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年份: 2024(5734); 2023(7699); 2022(6124); 2021(5706); 2020(4936); 2019(11206); 2018(11321); 2017(20559); 2016(11678); 2015(13085); 2014(13046); 2013(12466); 2012(11059); 2011(9660); 2010(10120); 2009(9834); 2008(10156); 2007(9129); 2006(8360); 2005(7938)

作者: 王(30265); 李(25361); 张(25313); 刘(24011); 陈(16517); 杨(11921); 晓(11576); 赵(9798); 周(9697); 华(9202); 吴(8577); 文(8577); 明(8505); 林(8094); 志(7924); 孙(7591); 伟(7456); 徐(7374); 丽(7373); 黄(7216); 平(6482); 玉(6341); 军(6130); 红(5985); 朱(5930); 建(5840); 胡(5698); 郭(5503); 云(5098); 春(4965)

学科: 业(70027); 企(67998); 企业(67998); 管理(53182); 济(48293); 经济(48204); 业经(24598); 财(21721); 农(19152); 方法(19042); 务(17445); 财务(17441); 财务管理(17429); 企业财务(16505); 制(14878); 技术(14725); 农业(14316); 体(13109); 策(12932); 理论(12686); 企业经济(12230); 中国(12187); 划(11736); 数学(11447); 和(11404); 体制(11403); 经营(11377); 数学方法(11375); 技术管理(10036); 决策(9134)

机构: 学院(161458); 大学(160383); 管理(68394); 济(68322); 经济(67118); 理学(57979); 理学院(57470); 管理学(56848); 管理学院(56522); 研究(48959); 中国(40511); 财(35485); 京(33447); 江(27255); 财经(26839); 科学(26175); 农(26017); 经(24394); 所(23470); 中心(22124); 北京(21265); 业大(20871); 州(20639); 研究所(20530); 商学(20290); 商学院(20116); 农业(20031); 范(19805); 师范(19657); 财经大学(19504)

基金: 项目(96943); 科学(78993); 研究(77509); 基金(70080); 家(58059); 国家(57376); 科学基金(52242); 社会(50139); 社会科(47375); 社会科学(47358); 省(39928); 基金项目(37007); 教育(36790); 编号(32219); 自然(32031); 划(31485); 自然科(31342); 自然科学(31334); 自然科学基金(30860); 业(28411); 资助(27208); 成果(26614); 创(24432); 课题(22284); 部(21923); 制(21782); 创新(21654); 重点(21225); 发(20727); 大学(20693)

期刊: 济(86183); 经济(86183); 研究(55096); 中国(38585); 财(32814); 管理(32322); 教育(27238); 农(26004); 科学(19062); 学报(18106); 农业(17675); 业经(16922); 技术(16712); 大学(16576); 融(16078); 金融(16078); 财经(14217); 学学(14010); 经济研究(12536); 经(12475); 业(11827); 问题(10567); 财会(10493); 技术经济(10467); 现代(9260); 会计(8789); 世界(8714); 商业(8456); 经济管理(8442); 贸(8075)

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企业教席的设立与大学基层学术组织变革

[期刊] 清华大学教育研究 [作者] 彭颖晖刘涵滨王慧聪廖锌超

兴起于法国的企业教席，是当前大学基层学术组织变革的新现象。作为脱胎于传统讲座的新基层学术组织，它的突破表现在：组织理念从“自由探索”转变为“服务需求”、组织形式从“封闭”的常态化走向“开放”的非常态化、组织的学术质量控制从“同行评议”拓展到“外行参与”。探其根本，知识转型是大学基层学术组织变革的内在机理，企业教席的诸点突破是知识转型趋势下的历史必然。企业教席对当前我国大学基层学术组织变革的启示，一是要加快树立服务经济社会发展的本体使命；二是要构建开放灵活的非常态化组织形式；三是要形塑以服务需求为基准的质量控制机制。

关键词：企业教席知识经济知识转型组织变革

知识转型与大学基层学术组织变革的历史考察

[期刊] 中国高教研究 [作者] 伍醒顾建民

自大学组织诞生以来,知识演进经历了古代知识型、近代知识型以及现代知识型三个阶段。知识转型包容式的发展进路影响了大学基层学术组织的变革路径,基层学术组织经历了点状式组织、树状式组织、矩阵式组织的发展变迁,其组织形态和职能不断丰富,组织结构也从封闭分立走向开放。再现大学基层学术组织包容式发展的变革路径,对于理性推进当下基层学术组织改革具有十分重要的现实意义。

关键词：大学基层学术组织知识转型包容式发展

单位逻辑困扰研究型大学基层学术组织变革

[期刊] 中国高等教育 [作者]

郑晓齐等在《教育研究》第3期撰文指出,在中国的现实生活中,"单位"一词具有十分丰富的内涵。它不仅是国家组织社会成员进行生产的场所,而且也是一个社会成员全面依赖于国家的福利组织。长期以来,我国大学都无一例外作为事业单位而存在,基层学术组织也深深受到单位制度的影响,其运行模式在很多方面也难逃单位组织的逻辑。首先是功能合一性。这些大学的基层学术组织不仅仅是教学组织或科研组织,也是基层行政组织。其次,虽然没有明文规定,但基层学术组织仍然承担着类似于福利组织的一些

