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[期刊] 工业工程与管理
[作者]
段永瑞 秦玉静 尹佳
随着移动互联网的发展，消费者推荐奖励作为一种新型的口碑营销工具正被越来越多的企业运用，并作为传统广告的补充。本文考虑消费者愉悦阈值对推荐过程的影响，构建了推荐奖励和广告投入的联合优化模型，得到了不同愉悦阈值下企业最优的推荐奖励-广告策略。研究发现：消费者愉悦阈值较低时，企业不提供推荐奖励，仅进行广告投入，且投入水平较高；消费者愉悦阈值中等时，企业联合使用奖励和广告投入；消费者愉悦阈值较高时，企业不考虑消费者推荐，仅进行广告投入，且投入水平较低。最后分析产品价格、愉悦阈值、广告成本系数等关键参数对最优推荐奖励和广告投入的影响。
关键词：
推荐奖励 广告投入 口碑效应 愉悦阈值
[期刊] 商业研究
[作者]
朱翊敏 周素红 刘容
近年来企业开始引入"推荐奖励计划",用以鼓励现有顾客向其他人推荐其使用过的产品或服务。本文研究了推荐奖励计划中"奖励额度"和"奖励分配方案",对消费者推荐意愿的影响,分析了口碑传播媒介和产品涉入度的调节作用,认为奖励额度会增强消费者的推荐意愿,而且随着奖励额度的增大推荐意愿会逐渐增强;奖励分配方案也会影响消费者的推荐意愿,与只奖励现有顾客相比,在同时奖励现有顾客和新顾客的情况下,消费者的推荐意愿更强烈,口碑传播媒介和产品涉入度会对以上两种影响产生调节作用。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
朱翊敏 于洪彦
文章旨在研究推荐奖励计划中奖励类型（享乐性赠品和实用性赠品）和调节聚焦（趋进型和规避型）对顾客推荐意愿的影响。结果表明：在推荐奖励计划中，具有不同调节聚焦属性的顾客，其推荐意愿也存在差异。具体来说，与规避型顾客相比，趋进型顾客的推荐意愿较高。此外，调节聚焦与奖励类型对顾客推荐意愿存在交互作用。具体来说，对于趋进型顾客来说，与实用性赠品相比，当奖励为享乐性赠品时，其推荐意愿较高；而对于规避型顾客来说，与享乐性赠品相比，当奖励为实用性赠品时，其推荐意愿较高。最后，文章为企业制定推荐奖励计划提出了几点建议。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
于春玲 王霞 包呼和
奖励推荐计划(Referral Reward Program)是企业给予现有顾客物质奖励,激发其向新顾客发送口碑推荐产品的新营销策略。与自然口碑相比,奖励推荐口碑复杂的发送动机影响了接收者对其评判。基于信任和关系范式理论,本文通过三个实验探究奖励推荐口碑对接收者态度和行为意向的影响。发现:(1)奖励推荐口碑对接收者购买意向的积极影响总体小于自然口碑,原因是接收者怀疑口碑信息的可信性及不能接受推荐者因获得奖励而推荐的行为;(2)口碑沟通双方的关系强度影响奖励推荐口碑的作用,相同奖励额度下强联系奖励口碑对接收者的购买意向有积极作用,而弱联系奖励口碑作用不大;(3)增强推荐者专业能力和改变奖励分配方...
关键词：
奖励推荐计划 口碑 信息可信性 关系范式
[期刊] 软科学
[作者]
魏尉 梅姝娥 江芬芬
构建双层Stackelberg博弈模型,研究了企业分享奖励机制中的价格策略以及奖励策略,讨论了消费者社交关系强度、分享者面子敏感程度、潜在消费者对分享动机怀疑程度等因素的影响。结果发现:消费者之间的社交关系越亲密,或者奖励额度越高,分享者的分享积极性越高;分享奖励机制适用于消费者关系强度适中的社交媒体或者社交圈子,在此前提下,随着消费者之间社交关系的增强,企业能够获得更多收益;企业应该降低分享信息的商业目的性,以更加社交化的方式让消费者分享信息。
关键词：
社会化商务 分享行为 营销策略 激励策略
[期刊] 会计之友
[作者]
王殿华 赵园园 丁茵茵 徐娜 苏雅
低碳经济下,企业生产活动对环境的破坏和自然资源的消耗有很大影响。为了研究如何将企业日常活动与低碳联系起来从而起到减排作用,文章以企业员工行为为切入点,研究国外环境损益账户的发展,创新性地通过将企业生产活动中环境成本货币化,包括碳排放、废物处理、电能消耗、水资源、消耗品、生物多样性以及产品等方面,建立环境账户,再将环境账户与员工奖励制度联合,建立一种新型环境损益账户,这一账户不仅能记录企业经营业务活动对大自然的损耗,还能促使各部门员工做决策时更多地考虑环境因素,做到环保与企业员工利益紧密联系,最终起到节能减
关键词：
低碳经济 环境成本 损益账户 奖励制度
