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[期刊] 管理现代化
[作者]
肖辉顺
通过数字对比,对一个地方或一个企业的工作进行评价,这种做法人们已司空见惯。在大多数情况下,这种评价是入情入理的,这一点毋庸置疑。但也不能排除这样一种情况,就是在貌似公正的数字后面包含着许多不合情理的成份,甚至是扭曲的以至反转的。这种评价不但不能令人折服,反而令人啼笑皆非。究其原因,就是对当时当地的情况缺乏周密地调查、客观地分析和连贯起来地思索。如不及时改进,将使人们的心态受到压抑,给经济和社会发展罩上一层阴影。据笔者多年观察,这种不公正的评价主要表现在以下十个方面:
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
徐人龙 夏清洲
最近关于卫生发展战略的讨论,强调要把卫生事业的建设置于我国有计划的商品经济这一大环境中来研究,这些无疑是认识上的很大进步,也是一次观念更新。但是由此也出现了另一种倾向,即不适当的强调卫生事业的生产性、商品性和市场机
[期刊] 开放导报
[作者]
侯若石
张维迎、厉以宁和吴敬琏等主流经济学家特别积极地主张在中国实行现代企业制度。经过深入研究,人们不难发现张维迎等人的理论是片面的,其实践结果是害人的。本文的主要观点是,现代企业制度不是现代生产组织的唯一方式;新制度经济学不是解释现代企业制度的唯一理论;股东主导不是公司治理的唯一模式;激励管理者不是提高企业绩效的唯一办法。目前,改造现代企业制度成为发达国家经济结构改革的组成部分,其要义是企业制度的改革要着眼于国民经济增长和社会发展。它作为新型的生产组织方式,全球价值链的治理方式对改造现代企业制度已经发挥了作用。
[期刊] 经济学动态
[作者]
盛宇明
罗纳德·科斯的《企业的性质》一文被公认为新制度经济学的开山之作和应用经济学方法研究制度问题的奠基之作。该文提出了企业为什么存在的问题并以经济学的分析方法说明企业制度形成是对经济学的重大贡献,但笔者认为科斯对企业为什么存在及企业性质的具体解释和对企业规模的决定理论却是值得质疑的。囿于篇幅,本文将集中分析企业规模是否如科斯所认为的那样由交易成本所决定,分析的对象为市场经济中自然产生的私有企业。
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
路遥
图书馆企业化质疑路遥（华中理工大学）当前，图书馆界在寻求摆脱经济困境的奋进中，面对建立社会主义市场经济的决定和近两年来极少数馆取得的高创收纪录，萌发了一股不大不小的“让图书馆走上市场，实行企业化经营、自负盈亏、自我发展”的思潮。本人不禁产生了一些疑虑...
[期刊] 经济学家
[作者]
盛宇明
企业是资源所有者为取得更多的收益而建立起来的经济组织,交易成本的存在并不是企业存在的根本原因。科斯将企业定义为不同于价格调节机制的企业家计划调节机制,源于其错将企业计划混同于计划经济。事实上,企业是以市场合约为基础形成的、按市场运行原则运作的市场性组织,其资源配置机制并不独立于市场价格机制之外。价格调节机制与企业家调节机制是不可分割的两个方面,任何企业作为市场参与者与市场都是互动的。
关键词：
科斯 企业性质 交易成本 市场
[期刊] 经济体制改革
[作者]
王霞 开燕华 曾铖 郭兵
本文针对企业家精神构建综合评价指标体系,选取北京、上海、天津及17个对标城市数据,运用主成分等方法得出各城市企业家精神指数。研究表明:北京、上海和天津分别在20个城市中处在第1位、第3位和第11位,北京优势明显,上海和天津的企业家精神指数明显落后于北京,且落后于自身经济发展水平;上海和天津均一直低于北京,且平均增速仅相当于北京的2/3和3/5,存在差距进一步扩大的趋势;北京企业家精神的机会型、科技型导向均处于前两名,创业层次最高,天津企业家精神的机会型、科技型导向均处在上游,显示出稳健而平衡的发展状态,而
关键词：
企业家精神 动态评价 北京 上海 天津
[期刊] 中国流通经济
[作者]
高玉婷
中央企业是我国国民经济的有力支撑，既是国内企业的中坚力量，也是参与国际竞争的排头兵。＂十二五＂期间，中央企业大力实施＂走出去＂战略，不断提升国际经营和竞争能力，由国内型向世界型转变。本文通过构建＂一个标杆、两个层次、四个维度＂的中央企业国际竞争力评价体系，与世界５００强中的美国和日本两大经济体的非金融企业进行比较，分析我国中央企业在２０１０年至２０１４年间国际竞争力的变化。中国企业特别是中央企业在世界５００强的做大层面表现突出，然而多数中央企业＂大而不强＂，盈利水平与美日一流企业相比有较大差距，劳动生产率和技术创新能力有较大的提升空间，品牌建设和国际化经营任重而道远。在＂十三五＂期间，加快国际．．．
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
苏芝 祝立宏
人力资源会计的研究目前仍然处于理论探讨阶段,没有得到非试验性的实践运用。本文根据"资源基础论"和会计学上的资产理论,指出了企业资源的构成,进而对其关系进行了分析,认为影响人力资源会计发展的根本障碍在于:人力性资源并非属于企业资产性资源。
关键词：
人力资源 资产 人力资源会计
[期刊] 当代财经
[作者]
陶维国
企业核心竞争力是基于市场价值和企业资源互动的发展创新力。它是客观具体和动态的,具有空间的维度,可以物象化;也具有时间的维度,能产生一时的或历时的价值。因此,它既可“替代”,也能“模仿”。科学地认知企业核心竞争力,将有助于中国企业识别和强化自身的竞争能力。
关键词：
企业核心能力 客观性 可替代性 可模仿性
[期刊] 统计与决策
[作者]
左东
国家统计局1981年12月在徐州召开的综合统计工作会议上,形成的一个《关于计算国民收入的若干方法问题》征求意见稿中,提出铁路企业计算总产值方法:“铁道部分给各个路局的清算收入,可以做为路局总产值。如果有的路局跨越几个地区,则可按照职工人数比例作地区的划分”。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
孙道祥
流动资金的周转速度有两种表示形式:流动资金周转次数和流动资金周转天数。马克思指出:“假定我们用 U 表示周转的计量单位——年,用 u 表示一定资本的周转时间,用 n 表示周转次数,那么n=(U/u)(《资本论》第二卷174页),可见,它们是相互联系的换算指标,而流动资金的周转次数是计算流动资金周转天数的基础。我国一直用下列公式考察工业企业流动资金的周转速度
[期刊] 农业经济问题
[作者]
张力
缘于基层政府政企不分、乡镇企业产权不明,把会计委派制作为重要的制度变革应用于乡镇企业,既缺乏理论依据,也难以达到预期目标。本文试图在阐明会计委派制一般理论的基础上,理清乡镇企业实施会计委派制的制度障碍及功能缺陷。
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