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[期刊] 华东经济管理
[作者]
喻良
企业收入 V+M 的分配在我国采用的是两级分配,即国家和企业之间的分配,企业对个人的分配。因此,公平分配就存在于这两级分配之中,单纯强调个人分配的公平性是片面的。一、国家和企业公平分配的原则国家和企业公平分配的原则在当前有三个。1、划清 c、v 及 m 的界限,国家与企业之间的分配最终只能着眼于企业纯收入 m 的具
[期刊] 财经研究
[作者]
刘汉良 张淼
社会发展水平评价中的价值判断──公平分配的标准与测度刘汉良，张淼一、社会发展水平评价的实质社会发展水平或社会进步状况的评价，实质上是一种价值判断。无论社会学家、统计学家和经济学家们怎样寻求客观与公平，在方法上刻意创新，其评价指标的设置和结论总要受到他...
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
高连水 张涵
初次分配应该而且能够实现公平与效率的统一。伴随市场经济运行的微观主体企业的成长,人力资本产权及劳动联合体产权相继产生,在一个动态的干中学机制中,各产权主体通过谈判导致分享企业合作剩余比例的调整演进,成为初次分配公平性的体现。初次分配的效率性主要体现在,更高的工资诱生更高的努力。企业的联合产权制度是一种使公平与效率在初次分配中相统一的企业制度,是实现公平分配的微观基础。
关键词：
公平 效率 联合产权制度
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
白书祥
按劳分配和按生产要素分配是社会主义市场经济条件下的双重公平分配原则,这两种公平分配原则从不同方面发挥着正相关作用。前者与收入公平分配的正相关在于其存在前提和主体转换的公平性、分配依据和利益结构及主体地位的合理性;后者与收入公平分配的正相关在于其存在条件的公平性、內在要求和分配依据的合理性。二者与收入公平分配的负相关在于对其理解上的偏差、应用中的偏差及事实对象客观条件的不同。
[期刊] 企业管理
[作者]
马新建
俗话说,企业是社会的细胞,是推动经济发展、维护社会和谐不可或缺的有机组成部分。在党中央提出构建社会主义和谐社会、实现社会公平之目标的同时,企业也应将追求内部公平与和谐提升到突出的战略地位。然而,组织内公平分配到底有无规律可循?企业又如何把握公平,维护组织和谐?针对上述一系列企业关心的热门话题,本期栏目特邀东南大学经济管理学院马新建教授就其作出相关的剖析与解答。
[期刊] 财会月刊
[作者]
张浩波
本文从影响房地产开发企业收入确认的相关条件入手,系统地分析了房地产开发企业在收入确认、计量和相关信息披露过程中一些常见误区,提出了房地产开发企业有效地进行收入确认、计量和报告的思路。
关键词：
收入准则 收入确认 确认误区
[期刊] 会计研究
[作者]
南京大学会计学系课题组 杨雄胜 陈丽花 苏文兵 缪艳娟 杨惠敏 韩永斌 李翔 曾颖 刘颖 刘佳 王南
本文是关于中国企业预算管理现状的调查报告。调查主要针对五方面问题进行 ,即企业对预算管理科学性的评价、预算编制工作的组织情况、预算编制的种类及方法、预算控制情况和预算调整情况。结果显示 ,大多数企业都认识到了实施预算管理的重要性 ,但企业预算管理尚存在一些认识与实务的盲区 ,在其科学性与合理性方面也有待改进。企业对于预算管理认识不够全面 ,对于预算执行的跟踪调查、预算调整、预算激励作用 ,以及在全过程中权限的划分与制衡未给予应有的重视 ,这些都是在今后的预算管理中有待改善的方面。
关键词：
预算管理 预算编制 预算控制 预算调整
[期刊] 财经研究
[作者]
郭平 罗涛
