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[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
李旭超 张文怡 赵婧
数字化转型在改善企业经营模式、加快产业结构转型的同时，也对企业人力资本结构以及实现高质量充分就业产生了显著影响。利用2010—2020年中国A股上市公司数据，实证分析了企业数字化转型对人力资本升级以及高质量就业的影响。研究发现，企业数字化转型显著促进了人力资本升级。机制检验表明，企业数字化转型通过提高研发投入和扩张经营规模促进人力资本升级。异质性分析表明，企业数字化转型仅对非国有企业、制造业企业和小规模企业的人力资本升级具有促进作用。进一步讨论发现：企业数字化转型同时扩大了对高、低学历层次劳动力的需求，表明数字技术对低学历劳动力就业的替代效应并不显著；企业数字化转型带来了劳动力工作效率和就业质量的提高，推动了企业层面高质量就业的实现。因此，数字经济时代，企业要把握数字化转型机遇，注重对内部组织架构的数字化改造，提升对高技能劳动力的吸纳能力，推动人力资本升级，实现高质量就业，助力经济高质量发展。
[期刊] 财会月刊
[作者]
何威风 姚文博
数字化转型依赖人才支持，企业人力资本能否以及如何驱动数字化转型是一个重要问题。本文以2010～2021年我国A股上市公司数据为样本，从员工学历与技能维度探讨企业人力资本对数字化转型的影响、作用机制与经济后果。研究表明，企业人力资本能够显著促进数字化转型，该结论经一系列稳健性检验后依然成立。机制检验表明，企业人力资本能够提升企业的研发与创新能力并抑制管理层短视，进而推动企业数字化转型。进一步研究发现，企业人力资本对数字化转型的促进作用在非国有企业、东部地区企业及内部薪酬差距小的企业中更为明显。经济后果检验证明了人力资本通过推动企业数字化转型提升了企业生产效率与信息披露水平。本文拓展了企业数字化转型研究内容，并为企业推进数字化转型过程中人力资本结构的优化提供了新的启示。
[期刊] 软科学
[作者]
罗双成 罗光强 蒋银娟
从理论探究出发，以2009—2019年A股服务业上市公司为样本，利用文本分析技术提取年报中数字化关键词，研究服务业数字化转型对就业增长和人力资本结构的影响。结果发现，数字化转型能够促进就业增长与人力资本升级，在一系列稳健性检验下结论仍然成立。进一步分析发现，赋能企业创新、降低企业成本、增加企业需求是数字化转型促进服务业就业增长的主要途径。数字化转型对国有企业、行业竞争程度高、生活性服务业的就业影响更大。
[期刊] 统计与决策
[作者]
曹爱军 刘欣
文章以我国沪深A股制造业上市公司2016—2020年的数据为样本，实证检验了数字化转型对企业全要素生产率的影响及其传导机制。研究发现：数字化转型可显著提高企业全要素生产率，该结论在考虑内生性问题以及进行一系列稳健性检验后仍然成立，否定了数字化转型的生产率悖论；提升人力资本水平是数字化转型提高企业全要素生产率的重要路径；数字化转型对企业全要素生产率的促进效果因企业产权性质、企业规模、市场竞争程度、知识产权保护度不同而存在差异。
[期刊] 财会月刊
[作者]
谢香兵 贾琰琰 余文桥
基于我国数字经济发展背景和企业人力资本配置视角，以2011～2021年A股上市公司为样本，检验数字化转型对企业人力资本配置倾向的影响。结果表明：数字化转型显著提高了企业人力资本配置规模和质量。机制检验发现，数字化转型可以通过提高信息透明度、提升内部管理能力和增加创新投入促进企业人力资本配置规模和质量提升。异质性检验发现：在中西部地区、技术密集型行业和国有企业中，数字化转型对企业人力资本规模的促进作用更强；而在东部地区、非技术密集型行业和非国有企业中，数字化转型对企业人力资本质量的促进作用更强。进一步研究发现，数字化转型企业创新能力和全要素生产率显著提高。本文的研究将微观企业行为拓展至劳动经济学领域，为数字经济发展背景下解决就业问题、实现高质量就业提供了经验证据。
