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[期刊] 软科学
[作者]
朱孔来
如何推动企业技术进步,走内涵式发展生产的路子,这是目前深化企业改革、进一步搞活企业的一项重要战略任务。目前有许多行业部门逐步制定了本行业的企业技术进步考核指标体系,这对督促和引导企业追求技术进步、发展生产力起到了重要作用。但与考核指标体系配
[期刊] 技术经济
[作者]
赵景文 陈学忠 潘杰义
为制定科学的考核企业技术进步的指标体系,需首先明确技术进步的含义。目前,人们对技术进步大体上有三种理解,最狭义的理解是把技术进步作为纯工程学概念,仅指劳动者的技能提高,技术装备的改善,工业方法的改进等,最广义的理解是把技术进步作为工程学、经济学、政治学等诸学科的综合概念,认为经济和政治体制的改革,按劳分配制度的完善,新的方针政策的采取等等,都属技术进步。前者过于狭窄,后者又显得过宽,不利于科学
[期刊] 建筑经济
[作者]
雷强 冯大斌
技术进步作为融合科技与经济的重要渠道,已经引起越来越多的企业的重视,如何进行建筑企业技术进步效果评价是一个值得探讨的课题。其目的通过定期评价和监测,及时把握企业技术进步工作的效果与动态,引导企业技术进步工作走向规范化。本文主要探讨大型综合性建筑承包企业技术进步评价指标体系。
关键词：
建筑企业 技术进步 评价方法
[期刊] 财务与会计
[作者]
王振清 唐军 张萌萌
自2010年起,国务院国资委在中央企业全面推行EVA业绩考核。然而,按照国资委的EVA考核办法计算,机场类企业的EVA指标很不理想,这与我国目前民航业蓬勃发展的现实形成鲜明对比。本文对此进行分析,并提出应对策略。
关键词：
机场企业 EVA考核 指标分析 应对策略
[期刊] 统计研究
[作者]
高重生,陈恬菊
国务院《关于加强工业企业管理若干问题的决定》的主要内容是企业升级。企业升级的主要考核指标是主要产品质量、物质消耗、资金利税率、产值利税率、人均创利税和全员劳动生产率(按国家规定的不变价格计算)。考核不是采取计划完成率或增长率,而是采用比较相对数,分别按国际先进水平、国内先进水平与省内先进水平制定了国家一级企业国家二级企业与省级先进企业的主要标准。
[期刊] 技术经济
[作者]
张瑞稳
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李凤华,李萍,王晓燕,陈哲
[期刊] 中国内部审计
[作者]
洪图
本文结合审计项目的性质、人员角色、贡献度等多种因素,探讨基于项目积分的审计人员考核方法,并对其优缺点做出评价,同时考虑审计项目之外的其他因素,以保证考核结果的全面、客观、公正。
关键词：
审计人员 项目积分 考核 方法
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郑勇 郑莉莉
当前企业的可持续发展越来越依赖于内部创新及管理改善能力的提升。本文通过对企业岗位创新工作绩效考核实施思想和具体过程的描述,系统分析了创新工作绩效考核工作的实施功能和效果,为企业构建未来创新导向的绩效考核管理体系提供理论和实践范例。
关键词：
企业管理 岗位创新工作 绩效考核
[期刊] 经济师
[作者]
张智惠
人力资源管理是企业增强核心竞争力的关键，而随着企业的不断改革，绩效考核在企业人力资源管理中的影响愈发深远，是一项重要的管理手段。文章围绕绩效考核在企业人力资源管理中的运用及优化策略展开论述，首先概述了在企业人力资源管理中运用绩效考核的重要性；其次分析了企业人力资源管理对绩效考核的实际应用；最后提出了人力资源管理中绩效考核的优化策略。
关键词：
企业 人力资源管理 绩效考核 优化策略
[期刊] 财经问题研究
[作者]
邱崇明
加快企业技术进步的思考●邱崇明党的十四届五中全会的《建议》突出强调了实现具有全局意义的根本性转变，即从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，经济增长方式从粗放型向集约型转变。着力实行这两个转变，是实现“九五”和２０１０年奋斗目标的关键。而要实...
[期刊] 建筑经济
[作者]
刘立群
施工企业技术进步综合评价指标体系探讨●刘立群建国以来，特别是改革开放后的十年，我国建筑业的技术进步取得了很大成效。劳动生产率有了一定的提高，建筑技术装备得到了很大改善，大量的高层建筑集中体现了我国在建筑材料、设备、施工机具与施工组织等方面的技术进步。...
[期刊] 世界经济与政治论坛
[作者]
邵军
FDI研发投资成为近年来我国引资工作的新亮点。基于国家创新体系的框架,本文对FDI研发投资与我国技术进步的关系进行分析,结果显示,FDI研发投资对我国国家创新体系的完善发挥了积极作用,对我国技术进步产生了深入而广泛的影响。针对FDI研发投资的两点疑虑,即人才外流以及低技术研发路径锁定,本文进一步指出这些问题是可以有效控制的,并不会影响FDI研发投资正面效应的发挥。本文最后探讨了我国扩大FDI研发投资规模的障碍,并提出了相应的政策建议。
关键词：
FDI研发投资 技术进步 国家创新体系
[期刊] 商业时代
[作者]
曹祥生
随着我国国有企业体制改革的逐步深化,市场经济环境对国有企业的影响越来越深远,国内外市场的竞争日益激烈,提升企业自身的核心竞争能力成为国有企业的当务之急,而绩效考核的作用至关重要。本文从绩效考核的角度出发,分析国有企业在绩效考核这一工作上存在的问题与不足,并且提出相应的对策措施。
关键词：
国有企业 绩效考核 问题对策
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