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年份: 2024(6846); 2023(9398); 2022(7817); 2021(7013); 2020(6251); 2019(14445); 2018(14192); 2017(27925); 2016(15264); 2015(17229); 2014(17439); 2013(17572); 2012(16269); 2011(14427); 2010(14831); 2009(14117); 2008(14594); 2007(13520); 2006(11638); 2005(10707)

作者: 王(45027); 李(37979); 张(37657); 刘(35807); 陈(24187); 杨(18047); 晓(17246); 赵(14797); 周(14028); 华(13539); 文(12735); 吴(12585); 明(12227); 林(11802); 志(11769); 丽(11719); 伟(11596); 孙(11269); 徐(11029); 黄(10829); 玉(9481); 军(9278); 平(9219); 朱(8609); 红(8609); 胡(8481); 郭(8460); 建(8415); 云(7703); 春(7477)

学科: 业(79520); 济(74059); 经济(73973); 企(73523); 企业(73523); 管理(62034); 方法(35201); 数学(27094); 数学方法(26914); 业经(26809); 财(25876); 农(24971); 务(20411); 财务(20396); 财务管理(20371); 企业财务(19276); 农业(18078); 技术(16568); 中国(15145); 制(14736); 和(14342); 策(13747); 划(13571); 理论(12959); 贸(12905); 贸易(12901); 易(12514); 企业经济(12239); 经营(11724); 地方(11511)

机构: 学院(232843); 大学(227014); 济(101151); 经济(99298); 管理(96485); 理学(82747); 理学院(81989); 管理学(80999); 管理学院(80560); 研究(70404); 中国(56489); 财(47129); 京(46768); 农(42234); 科学(41773); 财经(37554); 江(36620); 所(35975); 业大(34306); 经(33880); 农业(33512); 中心(33097); 研究所(32230); 经济学(30295); 北京(29056); 州(28489); 经济学院(27685); 商学(27456); 财经大学(27337); 商学院(27243)

基金: 项目(146364); 科学(116539); 研究(108253); 基金(106811); 家(91313); 国家(90443); 科学基金(79364); 社会(69616); 社会科(66036); 社会科学(66015); 省(59171); 基金项目(57092); 自然(51110); 自然科(49938); 自然科学(49922); 自然科学基金(49116); 教育(49020); 划(47902); 编号(44220); 资助(43213); 业(35872); 成果(34458); 创(33831); 部(32733); 重点(32440); 发(31897); 创新(30709); 课题(29337); 制(28353); 国家社会(28344)

期刊: 济(115367); 经济(115367); 研究(64901); 财(41731); 中国(41378); 农(39499); 管理(38653); 学报(31259); 科学(30868); 农业(26796); 大学(23956); 学学(22905); 技术(22804); 业经(21484); 融(20259); 金融(20259); 财经(19257); 教育(17902); 经济研究(17495); 业(17238); 经(16620); 问题(15455); 技术经济(15452); 财会(13543); 商业(12576); 现代(12003); 贸(11976); 世界(11564); 统计(11153); 会计(10894)

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企业招聘活动的博弈分析

[期刊] 统计与决策 [作者] 贾晓菁周绍森贾仁安

关键词：高素质人员应聘人员薪酬水平模型分析私人信息人员素质测评非对称信息条件招聘方博弈论不完全信息

企业外部招聘“二手车”现象的博弈分析

[期刊] 现代管理科学 [作者] 罗姮葛玉辉

人力资本投资是企业保持竞争力的重要保障。目前企业外部招聘中存在层出不穷的"二手车"现象,给企业选择合适的员工带来困难。文章运用博弈论和信息经济学的方法对外部招聘两种情况下"二手车"现象的产生进行分析。研究结果表明提高应聘者伪装成本、降低低素质应聘者预期收益、提高招聘人员鉴别素质将有利于防范"二手车"现象的发生。

关键词：外部招聘博弈 “二手车”现象

企业招聘中的信息不对称问题分析及对策

[期刊] 华东经济管理 [作者] 薛瑞江志宇申海成

在知识经济时代,企业之间的竞争根本上是人才的竞争。招聘作为人力资源获取的第一环节,越来越受到企业的重视。但在信息不对称的条件下,企业的招聘工作是一项难度很大的工作,因为应聘者为求得自身效用的最大化,会选择弄虚作假,从而严重影响着招聘方的甄选。文章就企业招聘中的信息不对称问题进行了分析探讨,并提出了相应的解决对策。

