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[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
何雄浪 郑长德
在新经济地理学的理论基础上,本文建立了企业资本收益方程,利用中国的省级统计资料,首次以企业资本收益方程为基础,实证分析了影响地区企业效益的系列因素,解释了中国区域经济发展中的企业利润率与资本流动悖论,认为虽然资本收益率是影响资本流动的重要因素之一,但是市场环境的完善、企业技术的进步和创新的增加、本地市场规模的扩大,也是影响资本流动的不可忽视的重要因素。吸引外资只是促进经济发展的手段,而不是目的,一个良好的国内商品和资本市场应该比吸引外资更重要。
关键词：
企业效益 地区资本收益差距 资本流动悖论
[期刊] 南开经济研究
[作者]
何雄浪 赵峰
在新经济地理学的OTT分析框架下,本文建立了多地区的企业异质的资本收益方程,利用中国的省级统计资料,在理论分析的基础上,同时考虑到空间的相关性,实证分析了影响企业效益的系列因素,认为消费水平结构的升级与劳动生产率的增加均能对企业效益的增加作出显著的贡献,企业的空间定位对企业效益也存在显著的影响,市场潜力的变动也有着重要的影响,而国外市场效应、国内市场开放度的变动影响不大,认为资本收益率虽然是影响资本流动的重要因素之一,但是投资环境的完善、劳动者素质的提高、本地市场规模的扩大也是影响资本流动的不可忽视的重要因素。
[期刊] 教育科学
[作者]
范静波
工学在我国的高等教育体系中占据着重要地位,在当前背景下对我国工学类专业人力资本收益差距问题进行研究具有重要的理论与实践意义。通过建立回归模型对我国工学内部的生物工程、计算机应用软件与"其他工科"三类专业教育收益率进行估算发现,相对而言,生物工程专业拥有最高的教育收益率,计算机应用软件次之,"其他工科"最低。同时考虑到我国整体工学教育收益水平与国外相比存在的差距,政府与高校应努力提高我国的工学,尤其是"其他工科"类专业的教育收益水平,这是提升我国工程人力资本存量与科技竞争力的关键。
关键词：
工学 教育收益,人力资本
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
梁姝娜 金兆怀
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
张苇
从人力资本产权的特性入手,分析和界定人力资本产权收益的构成,并对人力资本产权收益的分配方式与模式进行研究和构建。其中,在收益构成方面,提出人力资本产权收益由两个部分组成,一部分是与人力资本完整产权对应的收益,另一部分是与物质资本剩余控制权对应的收益;在收益分配方面,提出以契约底薪和法定保险为基础,以税后收益分配为调节,同时建立和实施人力资本产权基金制度的分配方式与模式。
关键词：
人力资本 收益分配 分配方式
[期刊] 经济管理
[作者]
罗福凯 于江 陈肖丹
高端装备企业是拥有多领域高精尖技术和设备复杂先进的制造企业。技术是高端装备制造企业的基础性资产。本文从要素资本出发,选取中国高端装备制造业上市公司2007~2011年的财务报表数据,初步测算其人力资本、货币资本、物质资本和技术资本存量,运用经济增长模型分析员工人数、物质资本存量和技术资本存量在经济增长中发挥的作用,测算人力资本、物质资本和技术资本的各自收益率,结果是物质设备资本对企业贡献率最大,人力资本对企业贡献率次之,技术资本的收益贡献率最低。高端装备制造企业的技术资本比重亦最低,与其他一般工业企业相近。但技术资本存量有上升趋势,其上升速度缓慢。设备和人力资本投入仍是高端装备制造企业的主要成...
[期刊] 经济管理
[作者]
焦斌龙
近年来,我国兴起了人力资本参与企业收益分配的潮流,由于对人力资本的性质、人力资本参与企业收益分配的条件和方式等缺乏全面的了解,在实践中存在“一哄而上”、“一股就灵”、全员参与、强制实施、年薪设限等误区。对这些误区的批判,有助于正确引导我国人力资本参与企业收益分配实践的走向,实现按劳分配与按要素分配的有效结合,促进我国分配制度改革。
关键词：
人力资本 收益分配 误区 批判
[期刊] 商业研究
[作者]
唐现杰 毓帼
近年来,日益彰显出的技术资本在创新发展模式、提高自主创新能力战略中的作用使得如何充分发挥技术资本所有者的积极性与创造性成为亟待解决的现实问题,其中科学地界定技术资本及其影响因素,使技术资本合理地参与企业收益分配就是解决此问题的一个有效途径和手段。
关键词：
技术 技术资本 收益分配
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
李燕
由于受传统计划经济体制的影响以及市场经济发展的相对滞后,国有企业至今仍普遍存在比较明显的人力资本产权及收益权残缺的现象。因此,当务之急必须转变观念,树立以人为本的新资本观,通过实行股权激励制度和企业家年薪激励机制等途径,建立并完善人力资本收益权实现制度,进而促进国有企业的发展。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
郭丹 杨若邻
考量创新型企业人力资本与物质资本关系发现,在人力资本与物质资本贡献大小无差异时,人力资本承担了主要风险;在二者承担相同风险的情况下,人力资本创造利润的贡献大于物质资本。鉴此,设置环境参数、引入柯布—道格拉斯生产函数衡量人力资本贡献、模糊评估产品市场等人力资本风险;建立人力资本参与创新型企业收益分配模型,确定人力资本在创新型企业收益中的分享数额。
关键词：
人力资本 创新型企业 收益分配
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李继香
文章分析了企业国有资本收益收缴的现状,指出了其存在的问题,明确在确定国有资本收益收缴的比例时,应充分考虑企业的竞争性和所处行业的利润水平,并将其作为确定国有资本收益收缴比例的依据。文章对规范企业国有资本收益收缴,建立健全企业国有资本经营预算制度具有一定的参考价值。
关键词：
国有资本 收益收缴 企业
[期刊] 技术经济
[作者]
陈顺良 潘长良
随着知识经济时代的到来,人力资本的推动对经济的贡献将成为主要动力。因此,人力资本投资收益率的准确估计和计算,对其投资主体国家、企业和个人来说,都是其投资战略要考虑的关键性问题,本文拟从企业的角度来加以讨论。 1、人力资本投资收益率的一般计算
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈顺良 潘长良
对投资主体企业和个人而言,人力资本投资和收益均处于动态变化过程中,使得企业的人力资本投资收益率计算较为复杂。通过对企业利润结构的分析,认为企业对人力资本投资的收益即体现为企业利润的增长,同时考虑其风险损失因素,导出了企业人力资本投资收益率的计算模型。
关键词：
人力资本 投资收益率 投资战略
[期刊] 中国流通经济
[作者]
石桥
在知识经济、信息经济全面发展的21世纪,人力资本参与企业收益分配已成为必然趋势。但是什么企业适合于实施,如何选择人力资本参与企业收益分配方式是企业面临的新课题。著名经济学家、山西财经大学原校长、博士生导师冯子标教授主持的国家社会科学基金课题(02BJY057)《人力资本参与企业收益分配研究》(经济科学出版社2003年12月出版)对这一问题进行了深入的探讨与研究。该书的理论创新之处主要有两点:一是弥补了当前理论界只注重对人力资本为什么参与企业收益分配的研究,对企业在什么条件下才能实施人力资本参与企业收益分配,以及如何选择人力资本参与企业收益分配方式研究不足的缺陷,对人力资本参与企业收益分...
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