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[期刊] 中国注册会计师  [作者] 任光明  
伴随世界经济的发展,越来越多的人意识到,执行力成为决定企业成败的关键,是构成企业竞争力的重要一环。海信集团董事长周厚健曾指出,"执行力低下是企业管理中最大的黑洞,再好的策略也只有成
[期刊] 特区经济  [作者] 邓云  
成就动机可以激励个体追求成功与成就,使之把工作做到完善状态,在企业战略转型中,员工行为对战略执行力产生直接影响,基于成就动机理论对员工行为、战略执行力进行分析,提出需要重视每一层级员工的成就动机激发,激励员工积极参与,通过调整战略目标契合度、人岗适配性以及企业战略发展风险成败概率评估之间的关系,促进战略执行力的提高。
[期刊] 财务与会计  [作者] 杨虹伟  
《企业会计准则》自实施以来,经济效果显著,有效抑制了企业的短期行为,但仍然存在着诸如准则中部分规定界定模糊、准则执行不到位、会计职业判断不足及违背会计准则操纵利润等问题。本文主要从会计准则实施环境、会计准则执行、会计职业判断等视角展开研究,针对企业会计准则实施过程中产生的问题及执行阻碍因素,探究问题根源并提出企业会计准则体系完善的相关对策建议。
[期刊] 财会月刊  [作者] 王旸  杨艳琴  
本文在对我国现行《小企业会计制度》进行调查分析的基础上,对财政部2010年下发的《小企业会计准则》(征求意见稿)进行了研究,从客观环境分析了可能影响其执行力的因素,并提出提高其执行力的对策。
[期刊] 中国审计  [作者] 王娜  许建生  
内部审计是现代公司制度进一步完善的产物,作为内部控制体系中的重要组成部分,应通过自身建设和职能发挥这两方面来提升其监督、服务和评价作用,而这两方面都对内部审计的执行力提出了要求。内部控制执行力是指企业执行内部控制制度的能力及力度,它是一套系统化的流程,包括制度、人员及运营三大要
[期刊] 统计与决策  [作者] 徐沈新  宋安顺  
文章从保险企业执行力的特点出发,通过两个动态博弈模型分析保险企业执行力的形成机理。分析表明,保险企业执行力的形成取决于两大基本因素:一是个人目标与组织目标的重合程度即利益一致性,它决定了企业员工是否产生短期投机的动机;二是组织对员工工作行为的制度约束与监管约束力度,它决定了员工将短期投机动机付诸行动的程度。
[期刊] 企业经济  [作者] 樊燕  宋纪伟  
企业执行力是近几年国内外新兴的一个世界性课题,在理论界尚无非常成熟的理论。但普遍都意识到执行力是21世纪企业核心竞争力形成的关键。本文根据最新的理论研究成果及实践中积累的经验,分析了企业执行力及其现状,并指出执行力在执行过程中的误区,提出了相应的对策,特别是建立执行系统。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 姜洪武  
企业在自身发展过程中难免出现这样的现象:取得的结果与既定的目标之间有很大的差距,或者说"没有完成任务""没有达成目标"。如果对实施过程的各个环节进行逐个排查、追根溯源,往往发现导致失败的原因之一,就是执行力不强。
[期刊] 保险研究  [作者] 赵梅  
国务院23号文件的颁布实施,使中国保险业面临难得的发展机遇。而如何抢抓这一历史性的发展机遏,提高保险企业的执行能力,努力使保险业做大做强已成为当前乃至今后一段时间我国保险企业必须面对的一个重大课题。加强执行力建设是贯彻落实国务院23号文件、加快保险行业改革与发展、提高经营管理水平与经济效益的必然要求和重要保证。通过建立科学的控制机制,培养高素质员工,建立健全企业的监督体系,构建有中国保险企业特色的执行力文化,提高保险企业的核心竞争力,为构建社会主义和谐社会做出更大贡献。
[期刊] 企业管理  [作者] 周彦斌  
执行力低下一直是许多中国企业的痼疾,在不同的情况下,其表现也是林林总总,不一而足。但是归根结底,主要是人治带来的弊端。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 王娟  王成吉  
许多企业的管理层非常困扰,企业虽然有正确的战略却不能有效地执行。阻碍战略执行和组织学习的根本原因是五个深层次的障碍。本文在分析战略执行的内涵的基础上探讨了如何克服这些障碍,提升企业的战略执行力。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 张广科  
企业执行力是战略与实际的结合、职责与流程的结合、个人与组织的结合。现代企业执行力的提升,需要在组织层面找到影响执行力的内在根源,并在权力分配、管理风格、非正式规则、制度自由度、阳光经营等方面加强修炼。
[期刊] 企业管理  [作者] 孙海蓝  
企业要培养积极向上的文化氛围,让大家按制度做事,按企业理念要求做事。符合企业文化理念的事情企业就要倡导,不符合的坚决不给情面。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 王金山  李华中  郭伟琦  
执行是所有组织,特别是企业面临的最重要的管理问题之一。没有执行力,企业就没有了竞争力。执行涉及社会、经济、文化、法律、科技等多方面的内容,文章分析了传统文化、社会文化、地域文化对执行的影响,提出了中国企业建立执行文化的对策建议。
[期刊] 改革与战略  [作者] 周晓光  马璐  
通过采用激励理论以及产业组织的理论方法分析企业领导者与执行者在完全信息与不完全信息的条件下取得的最优的执行力水平以及转移支付,剖析为了提高企业执行力所需要建立适当的企业核心竞争力及其团队文化。
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