关键词：招聘信息不对称作假

无效招聘的企业级原因分析与对策

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 王炳成王显清

对于无效招聘的讨论往往关注的是招聘技巧,但实际工作中我们发现,企业级的原因同样是造成无效招聘的重要因素。本文主要从四个方面分析了无效招聘的企业级原因,即战略一致性、文化相融性、时间压力及不正确的归因,在此基础上,总结出了针对每一方面可以采用的改进方法。

关键词：无效招聘战略一致性文化相融时间压力归因

企业招聘存在的问题及对策分析

[期刊] 商业研究 [作者] 林玮张向前

招聘是企业人力资源管理的关键一环。当前在企业的招聘过程中存在诸多问题,如招聘信息不对称、招聘标准不合理,以及新《劳动合同法》带来的新挑战等。应积极发挥政府的信息调控作用、制定严格人员甄选方法,以及合理合法规范企业用人方式等,使企业的招聘工作更加有效。

关键词：企业招聘问题对策

企业的招聘风险分析与对策研究

[期刊] 商业研究 [作者] 李焕荣刘得格

能否招聘到合适的员工,是否拥有富有竞争力的人力资源,是一个组织兴衰成败的关键,要想吸收这样的人才,招聘是必不可少的过程,然而有招聘就有风险,现代企业要想趋利避害,必须采取有效措施。然而,导致招聘风险产生的原因并不只是招聘过程中的某些失误,人力资源管理的其他职能同样会导致招聘风险的产生,为此,从系统观的角度对招聘风险进行分析,从而找出回避、控制招聘风险的有效方法,为企业提供了理解并回避、控制招聘风险的新思路。

关键词：招聘风险损失招聘风险分析招聘风险回避与控制招聘风险分担

基于层次分析法的企业校园招聘评价方法应用

[期刊] 中国劳动 [作者] 贺冬怡王成军

招聘作为企业人力资源的＂入口关＂，是企业创造竞争优势的基础环节，对企业的成长与发展至关重要。如何使得企业在适当的时间、适当的岗位获得适当的人才，是企业人力资源管理的重要课题之一。在人才竞争愈趋激烈的今天，为了吸引更多的优秀人才加入到自己的企业，越来越多的企业招聘工作者开始转向走进高校，开展丰富多彩的校园招聘活动。然而，如何才能保证校园招聘甄选人才的准确性和有效性呢？为了避免在人才测评过程中由于招聘人员本身

关键词：校园招聘层次分析法人力资源管理人才竞争评价方法测评过程综合评价评价指标内容层评估因素

层次分析法与模糊评价在企业招聘中的应用

[期刊] 现代管理科学 [作者] 黄岳钧李树丞

如何从众多的应聘者中甄选出适合于本企业的人才是人力资源管理所面临的重要课题之一。目前用人单位在招聘员工时,通常只是对众多的应聘人员进行简单的考察。因受各种主客观因素的影响,对应聘人员的评价难免有失公正。文章以某大型企业高层次人才的胜任力模型为例,设计了在招聘过程中甄选应聘者的指标体系,在评估方法上,采取定性与定量相结合的方法,运用层次分析法(AHP)确定了指标权重系数,针对甄选指标的模糊性,建立了评估的模糊综合评价模型,并进行了应用实例评估。结果表明,所建立的应聘者甄选评估体系是实际可操作的。

关键词：胜任力模型层次分析法模糊评价

大企业的“微”招聘

[期刊] 企业管理 [作者] 孙传玲孙道银

企业的招聘模式正由原来的阶段性、集中性向分散化、长期化招聘转变,要招聘到高质量的人才,不仅需要告知目标人群,更需要关注他们的需求,吸引他们参与到企业的招聘活动中来。近年来,微信以其在短期内迅速拥有数量庞大的用户群而成为企业招聘的有效途径。以下对联想、华为、北京新东方和宝洁中国四家企业利用微信招聘的做法进行了总结概括,通过收集这四家企业的基本信息、微信平台实现的功能以及一些好的做法,对这四家企

关键词：人力资源移动技术微信招聘