关键词：基层学术组织科研组织教学组织《教育研究》国家组织一性基层行政伯顿·克拉克现实生活运行模式

企业组织变革的趋势

[期刊] 统计与决策 [作者] 李大洪

关键词：企业组织变革企业文化企业经营过程组织层次管理层次虚拟公司组织边界企业合作集权控制变革过程

美国的企业组织变革理论

[期刊] 外国经济与管理 [作者] 王英

美国的企业组织变革理论王英在美国，组织变革（ＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌＣｈａｎｇｅ，简称ＯＣ）被视为一个企业，尤其是大公司，是否能适应环境变迁而生存与发展的关键环节。因此，组织变革理论就成为美国管理学界最活跃的研究方向之一。有关组织变革的理论是非常...

关键词：企业组织变革美国管理学组织结构规模经济工作内容丰富化变革过程决策结果市场结构官僚作风促销方式

企业组织变革中的动态能力多层适应性探析

[期刊] 外国经济与管理 [作者] 孟晓斌王重鸣杨建锋

本文在回顾国外组织变革与动态能力相关理论的基础上,阐述了企业动态能力的变革本质,进而通过梳理动态能力理论的逻辑演进,提出并分析了动态能力的多层次适应观点。从当前研究看,企业动态能力理论分别从企业家、企业高管团队和组织三个层面给出了应对组织变革的能力架构和适应机制。在当前各种变革日益加快的背景下,这些理论观点为我国企业抓住范式转变机遇,实现跨越式发展提供了思路。

关键词：组织变革成功陷阱动态能力适应性

企业家对组织文化和组织变革影响的实证研究——基于组织文化四层次模型

[期刊] 管理评论 [作者] 樊耘邵芳李纪花

本文从研究企业家如何建设具有创新和变革能力的组织文化这一角度出发,通过相关理论综述,建立了基于文化四层次结构的企业家对组织文化和变革影响的初始理论模型和基本假设。应用LISREL统计方法对初始测量模型进行了检验和多次修正,检验和验证了企业家在组织文化和组织变革之间的相互影响作用。通过验证测量模型和结构模型以及讨论本文的基本假设,得出了具有审慎普适性的研究结论。

关键词：组织文化组织变革企业家实证分析协方差结构模型

企业社会资本与企业组织变革

[期刊] 商业研究 [作者] 李敏

企业社会资本是企业内外个人及组织之间建立的社会信任网络。作为组织变革的制度基础,企业社会资本的存量、构成及管理者所采用的内部或外部导向的管理战略对组织变革能力、水平有着重要影响。因此,对企业而言,富有成效的管理在于采取外部与内部导向并重的管理战略,提高组织变革能力,增强企业竞争实力。

关键词：企业社会资本信任网络组织变革内部导向外部导向

市场、企业的本质与企业组织变革

[期刊] 工业技术经济 [作者] 邵仲岩付毓维

本文通过对市场和企业本质属性问题认识的回顾,从市场和企业的起源和相互关系及发展的逻辑角度分析认为,市场的本质属性为市场交换的主体和客体间形成的交换场所、关系、行为和所形成的机制的综合体,企业的本质属性为权力———权利的综合体,进而预测企业组织变革的趋势或为冲破单一组织体边界的大型化网络组织或为几十人以下的小型化企业。

关键词：市场本质企业本质企业组织变革

从治理结构与组织结构互动的角度看企业的组织变革

[期刊] 中国工业经济 [作者] 林志扬

企业组织结构形式的变革和企业治理结构模式的变革共同推动了企业组织的变革 ,从而使企业组织能更有效地实现其所追求的目标。在企业组织的变革过程中 ,组织结构形式的变革和治理结构模式的变革不单是受企业所处的内外部环境因素的影响 ,这二者之间本身也存在着相互影响和相互依存的关系。它们之间的相互适应程度往往就决定了企业组织有效发展的程度 ,决定了企业目标有效实现的程度。企业的组织变革是一个从渐变到突变的过程。当渐进的变革到达一个极限而不能适应内外部环境的变化时 ,就会发生突变。从渐变到突变 ,再从突变到渐变 ,这就是企业组织不断发展的过程。

关键词：治理结构变革组织结构变革互动关系企业组织变革

中小企业组织与组织变革

[期刊] 改革与战略 [作者] 路宏达

传统的“金字塔”式中小企业组织结构分工过细、层级繁多、决策效率低下等弊端日益凸现,信息技术的突破性的进展和广泛的应用,市场竞争的日趋激烈和国际化,这对于渴望通过信息化不断提升核心竞争力的中小企业提出了一系列的挑战。文章在分析中小企业组织形式弊端的基础上,对以信息化为背景的中小企业组织变革进行分析探讨。

关键词：中小企业组织组织变革