同的组织绩效变量相关;在中国情境下的相关性与在其他国家的研究相似,但企业文化特质与组织绩效变量的一对一相关关系存在很多不同之处。
关键词：
企业文化 组织绩效 相关性
[期刊] 工业技术经济
[作者]
闫放 金兆怀
企业文化与企业绩效作用是组织行为学的研究热点之一。本文首先对现有相关研究文献进行了梳理,重点从企业内部和外部两个角度分析了多元文化对企业文化变革的影响作用。然后,在对企业文化差异与企业绩效、企业文化冲突与企业绩效进行分析的基础上,剖析了跨文化管理对企业绩效影响效应。最后,本文构建了一个包含多元文化差异、跨文化管理和企业文化变革的企业绩效作用函数。
关键词：
企业文化 文化差异 跨文化管理 企业绩效
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵民杰 周金泉
文章通过分析企业文化与企业学习能力的关系以及传统企业文化在企业学习能力方面的不足,重点论述了塑造适应企业学习要求的新型企业文化应该具有的基本特征。
关键词：
企业文化 企业学习能力
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
王启亮 虞红霞
文章首先探讨了企业文化对利益相关者导向与企业绩效关系的影响。然后,以福建省内企业为研究样本,运用结构方程模型(SEM)对利益相关者导向是否以及如何通过企业文化影响企业的绩效进行实证研究。结果发现,利益相关者导向对企业绩效没有显著的直接影响,但是利益相关者导向可以通过企业文化外部适应性和内部一致性行为活动对企业绩效产生显著的间接影响。
关键词：
利益相关者导向 企业文化 企业绩效
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
戴化勇 鲍升华
通过对湖北省商贸物流企业进行调查研究,分析了绿色企业文化对企业经营绩效的影响。研究发现,绿色企业文化和企业经营绩效的直接关系虽然不显著,但间接关系较为明显。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
刘刚 李佳
本文从企业文化的基本属性出发,阐述并深入分析了企业文化二重性特征,引入情景理论的研究方法,对企业文化二重性与企业绩效的关系进行了实证研究,得出结论如下:企业文化对企业绩效的影响是辨证的,文化刚性是企业文化对企业绩效产生影响的前提和基础,文化柔性会对企业文化与企业绩效相关关系产生方向性的影响。因此,企业要想获得高绩效,不仅要关注文化强度,还应关注文化契合度,只有当企业文化与企业战略高度匹配时,强势文化才能对企业绩效产生正向影响效应。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
唐树玉
企业文化可以形成为员工共同遵守的价值观和行为标准,从不同的方面为企业创造了价值,由于员工的因道德素质而产生的努力程度以及个人能力、制度等一系列因素的影响,必然会存在效率损失,通过对不同条件下的企业文化绩效的比较,本文提出了提高企业文化绩效的具体途径。
关键词：
企业文化 绩效 效率损失
[期刊] 商业研究
[作者]
李宁 杨蕙馨
在团队生产中,对个人工作实绩进行准确计量的困难及监督成本的存在,会导致大量的偷懒行为。不同类型企业的治理机制在一定水平上能够减少偷懒行为,但不能完全消除。企业文化的建立与改进,可以约束企业成员个人的偷懒行为,提高个人工作的努力水平,从而提高企业绩效。
关键词：
团队生产 企业文化 企业绩效
[期刊] 中国软科学
[作者]
张旸 张旭 董大海
市场导向通常被视为一种组织文化。但有学者指出目前针对市场导向的两个主要量表却并没有从文化角度给出测量。本文从组织文化角度验证市场导向和组织绩效的关系,并证明所有制类型、行业类型和组织规模对该关系的调节作用。
关键词：
组织文化 市场导向 组织绩效
[期刊] 林业经济
[作者]
李琳 田思雨
以我国2013～2016年沪深A股上市的林业企业为研究样本,运用随机效应模型回归方法分析林业企业文化如何影响社会责任与财务绩效之间的关系以及不同时期社会责任与财务绩效间的交互影响等问题。研究结果表明,当期及滞后一期的企业社会责任与企业当期的财务绩效具有显著正相关关系,滞后一期的财务绩效对当期企业社会责任的影响不显著;林业上市公司企业文化会对企业社会责任和财务绩效之间的关系具有显著的正向调节作用。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
李艳双 石玉莲 刘润润 陈晓萌
本文选取2009-2013年深、沪市的上市家族企业为研究样本,探讨其企业文化与企业绩效之间的关系。文中以是否拥有明确的核心价值观、家族观念的强度、变革创新能力、组织学习能力、家族传承计划以及承担社会责任的程度为衡量家族企业文化的指标,以盈利能力、营运能力、偿债能力、股东获利能力来衡量企业绩效,通过构建多个多元回归方程来对两者的关系进行研究,得出相关的结论并提出了相应的建议。
关键词：
家族企业 企业文化 企业绩效
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