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[期刊] 数量经济技术经济研究  [作者] 王凤彬  钟光伟  
一、企业控制论研究方法的提出 控制论作为一门新学科,产生于本世纪40年代初期,以维纳提出“关于生物和机器中的控制和通信的科学”为标志。它作为对复杂、动态系统的一种科学处理方法,在工程领域的自动控制问题研究中得到了广泛应用。60年代中期,东欧学者将控制论的思想和方法运用到宏观经济系统的研究中,经过发展,形成了经济控制论。我国从80年代初开始有不少学
[期刊] 财会通讯(理财版)  [作者] 王海林  
按照现代控制理论的观点,对于动态经济系统,系统可控性直观的理解就是,能否用调整政策变量的方法,经过有限的时间,使所讨论的经济系统达到任何事先设定的目标。即假设系统初始的
[期刊] 管理世界  [作者] 王凤彬  
将控制论的思想和方法应用到经济系统,特别是对微观经济系统的研究,是现代系统理论的一个新发展,也是管理科学的一大突破。当前在现代企业制度建设中,从控制论这个角度对企业经营机制合理化问题加以探讨,会有益于该领域理论研究的深化和改革实践的推进。
[期刊] 管理现代化  [作者] 王益  
王益,国家开发银行副行长
[期刊] 财会通讯  [作者] 任纪霞  
财务预算管理是指通过预算的方式,针对企业经营发展过程中的资金筹集、分配、运用进行系统的统筹规划以及控制,从而提升企业的资金使用率,降低资金使用成本,进而优化企业的资源配置,促进企业竞争力的提升。我国发展市场经济的时间并不长,市场经济体制也还不是很完善,在这个过程中,许多企业对于财务预
[期刊] 审计与经济研究  [作者] 何红渠  姚刚  
本文从控制论角度出发 ,指出企业内控制度是一个多层次的复杂大系统。通过对企业内部控制方式的分析 ,认为企业内控制度的设计是建立一个功能模型。据此 ,笔者认为可以应用黑箱技术进行内控制度的设计 ,并对内控制度设计实务中应注意的问题进行探讨。
[期刊] 技术经济  [作者] 吕津  何廷凯  
企业科技进步运行机制长春光机学院吕津,何廷凯企业科技进步运行机制是指在企业生产经营活动中,依据市场规律和企业科技进步的特性,形成推进科技进步的动力与压力,以提高企业技术水平、开发能力和产品质量为导向,实现企业长期发展的目标和达到提高企业经济效益、满足...
[期刊] 中国软科学  [作者] 焦玉英,张忠衡  
核心竞争力是伴随知识经济而产生的一个新概念 ,是传统意义上竞争的深层次发展。本文主要探讨了与企业核心知识竞争力有关的问题及运行机制 ,诸如以人为本的知识管理及其信息支持机制等。因此 ,企业应在大力发展其核心竞争力的基础上有步骤、有计划地实施多元化经营战略。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)  [作者] 周晓东  
社团所有制企业是一种特殊的公有制企业。在市场经济环境下,社团所有制企业所面临的外在环境已同计划经济时代公有制企业(国有制或集体所有制)大为不同。利用一个博弈分析框架,研究其在市场经济环境下的运行机制可发现,是社团所有制企业本身的特点为其运行提供了动力机制。
[期刊] 中南财经政法大学学报  [作者] 余鑫炎  
在观察企业的运动生命过程中,人们发现有许多"明星"企业倏忽间变成"流星"的现象:珠海"巨人"轰然倒下;济南"三株"迅速枯萎;郑州"亚细亚"消声匿迹;广东"太阳神"风光不再等等。为什么许多红极一时的企业会突然死亡、消失?中南财经政法大学博士生导师彭星闾教授,多年来一直在关注这一现象,进行了深入细致的思考和研究,并逐步形成了一个有关企业管理的深层次问题:企业发展要有创新力,这是公认的;那么,企业发展还需不需要有控制力呢?这是一个被人们忽略了的问题,但这是一个值得研究和探讨的问题。彭星闾教授经过多年思考与研究,形成了一个新的管理观念:企业持续发展既要有创新力,又要有控制力,二者缺一不可,而且要...
[期刊] 技术经济  [作者] 张凤武  
在充分借鉴了不同行业、不同国别的科技进步政策、战略、机制的基础上,本文对企业科技进步系统运行 机制的内容及作用进行了系统研究和阐述。其总体模式见下图所示。 1.系统动力机制
[期刊] 建筑经济  [作者] 陈哲  陈群  
结合建筑企业特点,构建由知识链与价值链有机整合而成的新型知识价值链模型。模型依托知识流动实现知识链与价值链间的互动,促进知识与价值的双重增值,最终提升建筑企业核心竞争力。
[期刊] 财经问题研究  [作者] 王小明  
随着经济全球化进程的加快,我国企业承接国际服务外包的趋势不断增强,创新运行机制以提升企业承接国际服务外包的能力和水平已成为目前急需解决的迫切问题。本文通过对企业服务于国际服务外包影响因素、存在问题的深入分析,构建企业服务于国际服务外包的系统模型及运行新机制,并提出相应的对策与建议。
[期刊] 经济经纬  [作者] 孙爱英  
实现企业文化与企业控制机制的有机结合有利于组织目标的实现。不同类型的企业文化对企业内部机制的选择具有重要的影响。宗族型文化与企业战略控制强度正相关,与企业财务控制强度负相关;在创新型企业文化中,企业倾向于采取战略控制;官僚型文化与企业战略控制强度负相关,与企业财务控制强度正相关;在效率型企业文化中,企业倾向于采取财务控制。
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