[期刊] 财会通讯
[作者]
张蕾
本文以2011—2020年沪深A股上市公司为研究样本，分析了数字化转型、企业风险水平与高质量发展之间的关系，研究发现：数字化转型能够提高公司的高质量发展程度，二者之间呈现正向关系；企业风险水平会强化数字化转型与公司高质量发展之间的正向关系；截面分析发现，相对于国有企业而言，数字化转型与公司高质量发展之间的正向关系在非国有企业中更显著。
[期刊] 求索
[作者]
王小林 杨志红
数据作为新生产要素，显著改变了企业的要素投入模式和价值创造路径，带来了企业数字化转型浪潮。企业数字化转型是企业把数据要素和数字技术引入生产函数，与其他生产要素和生产条件进行新的组合，以创造商业价值和社会价值。数字要素通过替代效应优化企业要素投入结构，扩充数据资本，带来企业发展动力变革；数字技术通过渗透效应促进要素在生产全过程的协同，并通过“连接”促进创新资源整合，激发技术迭代，带来企业发展效率变革；数字技术与数据的交互作用改变企业竞争模式，通过融合效应赋能产业组织变革。企业数字化转型通过要素替代效应、技术渗透效应和竞争模式转变的融合效应，发挥转型的经济和社会价值，促进企业向高质量发展。
[期刊] 统计与决策
[作者]
廖志超 王建新
文章以2010—2020年我国沪深A股上市公司为研究对象，利用Python软件构建微观层面的企业数字化转型指标，分析了数字化转型对企业高质量发展的影响和机制传导路径，并从外部治理的视角探析其调节效应。研究发现：（1）企业进行数字化转型能显著提高企业全要素生产率，这一结论在进行工具变量法、替换变量等一系列稳健性检验后依然成立。（2）数字化转型通过提升资本配置效率和内部控制促进了企业高质量发展。（3）公司治理水平和政府治理水平都可以正向调节数字化转型对企业高质量发展的促进作用，其中，首席信息官、政府科技支出和政府补助发挥了重要作用。
关键词：
数字化转型 高质量发展 全要素生产率
[期刊] 贵州财经大学学报
[作者]
刘伟东 佘溪水
为驱动实体企业提质增效与动能转换，助推经济高质量发展，数字化变革已成为企业构建竞争新优势的重要契机。大量文献关注了企业数字化转型的经济效应，却鲜少关注到企业数字化转型背后的驱动因素；也有文献从宏观以及微观视角关注税收改革政策的经济效应，但鲜有文献从减税的角度，探究其对企业数字化转型的政策支持效果。区别于以往文献，本文深入探究了影响企业数字化转型的关键机制，从人力资本升级与现金流稳定预期的角度出发，揭示了减税激励通过为数字化转型提供人力资本软件支撑与可持续支配的资金物质基础，从而有效促进企业数字化转型。此结论可以为数字背景下推进企业数字化转型和减税政策提供有益的政策启示。
[期刊] 当代财经
[作者]
曹珂 张荣权
加快建设数字中国和发展数字经济，离不开人才的支撑和保障。采用世界银行中国私营企业调查数据分析企业在推进数字化转型过程中如何进行人力资本投资，结果表明，数字化转型将促使企业增加人力资本投资，具体表现为：提高员工招聘的教育程度要求、增加生产性员工的在职培训比例以及延长员工的雇佣合同期限。进一步分析表明，研发创新和质量认证是促进数字化转型企业增加人力资本投资的重要因素；不同信息化水平的数字化转型企业虽然都将延长员工的雇佣合同期限，但信息化水平较高的企业更注重员工的教育程度，信息化水平较低的企业主要是开展生产性员工的在职培训。此外，劳动力市场是影响企业在数字化转型过程中进行人力资本投资的重要外部环境因素。因此，解决劳动力市场的分割和扭曲问题、提高劳动力市场的法治化水平、减少劳动力市场的不当管制、加强劳动力市场化建设等政策措施，具有推动企业在数字化转型过程中增加人力资本投资的重要意义。
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
袁琛 马连福 张晓庆
