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[期刊] 广东财经大学学报
[作者]
王贤彬 陈禾
在全球数字经济的大浪潮下，数字化转型对企业的经营管理及成本费用产生了深刻影响。利用2010—2021年我国A股上市公司的样本数据，构建企业数字化转型指标，探究企业数字化转型对劳动力成本粘性的影响效应及机制。研究发现：企业数字化转型有利于提高内部控制质量，从而降低了企业劳动力成本粘性；异质性分析表明，数字化转型对劳动力成本粘性的影响在非国有企业、衰退期企业、劳动密集型企业以及东中部地区企业更明显；进一步检验发现，企业数字化转型对降低劳动力成本粘性具有长期抑制作用，主要体现在用工粘性而非薪酬粘性，且主要影响普通员工而非高管；企业数字化转型还能够更好地提高劳动力成本经济效率。本研究揭示了数字化转型对企业成本性态的影响机理，为实现数字经济与实体经济高质量协同发展提供了现实指导。
[期刊] 金融论坛
[作者]
李雅洁 王志刚
本文利用文本挖掘法衡量2012-2022年间上市公司数字化转型程度，分析检验企业数字化转型对社会保险基金收入的影响及其作用机制。研究表明：企业数字化转型会有效促进社会保险基金收入增长，作用机制在于企业数字化转型增加对劳动力的总需求，提高高技能劳动力需求、降低低技能劳动力需求，同时带动员工工资增加，从而扩充社保费源、提高社保费基，促进社会保险基金增收。此外，在数字经济更发达、市场化程度更高以及产业结构趋于初级化的地区，企业数字化转型的社保增收作用更强烈。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
邱妍 王治 江媛
依据2007—2020年我国上市公司数据，考量数字化转型对企业资本成本的影响。结果显示，数字化转型可以有效降低企业资本成本；机制检验结果表明，数字化转型通过缓解信息不对称、强化企业创新动能、提高内部控制质量等路径降低企业资本成本。进一步研究发现，高科技企业以及企业面临较高环境不确定性时，数字化转型降低企业资本成本的效果更显著。结论从降低企业资本成本的视角为企业如何推进数字化转型战略提供了经验证据。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
赵宸宇 李炳钰
面对不断攀升的劳动力成本，企业应该如何转型以提高市场竞争力，对于企业的生存和发展具有重要意义。为此，从理论层面梳理劳动力成本影响企业数字化转型的内在机制，并使用2007—2020年中国制造业上市公司数据实证检验劳动力成本对企业数字化转型的驱动作用。研究发现，劳动力成本显著推动了企业数字化转型。异质性分析显示，对于劳动密集型企业、高科技行业以及高市场竞争度行业，劳动力成本对企业数字化转型有更强的驱动作用。在影响机制方面，劳动力成本可以通过增加数字投资、促进数字创新以及优化人力资本结构的机制推动企业数字化转型。进一步研究发现，供给侧的创业环境以及需求侧的消费升级在劳动力成本与企业数字化转型之间起到正向调节作用，同时劳动力成本通过驱动数字化转型可以提高企业全要素生产率。因此，企业应重视利用数字化转型应对劳动力成本上涨，政府应大力支持企业创新驱动发展，通过体制机制改革为企业数字化转型创造良好的外部条件，帮助企业更好地应对劳动力成本攀升问题。
[期刊] 管理评论
[作者]
刘佳佳 任丽君 汪寿阳
企业数字化转型如何更有效降低权益资本成本，缓解企业融资难问题？这一问题是学界和业界关注的重要问题。本文从企业内部控制视角，探讨企业数字化转型降低权益资本成本的有效途径，以我国沪深A股2011—2021年上市公司数据为基础，采用固定效应模型进行实证研究。研究结果表明：第一，企业数字化转型对权益资本成本具有显著的降低效应，但是这种降低效应具有滞后性；第二，信息披露质量和股票市场流动性在企业数字化转型对权益资本成本的影响中具有中介作用；第三，内部控制在企业数字化转型对权益资本成本的影响中具有U型调节作用；第四，企业数字化转型对于国有与非国有企业的权益资本成本都具有显著的降低效应，但是对非国有企业的影响更大。
[期刊] 管理世界
[作者]
沈永建 于双丽 蒋德权
