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[期刊] 统计与决策
[作者]
叶宗裕
财政部等五部委于1999年制定的《国有资本金效绩评价操作规则》及2002年修订的《企业效绩评价操作细则(修订)》确定的企业效绩评价指标体系采取多因素分析和多层次评价指标递进修正的方法进行设计,由反映财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况和发展能力状况四部分评价内容的基本指标、修正指标、评议指标三层次共二十八项指标构成。《企业效绩评价指标解释》
[期刊] 统计与决策
[作者]
叶宗裕
[期刊] 经济经纬
[作者]
黄湘
企业效绩评价的关键是评价方法的正确选用。选择企业效绩评价方法应遵循科学规范、客观公正、简便易行、广泛适应和定量定性分析相结合的原则。选择以功效系数法为主 ,综合分析判断法为辅的方法 ,能较好地解决企业效绩分析。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
赵树宽 陆晓芳
企业效绩评价是把握企业经营状况、资信程度及企业经营者业绩的一项重要管理工作。国外在这方面的工作开展得比较早。本文对国外典型的企业效绩评价方法进行了分析介绍,给出了各种方法的优缺点及适用范围。
关键词：
企业效绩 评价方法
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈宏明 李志佩 范素琴
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
李焰
预算是企业战略和效绩评价之间的桥梁,其本身并不是最终目的,更多的是充当一种在公司战略与经营效绩之间联系的工具, 通过企业的战略、预算、效绩三者之间形成闭环并循环往复(实际上是既闭环又开环),推动整个企业的发展。一、预算管理的发展沿革预算管理最早可追溯到20世纪20年代。预算管理在美国通用电器公司、杜邦公司等公司产生后,很快从最初的计划、协调生产发展成为现在的兼具控制、激励、评价等功能的一种综合贯彻企业战略的经营机制,处于企业内部控制系统的核心位置。全面预算管
[期刊] 商业研究
[作者]
梁杰 王宏达
从分析平衡计分卡的设计思路入手,讨论了平衡计分卡存在的设计缺陷。为了改进现有方法的不 足,提出应从企业利益相关者角度构建效绩评价指标体系,并对各利益相关者的不同需求进行了分析, 给出了适用的评价指标。
关键词：
利益相关者 效绩评价 指标
[期刊] 财务与会计
[作者]
赵爱玲
财政部、国家经济贸易委员会、人事部、国家发展计划委员会四部委于1999年6月联合颁布了《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》,此后财政部又先后发布了《国有资本金效绩评价指标解释》、《国有资本金效绩评价计分方法》、《国有资本金效绩评价评议指标参考标准》、《企业效绩评价行业基本分类》,至此,一套适合我国现状的国有资本金效绩评价新指标体系已初步建成。新指标体系以资本运营效益为核心,采用多层次指标体系和采取多因素逐项修正的方法,运用系统论、运筹学和数理统计的基本原理,实行定量分析与定性分析相结合,其科学性、规范性、公正性均较财政部1995年颁布的十大经济评价指标体系有较大的...
[期刊] 会计研究
[作者]
秦志敏 陈梦
[期刊] 经济管理
[作者]
赵红 杨宗昌
现有企业效绩评价指标体系研究大多是基于股东中心理论。利益相关者理论自20世纪80年代产生以来,不断对股东中心理论进行质疑。为此,笔者以电力行业上市公司为研究样本,运用变异系数总指数法,基于利益相关者理论构建企业效绩评价指标体系。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
任佩瑜 敖世友 邰明松
现代企业制度的国有资本金效绩评价制度包括企业效绩评价的基本内容、作用、对象和评价体系的构成 ,企业效绩的评价指标主要有定量指标和定性指标 ,企业效绩评价打分需根据一定的标准值 ,其标准值分企业效绩评价定量指标的标准值和定性指标标准值两部分
关键词：
企业效绩 评价 体系
[期刊] 财经问题研究
[作者]
陈共荣 凌志雄 曾峻
定性的非财务指标在企业效绩评价中越来越受到重视,而现行实务中所采用的评价方法都没能很好地将定性指标纳入评价体系,对此,本文提出另一种系统的评价方法———企业效绩的模糊综合评价法。
关键词：
企业效绩 模糊综合评价
[期刊] 财政研究
[作者]
孟建民
企业效绩评价是指出资人对企业经营效果的评判和经营者业绩的评估。本项研究的目的,就是从政府出资人代表的监管角度出发,试图通过对中国企业效绩问题的深入研究,探索提出一套适合中国国情的企业综合效绩评价体系的基本思路和技术方法,以促进在中国尽快建立和完善科学规范的企业效绩评价制度。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
孟建民
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