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[期刊] 财会通讯(学术版)  [作者] 徐宏英  
本文认为企业所有权的安排问题应该以企业本质为出发点,企业本质是分析企业所有权问题的基础。本文从企业的本质和现实发展的角度,来解释企业所有权安排问题和预示现实的发展变化,以其对提高我国企业竞争力和实现治理机制的创新与发展提供借鉴意义。
[期刊] 经济研究  [作者] 杨晓维  
本文基于企业的契约理论 ,将企业所有权安排视为要素所有者市场交易的结果。因此 ,要素所有者的选择是构造企业所有权的基础。而要素所有者的选择依存于企业面临的技术条件和市场环境。由于不同企业在不同时期面临不同的技术条件和市场环境 ,所以并不存在一个普适性的最优所有权安排或企业制度。但是 ,只要存在一个以排他性要素所有权为基础的、充分发育、完善的竞争性市场体系 ,理性的要素所有者的自由选择和交易 ,将会自动优化企业所有权安排 ,从而实现约束条件下的最大化要素收益以及企业总体净收益。因此 ,重要的不是设计优化的企业所有权安排 ,而是通过为相关资产建立排他性产权 ,构造和培育市场关系 ,从而在自愿的市场...
[期刊] 财经研究  [作者] 刘浩  孙铮  
在保护小股东的产权方面,中国会计准则曾一度被寄予厚望,但是结果却并不尽如人意。这很大程度上缘于我们缺乏对会计准则保护小股东产权的作用机理,以及会计准则产权保护功能发挥所需要的条件的分析。文章通过对英国、荷兰和美国建立产权法律保护体系的历史回顾,以及从企业所有权理论的角度对会计准则保护产权的作用途径进行分析,提出了会计准则与产权保护之间的基本关系———会计准则是产权法律保护体系的重要组成部分,但同时对产权保护又具有“马太效应”。这一理论对于理解中国会计准则具有深刻的含义。
[期刊] 审计与经济研究  [作者] 张宝贵  
]企业是一种不完备合约的内在特征是企业所有权的存在,而人力资本和非人力资本的产权特征决定了企业所有权安排的合约形式,最优的合约安排是参与者之间不断博弈的均衡解。有效率的国有企业所有权安排是利益相关者共享式多边合约安排,剩余索取和剩余控制权会由集中对称安排不断趋向分散对称安排。
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)  [作者] 年志远  
股东利益至上理论是主流企业所有权安排理论。随着经济发展、社会进步和人力资本作用的不断增强,这种主流理论已难以适应需要。因此,由物质资本所有者、人力资本所有者和借入资本所有者共享企业所有权的理论,应该是具有实践可操作性的企业所有者共享理论。
[期刊] 中国工业经济  [作者] 李伟  
企业所有权安排有两种不同的理论流派:“股东至上”理论和利益相关者理论。公司中的利益相关者应分为资本所有者和其他利益相关者两类,只有资本所有者才是企业所有权的主体。因此,两大理论并不是绝对对立和冲突的,在企业所有权安排上,都统一于“资本”这个概念,都是基于资本治理理论下的企业所有权安排问题。物质资本和人力资本所有者在企业所有权中的最优配置份额,取决于各个资本的谈判力。物质资本和人力资本都应纳入“企业治理”范畴,不能强调一方而忽视另一方,并根据资本作用的不同,对不同企业实施分类治理,合理地安排企业所有权,以实现资本所有者利益最大化。
[期刊] 经济学家  [作者] 黄乾  李建民  
新制度经济学过分强调了企业的交易属性 ,忽视了生产属性 ,因而没有得出正确的企业所有权安排结论。企业性质具有生产性和交易性 ,企业结构是二维结构 ,即资本结构和制度结构 ,这决定了人力资本和非人力资本不仅在形式上、法律上享有平等的权利 ,而且在实质上也都应该分享企业所有权 ,追求自身利益。人力资本和非人力资本应根据财产所有权原则和贡献原则享有与其产权份额相称的权益 ;从多期模型看 ,人力资本分享企业所有权份额将增大。
[期刊] 数量经济技术经济研究  [作者] 兰玉杰  陈晓剑  
本文首先对人力资本与企业所有权安排的合约模式进行全面回顾和演绎分析,然后深入研究人力资本分享企业所有权合约安排的实现形式,从理论与实践的角度来解读人力资本与企业所有权安排的合约选择。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 王勇  陈长江  
本文回顾了现代企业理论对企业所有权结构安排的相关文献论述 ,认为委托代理理论中所有者目标函数和经营者目标函数不一致的理论假设并不符合我国国有企业的实际情况。当前国有企业改革的首要任务不应该是完善公司内部治理机制 ,而应该改造所有权结构安排。让人力资本所有者拥有企业所有权 ,是改造企业所有权结构安排的一条路径 ,但同时可能强化内部人控制。
[期刊] 财贸研究  [作者] 兰玉杰  
本文试图从人力资本与企业的合约性质、治理结构、所有权安排三个层面构建一个关于人力资本与企业所有权安排的理论框架 ,提出人力资本与企业所有权安排的发展趋势。
[期刊] 南开经济研究  [作者] 陈国富  卿志琼  
基于实物资本的专用性而形成的准租金是一种重要的激励机制,它不仅激励着实物资本所有者进行人力资本的投资,还为这种投资规定方向,从而使人力资本具有相应的专用性。但专用性的这种传递在雇主与工人之间是不对称的,雇主凭借其实物资本的所有权占据着企业科层内最为关键的位置,从而获得人力资本投资的优势地位。在人力资本中,一些对企业生存和发展至关重要但却无法转移的要素成为企业所有权的基础,雇主因此成为企业的所有者。
[期刊] 中南财经政法大学学报  [作者] 高文进  包苏昱  
审计独立性是审计的精髓和本质所在,而审计独立性的萌芽、发展以及异化源于人力资本与非人力资本在企业发展中相对地位的变迁。不同的公司治理结构及其不同格局的所有权安排将对审计独立性产生不同影响。当代审计独立性的缺失是企业控制权在人力资本手中过分集中的结果,建立制约公司经理阶层权力膨胀的有效机制是维护审计独立性问题的根本途径。
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