空气质量是职工的一项重要非货币性收益,与货币薪酬可能形成替代。本文以2005～2015年我国上市公司为研究样本,利用城市层面的空气质量数据,考察了空气质量与企业劳动力成本的关系。研究发现:空气质量与企业职工薪酬水平显著负相关。职工的维权意识和非劳动力密集特征会加强空气质量与企业职工薪酬的负相关关系。如果企业根据空气质量调整员工薪酬,则有利于未来企业价值的提高。同时,本文也发现在不同产权性质、不同现金持有水平、不同污染程度行业和不同员工谈判能力的公司中,空气质量对于职工薪酬的影响存在显著差异。进一步研究发现,是较差的空气质量在发挥主要作用。最后,本文区分了职工薪酬水平的影响,发现高薪职工和低薪职工对空气质量的要求存有显著差异。综合而言,极端的空气变化会导致样本企业职工平均薪酬有1.421万元的年薪差异,按照此口径粗略测算,样本期间全国所有企业会有23万亿元左右的劳动力成本差异。本文拓展了空气质量对微观企业行为影响的研究领域,丰富了职工薪酬影响因素的理论文献,在企业管理实践中可以为职工激励和成本管理提供实证借鉴,也进一步从劳动力成本角度为"绿水青山就是金山银山"提供了实证的支持证据。
[期刊] 金融经济学研究
[作者]
徐展 盛思思
基于2006—2019年中国A股上市公司数据，采用机器学习技术对企业年报进行文本分析，从数字化战略、平台、人才和文化四个维度度量企业数字化转型程度，研究其对企业权益资本成本的影响。实证结果发现，数字化转型显著降低企业的权益资本成本。机制检验显示，投资效率是数字化转型影响企业权益资本成本的主要途径，表现为企业的投资效率越低，数字化转型对企业权益资本成本的抑制作用越大；而企业经营风险和信息披露效率不会对数字化转型与企业权益资本成本的关系产生显著影响。拓展研究发现，数字化转型带来的权益资本成本下降能够增加企业的权益融资规模，对债务融资规模的影响不显著。建议应更全面地看待企业数字化转型行为，将数字化转型与企业的长期回报相联系。
[期刊] 经济学(季刊)
[作者]
廖义刚 杨雨馨
本文考察增加地区教育投入对企业劳动力成本的影响。研究发现：地区教育投入与企业劳动力成本显著负相关，该影响主要存在于福利性货币薪酬、拥有适龄子女和学历较高的职工、国有企业、养老保障水平较低与户籍限制宽松的地区。进一步分析显示，劳动力市场供求关系的改变是上述影响的主要机制，且人工成本的下降有助于缓解企业的“脱实向虚”问题。研究表明，增加地区教育投入在缓解劳动力成本压力方面具有正外部性。
关键词：
地区教育投入 劳动力成本 公共服务
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
董松柯 刘希章 李娜
如何将数字化赋能于企业研发创新行为中，实现“数字化+创新”的转型升级，是数字经济下推动经济高质量转型的关键。本文以企业“创新投入高而TFP较低”的现象为切入点，以企业对研发投入的操纵行为为落脚点，实证考察数字化转型对企业研发操纵的影响、传导机制与经济后果。研究发现，数字化转型有助于降低企业进行研发操纵的概率，并且经过一系列稳健性检验后，该结果仍然成立。在不同的数字化转型方式与企业科技禀赋下，上述结论具有异质性。机制分析表明，企业的数字化转型可以通过提高供应链合作的开放程度、降低交易成本与缓解降低信息不对称等方式，降低企业研发操纵的概率。对于经济后果，企业数字化转型既能直接影响创新绩效与生产效率，同时也能通过降低研发操纵的策略性行为而间接改善由此所产生的创新绩效和生产效率下降问题。本文不仅为经济体系所存在的“创新投入较高而TFP较低”的现象提供了可能的解释与解决路径，还为改善企业操纵研发投入的制度迎合行为以及促进产业政策有效实施，提供了新的视角与微观依据。以数字化转型降低企业研发操纵行为，优化企业创新布局与生产绩效，对于实现数字化驱动下的高质量经济发展模式具有重要意义。
[期刊] 南开经济研究
[作者]
程晨 王萌萌
针对近期引起普遍关注的劳动力成本上升问题，本文利用２００２—２０１３年上市公司样本探索劳动力成本上升是否能＂倒逼＂企业转型升级，进而提升全要素生产率。研究发现：（１）劳动力成本的上升促使企业提高了整体生产效率，表现为全要素生产率的提升。（２）劳动力成本上升对于企业生产率的促进作用在非国有企业和劳动密集型企业中更加显著。（３）我们对机制的探索发现，技术创新是劳动力成本上升＂倒逼＂企业转型升级的重要路径。研究结果表明，在客观上，趋势性上升的劳动力成本对于企业转型升级产生了积极的影响，政府应着力推进劳动力资源的市场化配置，提高企业参与全球市场竞争的积极性，提升企业生产要素的使用效率以驱动可持续增长。
