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[期刊] 管理现代化
[作者]
王秀梅
面对当前科学技术突飞猛进以及我国企业面临着激烈的国际竞争形势,企业创新在企业发展中的地位日显突出。作为企业创新主体的技术人员,其创新能力直接关系到企业的竞争力。本文分析了现代企业对技术人员创新能力的要求,针对我国企业技术人员创新能力方面存在的问题,提出了现代企业技术人员所应具备的素质,以及提高企业技术人员创新能力的途径。
关键词：
企业 技术人员 创新能力
[期刊] 华东经济管理
[作者]
徐信虎
[期刊] 企业经济
[作者]
王芳 刘永安 何家林
企业技术创新能力是企业创新能力的重要组成部分,而对企业技术创新能力的研究重点是其构成及评价指标。本文分别从企业技术创新能力构成、企业技术创新能力评价指标等几个方面进行了阐述并加以评价,认为未来技术创新能力指标体系构建将会朝着系统性、科学性、可比性、可操作性、定性定量相结合的方向发展。
关键词：
企业 技术创新能力 构成 评价指标 述评
[期刊] 中国软科学
[作者]
李向波 李叔涛
本文基于企业技术创新过程,构建了企业技术创新能力评价指标体系,结合层次分析法和模糊综合评价法建立数学模型,对企业技术创新能力进行客观评判。以提供对不同企业技术创新能力比较分析,为有效制定企业的技术创新战略提供依据。
[期刊] 当代财经
[作者]
安同良
技术能力的研究在国际经济、管理学者中日益受到重视,并逐渐构建了以技术能力的研究范式替代、补充技术创新这一泛化的研究框架。尤为重要的是,技术能力的研究可指明我国企业技术学习行为方向并深刻揭示技术追赶的内在机理,从而为我国整体产业的技术能力跃迁提供坚实的微观基础。
关键词：
技术追赶 技术创新 技术能力
[期刊] 工业技术经济
[作者]
梁建春 金洁艳 时勘
本研究对国有企业技术人员岗位评价在薪酬设计与管理中的意义进行了分析,提出国有企业开展岗位评价的重要性。在文献检索和对50个重要岗位进行工作分析的基础上,设计出某大型国有企业《岗位价值因素评价问卷》,根据问卷调查和因素分析的结果,提取出该大型国有企业技术人员岗位评价因素体系,对研究结果在企业薪酬设计与管理中的应用进行了讨论。
关键词：
大型国有企业 技术人员 岗位评价指标
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
李志,向征,杨清明
采取问卷调查方法,对314名企业科技人员、管理人员等进行了调查,得出了两点结论:领导重视、激励政策和科技人员的研究能力与价值取向是影响企业科技人员创新能力发挥的主要因素;领导重视、尊重科技人才、创新成果的奖励、加大资金投入和提高科技人员福利待遇是提高企业科技人员创新能力的主要措施。并在调查基础上提出了领导必须高度重视企业的科技创新工作、加强科技人员创新能力、价值观念培养、建立科学的激励机制和加强企业科技人员和管理人员沟通等建议。
[期刊] 企业经济
[作者]
李晓非 金春华 邵球军
基于KANO理论的思想,通过问卷调查的方法,从绩效评价者的角度构建了企业技术人员基准胜任特征和鉴别胜任特征。共确定沟通能力、坚韧性、解决问题能力、全局观念、团队合作、责任心、专业知识与技能、自信心8项基准胜任特征,成就导向、概念性思考、果断性、监控能力、信息寻求能力、专业敏感性、反思能力、创新意识、分析能力、服务意识、学习能力、主动性12项鉴别胜任特征。
关键词：
KANO理论 技术人员 胜任特征
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
柳云龙
市场经济中决定企业胜衰的基本因素有三个:制度、人才和技术。在技术创新中技术人员的作用不可忽视,企业应以有效的激励机制,充分激励技术人员。目前国有企业对技术人员缺乏有效的长期激励手段,改革国有企业技术人员激励机制应侧重对其成果的奖励,完善企业薪酬体系,加强企业产权激励。
关键词：
技术人员 激励 改革
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王馥兰 蒋彩珍
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘宁 赵会勇 张正堂
本文以某跨国IT公司高级技术支持部门绩效变革为研究对象,系统介绍了其技术支持人员的绩效评价现状,分析其中的问题、原因及变革历程,总结变革的成功经验与潜在不足,为技术人员绩效评价提供可借鉴的范例。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
蔡树堂 吕自圆
知识经济背景下,研发人员成为企业创新的核心人才之一,在促进企业技术创新能力提升和增强方面起着极为关键的作用。针对企业中的研发人员,如何制定相应的激励制度对其进行激励,尤其是研究不同激励制度在提高企业技术创新能力时的影响程度,是学术界和企业界共同关注的焦点。文章在对研发人员激励制度和企业技术创新能力相关内容整理分析的基础上,建立了研发人员激励制度对企业技术创新能力影响的理论模型,提出了影响程度假设,并以郑州市科技型中小企业为研究对象进行实证研究。研究结果证实了股权激励制度和薪酬福利激励制度对提高企业技术创新能力的影响最明显,培训、发展和环境激励制度的影响次之,成就激励制度的影响最小,最终得出物质...
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
孙慧 祝树森 夏学超 杨泽东
开放式创新背景下,技术领军企业对行业内企业技术创新具有重要影响。利用2012—2022年沪深A股上市公司数据,实证检验技术领军企业技术创新能力行业内联动的表现形式与内在机理,识别其差异及特征。结果发现:技术领军企业对行业内企业技术创新能力发挥联动效应,表现为技术创新扩散与技术创新追随。行业差异表现如下:行业竞争程度和环境不确定性越高,行业内企业技术创新的追随效应越强、扩散效应越弱;技术密集型行业企业技术创新的追随效应最强,劳动密集型行业企业技术创新的扩散效应最强。进一步考察行业联动特征发现,企业技术创新行业联动的行为表现为同行业企业主动追赶而非被动模仿,呈现“强者恒强,弱者恒弱”的马太效应以及显著邻近效应。结论对技术领军企业发挥引领作用,进而促进行业技术创新具有指导意义。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
吴海燕 王伯安
本文通过对我国石化企业竞争力现状的分析，阐明了提升其技术创新能力的必要性。并从加大R&D经费投入、实施专利战略、提高产品创新和工艺创新能力、建立吸引人才的激励机制等方面探讨了提升我国石化企业技术创新能力的对策。
关键词：
石化企业 技术创新能力
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