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[期刊] 金融研究
[作者]
黄桂田 张悦
本文先以2002～2004年数据为基础,检验了中国管理层持股的内生性,并确认了管理层持股对公司绩效存在倒U型影响,同时对公司风险存在正U型影响。在证监会颁布《上市公司股权激励计划管理办法》之后,以2007年数据为基础,考虑了股票期权的影响,使用非参数Matching方法对股权激励方案的有效性做了进一步的检验,认为激励方案的内生性增强,对公司绩效和风险都有正向的影响。
关键词：
管理层持股 内生性 股票期权 股权激励
[期刊] 世界经济
[作者]
姚伟峰 鲁桐 何枫
本文运用随机前沿分析模型(SFA)分析了中国股权分置改革及不同管理层激励方式对企业效率的影响。研究发现,股改有利于中国上市公司治理结构的完善,并由此促进了企业效率的提升,但股改前后管理层激励机制对企业效率的作用有一定差异。管理层薪酬激励在股改前后都对企业效率有着正面影响,但股改之后的管理层薪酬激励对企业效率的提高作用更强;股改前管理层股权激励对企业效率的提高作用并不明显,且在股改之后与企业效率负相关。本文的研究表明,应进一步完善管理层激励机制建设,在现阶段应采用管理层薪酬激励,慎重采用管理层股权激励措施。
[期刊] 商业研究
[作者]
许宁宁
企业复杂的内部控制决策要求管理层具备较高的管理能力,以有效设计和运行内部控制,而内部控制执行的效果则取决于高管的积极性和努力程度。本文以沪深两市主板上市公司2012-2015年数据为样本,从内部控制决策的制定与执行层面实证检验管理层能力、激励以及两者的交互作用对内部控制质量的影响。结果表明较高的管理层能力提高了内部控制质量,且上述作用在实施了适当管理层激励的上市公司中更加明显;有效的管理层激励有助于调动有效执行内部控制的积极性和努力程度、提高内部控制质量,且股权激励的效果更为突出;管理层能力与激励在提高内部控制质量方面存在协同作用,且股权激励能够更好地发挥与管理层能力在促进内部控制质量方面的正向交互作用。上述结论对于提升企业内部控制质量,从经理人的选择、公司内部控制及相关激励机制的设计等方面具有启示意义。
关键词：
管理层能力 管理层激励 内部控制质量
[期刊] 会计之友
[作者]
邱玉兴 于溪洋 姚玉莹
选取2015年国有上市公司为研究对象,对企业研发投入强度、管理层激励以及企业财务绩效和市场价值进行了实证分析。研究发现,研发投入强度对国有上市公司企业财务绩效的影响并不明显,但对企业市场价值具有显著的正面影响,管理层激励对二者均起到了积极的促进作用。进一步研究发现,管理层薪酬激励对国有上市公司研发强度与财务绩效关系起到显著的正向调节作用,而管理层股权激励对二者关系的调节作用较弱;同时在对企业市场价值(托宾Q值)的研究中发现,管理层股权激励对国有上市公司研发强度与企业市场价值关系起到了更加显著的正向调节作用
关键词：
研发投入 企业绩效 管理层激励 调节作用
[期刊] 会计之友
[作者]
邱玉兴 于溪洋 姚玉莹
选取2015年国有上市公司为研究对象,对企业研发投入强度、管理层激励以及企业财务绩效和市场价值进行了实证分析。研究发现,研发投入强度对国有上市公司企业财务绩效的影响并不明显,但对企业市场价值具有显著的正面影响,管理层激励对二者均起到了积极的促进作用。进一步研究发现,管理层薪酬激励对国有上市公司研发强度与财务绩效关系起到显著的正向调节作用,而管理层股权激励对二者关系的调节作用较弱;同时在对企业市场价值(托宾Q值)的研究中发现,管理层股权激励对国有上市公司研发强度与企业市场价值关系起到了更加显著的正向调节作用,而管理层薪酬激励对二者关系的调节作用并不明显。
关键词：
研发投入 企业绩效 管理层激励 调节作用
[期刊] 会计之友
[作者]
徐鹿 孟庆艳
文章以2006年至2009年实施股权激励的上市公司为研究对象,分别从股权激励的模式、额度、行业、所有者性质、资本结构等角度,对上市公司管理层股权激励的现状进行分析。分析结果表明:我国实施股权激励的上市公司数量很少;实施股权激励的上市公司激励额度较高,但激励模式单一,行业集中性较为显著,多为民营企业,且负债水平偏低。
关键词：
管理层 股权激励 上市公司
[期刊] 会计之友(上旬刊)
[作者]
徐鹿 郑欣颖
文章以2007年上市公司管理层薪酬为研究对象,以上市公司前三名管理层薪酬总额的平均值为切入点,分别从管理层薪酬激励的水平差异、行业差异、地域差异及期限结构差异进行分析,指出:管理层薪酬激励水平有了明显的提高,但薪酬差距悬殊、两级分化现象严重;管理层薪酬激励的行业差异和地域差异显著,金融行业的管理层薪酬明显高于其他行业,东部沿海地区管理层薪酬明显高于中部和西部地区;管理层薪酬激励的期限结构不合理,长期薪酬激励所占比重过小。
关键词：
管理层薪酬激励 平均薪酬 上市公司