[期刊] 当代财经
[作者]
曹珂 张荣权
加快建设数字中国和发展数字经济，离不开人才的支撑和保障。采用世界银行中国私营企业调查数据分析企业在推进数字化转型过程中如何进行人力资本投资，结果表明，数字化转型将促使企业增加人力资本投资，具体表现为：提高员工招聘的教育程度要求、增加生产性员工的在职培训比例以及延长员工的雇佣合同期限。进一步分析表明，研发创新和质量认证是促进数字化转型企业增加人力资本投资的重要因素；不同信息化水平的数字化转型企业虽然都将延长员工的雇佣合同期限，但信息化水平较高的企业更注重员工的教育程度，信息化水平较低的企业主要是开展生产性员工的在职培训。此外，劳动力市场是影响企业在数字化转型过程中进行人力资本投资的重要外部环境因素。因此，解决劳动力市场的分割和扭曲问题、提高劳动力市场的法治化水平、减少劳动力市场的不当管制、加强劳动力市场化建设等政策措施，具有推动企业在数字化转型过程中增加人力资本投资的重要意义。
[期刊] 管理评论
[作者]
王元芳 马连福
抑制内部人控制的有效方式是加强监督,本文以我国国有企业特有的监事机构——企业基层党组织为研究视角,探讨其作为制约内部人控制的重要平衡力量,能否有效降低代理成本。研究以2008-2010年A股披露了党委会与公司董事会、监事会以及高管层人员重合与任职信息的国有上市公司为样本,以党委会"双向进入、交叉任职"这一领导体制为研究对象检验其对公司代理成本的影响。研究发现,党委会与董事会的"双向进入、交叉任职"会增加公司的代理成本,而与监事会、高管层的"双向进入"可以显著降低代理成本,且党委副书记兼任董事长、监事长或总经理有助于抑制代理成本的产生;党委会的"双向进入、交叉任职"可以通过影响代理成本进而提升公...
关键词：
党委会 内部人控制 代理成本 公司价值
[期刊] 统计与决策
[作者]
杨天山 袁功林 武可栋
文章考虑数字化转型与劳动力技能结构互动现象，基于互补理论构建了劳动力技能结构促进数字化转型的全要素生产率效应微观机制。同时，基于2010—2021年我国A股上市公司数据的实证检验结果表明，高等技能劳动力与企业数字化转型存在互补效应，能够显著促进数字化转型的全要素生产率效应。异质性分析结果表明，在技术密集型与劳动密集型行业、大规模企业、年轻企业和中西部地区高等技能劳动力与企业数字化转型的互补效应更强。
[期刊] 财会通讯
[作者]
孙芳城 邱丽 陈震
本文基于我国制造业上市企业2010—2020年数据，从权益资本成本的视角对此进行检验。研究发现，企业数字化转型显著降低了权益资本成本，这表明资本市场有效地支持了制造业数字化转型。异质性分析发现，在地区数字化水平高、国有企业以及行业竞争较激烈的企业中，制造业数字化转型对权益资本成本的降低作用更为显著。机制检验表明，数字化转型降低权益资本成本主要通过缓解信息不对称和改善公司治理两条路径实现。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
姜长丰
可持续发展战略导向下，提升投资效率是企业形成战略竞争优势的关键组成部分。数字化转型作为数字科技与生产发展深度融合的微观转变，对企业内部各环节的系统性重塑赋予了实体企业发展新动力，为提升投资效率带来了新的契机。基于2012—2021年我国A股上市企业的面板数据，从企业内部控制视角出发，构建固定效应模型与中介效应模型研究企业数字化转型对投资效率的影响及作用机制。研究发现，数字化转型能够显著提升企业投资效率。在数字化转型对企业投资效率的影响中，内部控制发挥了显著的中介作用，数字化转型可通过改善企业内部控制质量来提升投资效率。此外，异质性分析结果显示，数字化转型对投资不足企业、中小企业以及民营企业投资效率的促进作用更强，并且数字化转型同样能够抑制企业投资不足、投资过度等行为。研究结论可为我国优化企业投资效率、推动经济高质量发展提供参考。
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