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[期刊] 金融论坛
[作者]
李雅洁 王志刚
本文利用文本挖掘法衡量2012-2022年间上市公司数字化转型程度，分析检验企业数字化转型对社会保险基金收入的影响及其作用机制。研究表明：企业数字化转型会有效促进社会保险基金收入增长，作用机制在于企业数字化转型增加对劳动力的总需求，提高高技能劳动力需求、降低低技能劳动力需求，同时带动员工工资增加，从而扩充社保费源、提高社保费基，促进社会保险基金增收。此外，在数字经济更发达、市场化程度更高以及产业结构趋于初级化的地区，企业数字化转型的社保增收作用更强烈。
[期刊] 广东财经大学学报
[作者]
王贤彬 陈禾
在全球数字经济的大浪潮下，数字化转型对企业的经营管理及成本费用产生了深刻影响。利用2010—2021年我国A股上市公司的样本数据，构建企业数字化转型指标，探究企业数字化转型对劳动力成本粘性的影响效应及机制。研究发现：企业数字化转型有利于提高内部控制质量，从而降低了企业劳动力成本粘性；异质性分析表明，数字化转型对劳动力成本粘性的影响在非国有企业、衰退期企业、劳动密集型企业以及东中部地区企业更明显；进一步检验发现，企业数字化转型对降低劳动力成本粘性具有长期抑制作用，主要体现在用工粘性而非薪酬粘性，且主要影响普通员工而非高管；企业数字化转型还能够更好地提高劳动力成本经济效率。本研究揭示了数字化转型对企业成本性态的影响机理，为实现数字经济与实体经济高质量协同发展提供了现实指导。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
张顺 吕风光
企业数字化是数字经济的微观形态，对劳动力市场将产生深刻影响。在劳动力价格不断上涨的背景下，探讨企业数字化如何影响就业风险具有重要意义。采用劳动力需求弹性衡量劳动力市场就业风险，基于2010—2020年中国A股上市企业数据考察企业数字化对就业风险的影响，发现企业数字化能够降低劳动力市场的就业风险，总体上具有积极的就业效应。从作用机制来看，企业数字化通过生产力机制与资源机制对劳动力市场就业风险产生影响，前者表现为替代效应与规模效应，后者表现为融资效应，其中替代效应深化就业风险，而规模效应与融资效应缓解就业风险。实证结果表明，生产力机制的规模效应与资源机制的融资效应占据主导地位，这两个效应均显著存在。在数字经济所催生的企业数字化过程中，借助数字化转型推动企业发展，进而改善经营状况，对化解劳动者就业风险，实现更加充分更高质量就业具有积极意义。
[期刊] 经济学家
[作者]
石玉堂 王晓丹
企业数字化转型深刻影响着企业组织架构与业务流程的变革，致使企业员工面临着不断变化的就业环境。深入探究企业数字化转型的劳动力就业效应对于推动企业高质量发展、保持就业形势稳定至关重要。本文基于2007—2021年我国A股上市公司数据，采用文本分析法刻画企业数字化转型程度，对数字化转型的劳动力就业效应进行实证检验。研究发现：第一，对就业规模而言，企业数字化转型显著提高了企业劳动力就业规模；对就业结构而言，企业数字化转型对技术型、服务型、高技能、中等技能员工存在就业创造效应，而对生产型、低技能员工则存在就业替代效应。第二，企业数字化转型通过降低融资约束、提高生产率及扩大经营范围作用路径影响企业劳动力就业。第三，不同所有制、生命周期、科技属性企业数字化转型的劳动力就业效应存在异质性，国有企业、成熟期企业及高科技企业数字化转型的就业效应更为明显。第四，企业数字化转型对劳动力就业具有非线性影响，且随着数字化转型程度加深，劳动力就业的优化作用不断增强。
[期刊] 当代财经
[作者]
曹珂 张荣权
加快建设数字中国和发展数字经济，离不开人才的支撑和保障。采用世界银行中国私营企业调查数据分析企业在推进数字化转型过程中如何进行人力资本投资，结果表明，数字化转型将促使企业增加人力资本投资，具体表现为：提高员工招聘的教育程度要求、增加生产性员工的在职培训比例以及延长员工的雇佣合同期限。进一步分析表明，研发创新和质量认证是促进数字化转型企业增加人力资本投资的重要因素；不同信息化水平的数字化转型企业虽然都将延长员工的雇佣合同期限，但信息化水平较高的企业更注重员工的教育程度，信息化水平较低的企业主要是开展生产性员工的在职培训。此外，劳动力市场是影响企业在数字化转型过程中进行人力资本投资的重要外部环境因素。因此，解决劳动力市场的分割和扭曲问题、提高劳动力市场的法治化水平、减少劳动力市场的不当管制、加强劳动力市场化建设等政策措施，具有推动企业在数字化转型过程中增加人力资本投资的重要意义。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