[期刊] 经济经纬
[作者]
朱翊敏 于洪彦
笔者探讨网络推荐奖励计划中奖励额度、分配方案和关系强度对推荐意愿的影响。研究发现,与不提供奖励相比,提供奖励时,推荐人的推荐意愿更高;与只奖励推荐人相比,同时奖励推荐人与被推荐人,推荐意愿更高;与关系疏远相比,在关系密切的情况下,推荐意愿更高。此外,关系强度会调节奖励额度和分配方案对网络推荐意愿的影响。具体来说,在关系疏远的情况下,提供奖励时推荐意愿更高,采用"奖励我"的分配方案时推荐意愿更高;而在关系密切的情况下,是否提供奖励对推荐意愿的影响不显著,采用"奖励双方"的分配方案时推荐意愿更高。
[期刊] 统计与决策
[作者]
李林
企业在其奖励制度的制定过程中遇到的一系列难题的根源是公平性的界定和计量,合理的奖励方法对激发员工积极性、充分利用人力资源乃至企业生存发展都具有重要意义,故构建一种基于公平分配的奖励方法非常重要,文章提出一种度量不公平度的Q值对理想情况下的不公平性进行度量,同时对部门贡献度的计量提出了一种思路,最终确定奖金分配比例。
关键词：
公平分配 企业奖励 Q值 实行方法
[期刊] 财会通讯
[作者]
李婉琼
在现阶段的企业并购重组中,一方面考虑到高成长性标的企业的价值被低估,同时为激励标的企业核心人员获取更多权益,并购双方签署业绩奖励条款已成为愈加常见的事项。然而与签署业绩奖励条款并购重组数量日益增多和形式愈加多样相对应的是会计准则的缺失和不规范,企业对于并购重组中业绩奖励的会计处理存在较高的随意性,业绩奖励会计确认和计量的差异会对企业的资产重组报告和财务报表产生严重影响,更有甚者会给企业的利润操纵创造空间。
关键词：
并购重组 业绩奖励 会计处理
[期刊] 管理现代化
[作者]
杜水生
企业领导如何科学地行使奖励职能杜水生管理现代化是建立现代企业制度的重要一环，发挥职工能动作用，调动其积极性，是管理现代化的重点。奖励作为调动职工积极性的重要手段，近年来在企业管理实践中广泛应用。但当前企业的奖励中，奖金数额不断增多，奖品规格不断升级，...
[期刊] 企业管理
[作者]
王刚
科技奖励制度是促进科技发展和激励科技人才脱颖而出的重要制度，作为我国科技政策的重要组成部分，是落实科学发展观和建设创新型国家的重要举措，也是促进科技发展的动力之一。随着近年来国家对科技创新的重视，科技奖励参评单位与参评项目数量逐年攀升，项目质量也日益提高，竞争愈加激烈。科技奖励的申报成功与否，取决于两个因素：一是科技成果本身的水平，二是项目的申报工作。项目单位
[期刊] 经济学动态
[作者]
国光优秀青年企业家创新研究奖励基金,简称“国光基金”,是以著名经济学家刘国光教授命名成立的奖励基金,用于表彰和奖励我国优秀青年企业家的创新研究工作。开展此项评奖活动是为了鼓励青年企业家、特别是民营企业家在新的历史条件下努力开拓、勇于进取的创新和研究精神,并突出创新包括体制创新、科技创新、管理创新、理念创新等几方面。本基金每两年评奖一次,每次评定优秀青年企业家10名,并颁发奖状、奖金。申请评奖不收费。
[期刊] 经济学动态
[作者]
国光优秀青年企业家创新研究奖励基金,简称“国光基金”,是以著名经济学家刘国光教授命名成立的奖励基金,用于表彰和奖励我国优秀青年企业家的创新研究工作。开展此项评奖活动是为了鼓励青年企业家、特别是民营企业家在新的历史条件下努力开拓、勇于进取的创新和研究精神,并突出创新包括体制创新、科技创新、管理创新、理念创新等几方面。本基金每两年评奖一次,每次评定优秀青年企业家10名,并颁发奖状、奖金。申请评奖不收费。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张光进 廖建桥
奖励是调动员工工作积极性的常用方法。本文在对CE公司短期奖励效果不佳原因分析的基础上,设计了短期奖励菜单并对菜单中各奖励项目进行了阐述,以充分体现短期奖励的可操作性和激励性。
[期刊] 软科学
[作者]
朱翊敏
探讨了网络推荐奖励计划中奖励额度和推荐人所需付出的努力程度对其推荐意愿的影响,以及推荐人与被推荐人之间关系强度对这种影响的调节作用。研究结果表明:奖励额度和努力程度对推荐意愿都存在显著影响。此外,奖励额度与关系强度之间不存在交互效应,而努力程度和关系强度之间存在交互效应,即关系疏远的情况下,努力程度对推荐意愿的影响差异显著。而在关系紧密的情况下,努力程度对推荐意愿的影响不存在显著差异。
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