数字时代核心人力资本在价值创造中的角色愈加关键,如何激励其进行持续高质量的智力投入是一个崭新而重要的研究问题。文章以2014—2021年中国A股上市公司为样本,实证检验了企业数字化转型对人力资本产权激励的影响。研究发现：企业数字化转型能够显著促进上市公司人力资本产权激励制度建设,核心员工更可能被纳入激励范围。机制检验显示,企业数字化转型能够完善公司治理结构、抑制管理者短视倾向以及提升智力资本投入,从而推动上市公司构建人力资本产权激励制度。基于人力资本产权激励制度设计的拓展研究发现,企业数字化转型显著强化了人力资本产权激励制度的激励导向特征,主要体现在各类限制和对赌条款的引入。此外,实施人力资本产权激励制度提升了企业创新质量和企业价值,且这种促进作用主要来自核心员工激励,而非管理层激励。文章揭示了企业数字化转型对激励制度设计的赋能效应,为数字经济时代完善公司治理机制和实现企业高质量发展提供了重要启示。
[期刊] 财经科学
[作者]
丛屹 闫苗苗
高质量就业是实现经济高质量发展的应有之义。针对现有文献大多忽视了人力资本投资在实现高质量就业中的调节效应和门槛效应的问题,本文基于2004-2019年全国30个省份相关数据,利用固定效应模型和面板门槛回归模型,实证检验数字经济、人力资本投资与高质量就业之间的关系。研究发现,数字经济对实现高质量就业有促进作用,人力资本投资则对两者之间的作用关系有明显的正向调节效应,但不同区域、不同时段差异明显;进一步分析发现,人力资本投资在数字经济对高质量就业作用关系中也存在显著的门槛效应。因此,有必要着重加大对劳动者的人力资本投资,提高劳动者的认知能力和学习能力,适应数字经济发展的需要、实现高质量就业。
关键词：
数字经济 人力资本投资 高质量就业
[期刊] 会计之友
[作者]
王福君 吴浩
数字经济时代背景下，作为市场经济的微观主体，数字化转型是一项非常重要的战略决策，对推动企业高质量发展起着举足轻重的作用。文章利用2007—2020年A股上市公司数据对数字化转型与企业高质量发展的关系进行实证研究，结果发现数字化转型能够显著驱动企业高质量发展。而且，企业的投资者保护程度能够强化数字化转型对企业高质量发展的驱动效应，不同行业数字化转型对企业高质量发展的影响存在显著差异。作用机制研究发现，数字化转型能够通过提升企业的内部控制水平，最终促进企业高质量发展。数字化转型是新发展格局下企业高质量发展的重要驱动力量，本研究为促进企业数字化转型，助力经济高质量发展提供了经验证据和理论参考。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
吴浩强 胡苏敏
在全面建设社会主义现代化国家的新时代，如何促进企业高质量发展是实现经济高质量发展的重要基础。本文以2008～2020年制造业上市公司为样本，考察了数字化转型、技术创新与企业高质量发展之间关系。研究发现：数字化转型与技术创新均能显著促进企业高质量发展，且技术创新具有中介作用；数字化转型会对突破性技术创新产生强化效应进而促进高质量发展，并会对渐进性技术创新产生替代效应进而弱化对高质量发展的促进作用。异质性分析显示，企业规模越大，数字化转型通过技术创新促使企业高质量发展的效果越弱；非国有企业数字化转型对其技术创新与高质量发展的促进作用更为显著，而国有企业技术创新的中介作用更为显著。本研究不仅丰富了数字化转型、技术创新与企业高质量发展的理论研究，也为企业优化资源配置与构建竞争新优势提供了经验借鉴。
[期刊] 中国软科学
[作者]
唐天伟 应子尧 江晓婧
深入推进数字化转型是企业高质量发展的主要路径和重要抓手。在数字经济时代背景下，以企业数字化转型为研究视角，基于2013—2022年沪深A股上市企业样本，实证检验科技公共服务质量对企业数字化转型的影响。研究发现：科技公共服务质量的提高对企业数字化转型呈现显著正向影响；科技公共服务质量对企业数字化转型的影响因企业产权性质、所处行业、所处地区差异有所不同，企业数字化转型并非“发达省域”的游戏；提高科技公共服务质量主要通过有效缓解企业融资约束、修正管理层短视和提升创新能力进而促进企业数字化转型，实现企业高质量发展。
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