赵宸宇 李炳钰
面对不断攀升的劳动力成本，企业应该如何转型以提高市场竞争力，对于企业的生存和发展具有重要意义。为此，从理论层面梳理劳动力成本影响企业数字化转型的内在机制，并使用2007—2020年中国制造业上市公司数据实证检验劳动力成本对企业数字化转型的驱动作用。研究发现，劳动力成本显著推动了企业数字化转型。异质性分析显示，对于劳动密集型企业、高科技行业以及高市场竞争度行业，劳动力成本对企业数字化转型有更强的驱动作用。在影响机制方面，劳动力成本可以通过增加数字投资、促进数字创新以及优化人力资本结构的机制推动企业数字化转型。进一步研究发现，供给侧的创业环境以及需求侧的消费升级在劳动力成本与企业数字化转型之间起到正向调节作用，同时劳动力成本通过驱动数字化转型可以提高企业全要素生产率。因此，企业应重视利用数字化转型应对劳动力成本上涨，政府应大力支持企业创新驱动发展，通过体制机制改革为企业数字化转型创造良好的外部条件，帮助企业更好地应对劳动力成本攀升问题。
[期刊] 统计与决策
[作者]
杨天山 袁功林 武可栋
文章考虑数字化转型与劳动力技能结构互动现象，基于互补理论构建了劳动力技能结构促进数字化转型的全要素生产率效应微观机制。同时，基于2010—2021年我国A股上市公司数据的实证检验结果表明，高等技能劳动力与企业数字化转型存在互补效应，能够显著促进数字化转型的全要素生产率效应。异质性分析结果表明，在技术密集型与劳动密集型行业、大规模企业、年轻企业和中西部地区高等技能劳动力与企业数字化转型的互补效应更强。
[期刊] 财经研究
[作者]
刘媛媛 封进 刘贯春
作为企业经营成本的重要部分,过重的社会保险缴费负担直接降低了中小企业的参保意愿和缴费水平。这使得工业企业缴费水平可能低于政策缴费率,也导致不同企业之间实际缴费率存在差异,而且社会保险缴费可能增加了企业经营活动的负担。解决这些问题不仅有助于理解企业社会保险缴费的内在动机,而且有助于社会保险征收制度的顶层设计,并为供给侧结构性改革的"降成本"提供理论依据和实践参考。文章尝试研究这些问题,基于利润最大化框架,系统考察了劳动力市场规模与企业社会保险缴费比例的逻辑关系。理论分析表明,给定企业社会保险缴费具有改善劳动生产率和增加财务困境风险的双重作用,最优社会保险缴费比例应满足边际收益等于边际成本。伴随着劳动力市场规模扩张,再就业搜寻成本和工资构成中的解雇风险补偿下降,企业社会保险缴费引致的边际成本越小,均衡状态的最优社保缴费比例趋于向上调整。文章以行业就业容量衡量劳动力市场规模的计量结果显示,劳动力市场规模增加会显著提升企业社会保险缴费比例,并集中体现于行业内而非行业间,而且在高融资约束企业、高失业成本企业和民营企业更为凸显。进一步,企业社会保险缴费比例提升会显著降低其经营绩效,即成本效应占据主导地位。文章强调,企业社会保险缴费行为内生于所处的行业环境,在政策调整时需要加以考虑。
[期刊] 经济评论
[作者]
黄逵友,华南师范大学经济与管理学院 李增福,华南师范大学经济与管理学院 潘南佩,华南师范大学经济与管理学院 倪江崴,广州理工学院经济管理学院
本文考察了企业数字化转型对劳动收入份额的影响及其作用机制。基于A股上市公司的数据，我们研究发现：企业数字化转型显著提高了劳动收入份额，并在一系列稳健性检验之后，结论依然成立。机制研究发现，企业数字化转型通过缓解融资约束与加强内部控制两条路径提高了劳动收入份额。进一步的异质性研究发现，企业数字化转型对劳动收入份额的提升效应在非国有企业和高新技术企业中更为显著。本文的研究是对数字经济时代劳动收入份额影响因素的新发现，拓展了数字化转型与劳动收入份额两支文献的研究，也意味着在政策层面大力推动企业数字化转型能够提高劳动收入份额，促进共同富裕目标的实现。
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
刘佳 秦芳