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
高雷 戴勇
以A股上市公司2005~2008年面板数据为研究样本,实证分析管理层激励、企业发展潜力以及财务风险三者之间的关系。研究发现:管理层激励和企业发展潜力正相关,说明高效的管理层激励体制有利于提升企业的发展潜力;在不同的规模下我国上市公司管理层激励体制对企业财务风险影响有所差别;企业发展潜力与企业财务风险负相关,说明发展潜力越好的企业控制风险的能力越强。
关键词：
管理层激励 企业发展潜力 财务风险
[期刊] 农业技术经济
[作者]
王红 刘纯阳 杨亦民
本文选取2009—2011年在深、沪两市的农业上市公司为样本,运用SPSS17.0进行Logistic回归分析了管理层激励与公司绩效之间的关系。结果显示,管理者的年度报酬与农业上市公司绩效呈现显著正相关关系;管理层的股权激励与农业上市公司绩效呈现显著正相关关系,表明管理层激励机制确实能促进农业上市公司绩效的提高。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
纪晓丽 黄化
本文对民营上市公司管理层的激励与企业经营绩效的相关性进行了回归分析,针对薪酬和持股两种激励效果的实证研究表明,管理层的薪酬激励与民营上市公司的经营绩效存在显著的相关关系;而管理层的持股比例与企业的经营绩效不存在显著的相关关系。为此,作者提出了相关建议:(1)加大对民营上市公司管理层的股权激励力度;(2)对薪酬的设计上有必要加大其浮动空间。
关键词：
民营上市公司 管理层激励 企业绩效
[期刊] 企业经济
[作者]
宋键 孟祺
针对互联网这一新兴产业，分析了企业绩效与相关上市公司管理层激励之间的关系。研究结果表明，在互联网上市企业中，＂报酬——契约＂机制依旧有效，而为了促使企业更有效地应对市场竞争，应继续从其他行业借鉴引入科学的管理层薪酬激励方法，如改进管理层人员的薪酬结构、加强对管理层人员的监管力度等；而管理层股权激励的效果则还不够显著，这可能与互联网公司属于新兴行业不够稳定、短期内管理层不愿意持有较多公司股份有关。企业应积极完善股权激励机制，利用股票期权或可转换证券等多样的方法来避免股权激励措施过于单一。
关键词：
互联网上市公司 管理层激励 企业绩效
[期刊] 会计研究
[作者]
张俊瑞 赵进文 张建
本文采用经典回归分析技术与现代模型影响评价理论 ,对我国上市公司高级管理人员的薪酬、持股等激励手段与企业经营绩效之间的相关性进行了建模实证分析 ,克服了文献研究中只进行传统建模而不进行模型稳健分析的缺陷。主要结论是 :(1)高级管理人员的人均年度薪金报酬的对数LnAP关于解释变量每股收益、国有股控股比例、高级管理层总体持股比例及公司总股本的对数的回归呈现多元线性关系。 (2 )LnAP与公司经营绩效变量EPS及公司规模变量LnSIZE之间呈现较显著的、稳定的正相关关系。 (3)LnAP与高管持股比例变量MSR之间虽然呈现正相关关系 ,但这种正相关关系的显著性对异常值较为敏感 ,容易受强影响点及...
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
郑宇梅
我国上市公司股权激励机制主要存在上市公司股权结构不合理、股票市场缺乏内在动力、融资结构不合理、法律法规不健全等一系列问题。要改善上市公司的股权激励机制,必须建立良好的股票市场环境、适当减持国有股、加强股票流通性、合理确定管理层的持股比例、实现管理权与经营权的适度结合、适当放松法律限制
关键词：
股权激励 期股 股票期权 员工持股计划
[期刊] 企业经济
[作者]
李春玲 王胤文 高鹏
管理层自利行为已成为影响股权激励实施效果的重大难题之一。文章应用现代博弈理论构建了大股东与管理层之间的博弈分析模型型,通过构造双方的效用函数来分析大股东实施股权激励以及管理层自利的影响因素。研究证实实:在股权激励方案实施过程中存在管理层自利行为为,并且自利程度受上市公司成长性、大股东对管理层的监管力度、管理层的薪酬绩效敏感度和管理层持股比例的影响,而大股东的股权激励偏好受激励方案产生的激励效应和福利效应大小的影响。研究结论对上市公司在实施股权激励方案时规避管理层自利行为具有重要的参考价值。
关键词：
大股东 股权激励 管理层 自利行为 博弈
[期刊] 改革与战略
[作者]
沈梁军 刘林
文章在参考企业多元化的代理理论文献研究基础上,首先在分析计量模型中控制了管理层激励对公司多元化战略的影响,避免了遗漏变量对估计的影响,其次,采用了面板数据的固定效应模型来估计多元化折价效应,进一步控制企业异质性的影响。计量模型结果显示企业绩效与多元化负相关,与管理层激励正相关。
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