国内学者对居民收入差距的实证研究已经达到了比较高的水平,但是对居民收入分配进行规范研究却还是一个崭新的课题。本文旨在将价值判断引入收入分配领域,并设计出衡量居民收入分配合理程度的规范指数。文章先对中、美两国居民收入差距与收入分配状况作了比较,然后对我国居民收入分配的现状进行了综合评价,简要分析了居民收入差距过大对公平与效率的影响,并指出了现阶段调节国内居民收入差距的努力方向。
关键词：
收入分配 基尼系数 合理指数 价值判断
[期刊] 经济经纬
[作者]
高连水
企业产权制度分为单一物质资本产权、单一国家资本产权、单一劳动联合体产权和联合产权制度。基于企业内收入分配动态公平性视角的分析表明,联合产权制度外的企业产权制度,在知识经济社会会产生两极分化或平均主义两种不公平现象。联合产权制度不是要素产权的简单拼盘,其中具有集体产权性质的劳动联合体产权确保了企业的竞争优势和企业对于员工的凝聚力。联合产权是现代企业制度的普遍形式,是公平分配的微观基础。
关键词：
企业产权制度 联合产权制度 公平
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
文魁 宋湛
本文通过运用文献回顾和国际比较的方法,得出了我国收入差距已经达到国际临界水平的结论。收入分配格局的变化体现了收入分配的市场化进程;也反映了收入分配秩序的混乱。针对这些状况,应该继续收入分配的市场化进程;整顿和治理分配秩序;进行规模收入的控制和结构性的调整。
关键词：
收入分配 收入差距 公平
[期刊] 统计与决策
[作者]
李林
企业在其奖励制度的制定过程中遇到的一系列难题的根源是公平性的界定和计量,合理的奖励方法对激发员工积极性、充分利用人力资源乃至企业生存发展都具有重要意义,故构建一种基于公平分配的奖励方法非常重要,文章提出一种度量不公平度的Q值对理想情况下的不公平性进行度量,同时对部门贡献度的计量提出了一种思路,最终确定奖金分配比例。
关键词：
公平分配 企业奖励 Q值 实行方法
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
杨建军
企业内收入的公平分配对企业核心竞争力的培育和提升具有决定性的基础作用。企业作为国民收入的创造主体,是实现国民收入公平分配的微观基础。企业内收入分配是由企业产权结构决定的。企业产权结构的形成是劳动产权与要素产权分配的综合结果。由于当前产权制度不合理,导致企业内收入分配不公平,并最终影响企业核心竞争力的培育和提升。因此,通过研究企业产权制度的变革,建立企业内收入分配更趋公平的机制,进而促进国民收入的公平分配和企业核心竞争力的形成与提升,就具有了重要的理论和现实意义。
关键词：
联合产权制度 公平分配 企业核心竞争力
[期刊] 现代管理科学
[作者]
马新建
社会和企业等组织的公平分配问题,从来就是十分敏感且充满争议的多学科重要研究领域,这类问题的认知和处理总会影响到宏微观组织的和谐与发展。文章阐述了这方面具有一般理论意义的命题:什么是公平分配?公平分配有无规律可循?公平分配与企业和谐有何内在关系?如何抉择公平分配策略,促进企业和谐、稳定与发展?旨在揭示这一重要领域"薄薄的面纱"。
关键词：
公平分配 公平分配规律 企业和谐
[期刊] 现代管理科学
[作者]
马新建
文章将以往分散的公平分配思想观点有机聚合,研究论述公平分配决策依据公平性,分配运行过程公平性,公平分配结果比较公平性等企业薪酬管理的公平分配内在机理。
关键词：
薪酬管理 公平分配 内在机理
[期刊] 经济管理
[作者]
黄群慧 徐炜
提高企业管理现代化水平是企业生存和发展的永恒主题。本文采用问卷调查的方法对我国企业管理现状和问题做了系统分析。为了应对入世的需要,提高国际竞争力,企业在许多方面进一步提高管理现代化水平,仍具有相当的紧迫性。
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