在数字经济和双循环新发展格局大背景下，基于企业数字化转型视角探究收入分配问题具有重要的意义。借助2007—2021年A股上市公司数据实证检验企业数字化转型对劳动收入份额的影响效应，研究结果表明：第一，企业数字化转型有助于提升劳动收入份额，且该结论具有稳健性；第二，融资约束效应、人力资本结构效应及内部控制效应是企业数字化转型提升劳动收入份额的重要渠道；第三，企业数字化转型的劳动收入分配效应存在行业、所有制、科技属性方面的异质性，且对劳动密集型企业、非国有企业及高科技企业产生明显偏好；第四，企业数字化转型存在劳动收入份额提升与企业高质量发展的双重效应，实现了员工福利与企业发展的互利共赢。研究结论可以在微观层面上提供关于技术进步对劳动收入份额影响的证据，为新时期收入分配结构的优化提供了决策参考。
[期刊] 金融与经济
[作者]
王希元 傅帆 陈明明
以劳动收入份额作为衡量企业收入分配的指标，利用2007—2021年中国A股上市公司数据进行实证分析发现，数字化转型降低了企业劳动收入份额。异质性分析表明，数字化转型对劳动收入份额的抑制作用在非国企、服务业企业、高融资约束企业中更为显著。机制分析表明，数字化转型通过产生资本偏向型技术进步效应、市场垄断效应以及内部控制强化效应降低了劳动收入份额。可见，企业数字化转型难以兼顾“效率”与“公平”，需优化再分配机制，避免因经济绩效的改善而导致收入分配恶化。
关键词：
数字化转型 劳动收入份额 共同富裕
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
龚星宇 余进韬
厘清数字化转型对劳动收入份额的影响是新发展格局下扎实推进共同富裕的关键。基于中国上市企业2007-2020年数据，实证考察了数字化转型对劳动收入份额的影响及内在机制。研究发现：企业数字化转型对劳动收入份额具有显著的正向影响，这一结论在利用“宽带中国”战略构建工具变量回归后仍然成立。机制检验表明，数字化转型通过技能结构效应、劳动生产效率效应、分配优化效应的渠道提升劳动收入份额。异质性分析显示，企业数字化转型对劳动收入份额的提升效应在非国有企业、数字经济核心行业和非省会城市更强。进一步分析还发现，伴随数字化转型，城市收入不平等和城乡收入差距得到有效的改善。研究结论为数字经济影响劳动收入份额的方向争议提供了新的微观证据，同时为数字时代兼顾增长效率与公平分配提供了有益的政策参考。
[期刊] 财经研究
[作者]
赵春明 班元浩 李宏兵 刘烨
在新一轮科技革命和产业变革加速的背景下,如何协同推进企业数字化转型和优化收入分配格局,是“十四五”时期乃至更长时期决策者和学术界关心的核心议题。文章基于我国沪深A股上市公司数据,利用文本分析法刻画企业数字化水平,探讨了企业数字化转型对劳动收入份额的影响。研究发现：（1）企业数字化转型显著提升了劳动收入份额,这一结论在一系列稳健性检验后依然成立。（2）影响效应分解显示,这种促进作用主要体现为平均工资的提升,而并未显著提升劳动生产率。（3）机制分析显示,数字化转型与劳动力之间的互补效应占据主导地位,数字化主要通过劳动力配置效率渠道促进劳动收入份额提高。（4）数字化转型对劳动收入份额的影响具有显著的异质性,在议价能力高、信息透明度低、高技术行业以及制造业行业中的作用更加明显；数字化转型在提升雇员和高管薪酬的同时并没有显著扩大内部薪酬差距,并且还存在创新激励效应。文章为数字经济背景下的共同富裕研究提供了新的视角,对于加快推进数字化转型和深化收入分配制度改革具有重要的政策启示。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
张同斌 刘文龙 付婷婷
实现全体人民共同富裕是中国式现代化的本质要求。在扎实推进共同富裕进程中，研究中国社保征管制度改革与要素收入份额变动之间的关系，对于优化收入分配格局具有重要意义。本文主要以2011年《社会保险法》的实施为切入点，利用双重差分法考察了社保征管力度加强的收入分配效应。研究发现，增强社保征管力度显著提高了企业劳动收入份额，原因在于社保和薪酬福利增进产生的“收入效应”十分显著，而劳动力成本上升导致的要素“替代效应”不显著。在此基础上，《社会保险法》实施和社保征收机构变更叠加引起的社保征管力度“加码”对企业劳动收入份额的提升作用显著增强，降低企业社保费率也有助于充分发挥社保“严征管”在提高劳动收入份额中的推动效应。通过合理评估社保征管制度改革产生的要素收入分配效应及厘清其作用机理，能够为精准提升社保征管效率和有效缩小收入差距提供新的现实证据。
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