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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙贻文 廖渐帆 陈江
本文从招聘工具、招聘方式以及招聘过程三个方面分析了大多数企业在招聘过程中存在的问题,并通过介绍四种新型招聘方式提出了企业在人员招聘上的新出路。
[期刊] 商业时代
[作者]
殷少明
本文分析了我国企业营销战略转型的基本情况,并结合当今世界营销环境发生的变化和营销理论发展前沿动态,指出今后我国企业营销的发展趋势。
关键词：
中国企业 营销转型 发展趋势
[期刊] 商业研究
[作者]
赵清斌 纪汉霖 刘东波
网络招聘具有招聘范围广、无地域限制、高效快捷、费用低等优势。我国的网络招聘产业虽然起步较晚,但发展较快,中国网络招聘行业市场潜力巨大,正处于其高速发展的黄金期。目前中国网络招聘市场竞争激烈,同质化严重,网络招聘产业的实质是一个双边市场,而差异化经营是双边市场平台的重要经营策略。基于对中国网络招聘平台企业面临的挑战、市场发展的问题、现状及未来发展趋势的认识,本文对网络招聘平台运营商的发展提出了商业策略与建议,以期为中国网络招聘平台运营企业制定竞争策略提供参考。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
周景勤
企业的技术竞争及其发展趋势周景勤１．技术与企业资本企业作为经济组织，本身就是财富的体现。以企业形式存在的财富的特殊性，在于能够不断地增值。物质技术的状况将直接决定资本能否增殖和增值的数量，因此，技术是资本增殖的决定性因素。（１）资本向生产经营过程中的...
[期刊] 当代财经
[作者]
金壮龙
现代企业管理的发展,对人的重视愈来愈被作为核心思想引入并不断强化。道德规范是建立在有利于人、社会等多方效用提高或交易成本降低原则之上的行为规则,有利于整个社会的稳定与整合,有利于社会整体的自我维护与完善。人德管理越来越受到企业人及管理学者的重视,并已经渗透到社会各方面的管理中,既是传统人文精神的继承,也是现代企业管理的发展趋势。
关键词：
人德管理 企业管理 发展
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
钱飞跃
资产重组有其自身的规律,在中国有其特色,表现为宏观与微观的双重性和重组动因的复杂性;本文在分析了破产、托管、合资、兼并等重组方式之后,对我国目前资产重组应注意协调的基本关系及资产重组的未来发展趋势作了初步分析。
关键词：
资产重组 资源配置 兼变
[期刊] 现代日本经济
[作者]
锦岳
日本企业人事管理的特点及其发展趋势深圳大学锦岳一、日本企业人事管理的特点日本企业人事管理的特点是人员流动只限于特定的领域，具有封闭性的特征．学校毕业生进入一家公司后，在公司内经过教育、晋升、培养的过程，通常每一个人都会在同一家公司内服务，而很少向外流...
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
马金强 蓝欣
日本有着世界闻名的企业职业教育传统,日本企业一直将发展企业职业教育当作自身的事,在日本企业家的眼中,"人"位居"财、物"前面,成为决定企业兴衰的最重要的因素,企业要在激烈的市场竞争中立足,就必须大力开发人才资源,其主要途径就是开展企业职业教育。本文分析了日本企业职业教育的现状、特点以及在新经济形式下的发展趋势。
关键词：
日本 企业职业教育 现状 发展趋势
[期刊] 管理现代化
[作者]
肖元真
技术先导型企业,亦称为科技先导型企业,对于它的定义,目前还众说纷纭,意见不一。我们认为:还是称“技术先导型企业”为宜。因为科学和技术的关系虽然是非常密切的,但就其本质来说,是有区别的。技术是以社会经济的效用为第一,而科学则以追求现象或效用根源的真理为中心,可以不与社会经济现实要求直接结合。目前,科学和技术的体系都越来越复杂,互相交错,难以划界限。一般认为,科学是由基础科学和应用科学组成,与技术要加以区别。企业是注重于物质财富开发的生产经营组织,利用传统的成熟技术、适用技术,或高新技术,来开发出有国内外市场竞争能力的新产
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