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[期刊] 技术经济
[作者]
宋东风
[期刊] 经济问题探索
[作者]
严边霞
[期刊] 技术经济
[作者]
毛栋英 万希
[期刊] 农业经济
[作者]
谭俊华 李寒 刘海雁
人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和。人力资本投资是指所有用于增加人的资源并影响其未来货币收入和消费的投资,主要包括教育支出、培训支出、保健支出、劳动力国内流动支出或用于移民入境支出等,其中,教育和培训是人力资本投资的主要内容。通过对劳动者体力和智力两个方面进行人力资本投资,可以提高智力、改善体力、提高科技文化知识水平,从而增加人力资本积累,增强劳动者的潜在生产能力。
[期刊] 统计与决策
[作者]
吴开松
[期刊] 统计与决策
[作者]
耿建安
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李健 俞会新
本文通过设计调研问卷进行调查，利用结构方程模型对调查数据进行分析已验证上述论点，以详细刻画企业不同的人力资本投资方式对企业绩效的影响程度和作用路径。结论显示企业不同的人力资本投资方式对企业管理绩效的影响效应不同，从调查数据看，企业对员工的健康投入和在职培训投入对促进企业管理绩效的改善具有正面的影响作用，而且这种影响作用并不是直接的，而是通过企业管理在激励性、规范性方面的改善而发生作用的，并且企业在职培训投资相比于健康投资对企业管理绩效的改善具有更大的影响效应。
关键词：
企业人力资本投资 企业绩效 结构方程模型
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘福垣
本期发表的几篇以人力资本为核心范畴的文章,特别是彭剑锋教授的力作《互联网时代的人力资源管理新思维》,已经站到了学术前沿。但是,我们还应该看到,要在实践中具体运用这些文章所阐发的新思维新理念,还需要对人力资本范畴的定性定量进行深入细致的调查研究。必须首先搞清楚我国各种人力资本载体的实际状态,各种意义上的人力资本存量是多少,准确评估我国人力资本发育和积累的实际水平。
[期刊] 农业经济
[作者]
王开良
改革开放以来,我国通过发展乡镇企业,曾使1.5亿农业剩余劳动力得以就业,从而缓解了农民就业的压力。这种特有的就业机会的创造,堪称是中国社会发展史上的奇迹。但由于我国农业劳动力的基数比较大,目前,仍剩余劳动力1.5亿,据估算未来10年,每年还将以1000万
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
周立新 曾庆均
本文将企业人力资本流动分为主动性和被动性流动两类。作者通过对一个理想的人力资本市场上企业通用性人力资本投资与专用性人力资本投资关系的研究表明,企业增加其自身的通用性人力资本投资规模客观上能解决由专用性人力资本投资所产生的“套牢”问题,并使人力资本主动性流动的概率大大增加,这对企业人力资本投资策略的选择具有重要的现实意义。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
朱学军 刘镜
随着社会的进步,人的时间经济价值的提高,人们更加重视对人力资本的投资。作为企业最为重要的生产要素,人力资本的贡献对企业的绩效尤为重要。然而,由于人力本身的机会主义行为,导致了某些人力资本的外逃,给企业带来严重的损失。为激励人力资本所有者,企业应采取一些措施来保障人力资本所有者的收益,并积极的监督人力资本的企业行为。
关键词：
人力资本投资 人力资本外逃 人力资本激励
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
刘唐宇
人力资本越来越成为一个国家或地区经济社会发展的决定性力量。论文构建了一套农村人力资本投资途径体系,并运用层次分析法进行了各种投资途径的重要性排序。结论显示:培训投资和教育投资比医疗保健投资和流动迁移投资更为重要;政府投资比农民个体投资更为重要;在农民个体投资形式中,技术培训支出和流动就业支出占有很大比重。为此,政府在农村人力资本水平的提高上应承担更多责任,发挥主要作用;各级政府和农民个体要明确投资方向,突出投资重点,优化投资结构;加快新农村建设,千方百计增加农民收入。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
陈琼华
本文以产权理论为依据,分析了企业人力资本投资的困境。人力资本的天然私有性使得企业进行培训投资的直接结果是受训者人力资本水平的提高,企业在与培训后雇员的谈判关系中处于不利地位,企业必须将培训的部分收益给予雇员,形成企业人力资本投资的困境,从而对企业事前的培训投资产生一定的扭曲。只有当预期未来收益足够高时,企业才会提供培训。各种影响企业获得收益的因素都会对企业的培训产生影响。
关键词：
企业人力资本投资 在职培训 剩余控制权
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