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[期刊] 管理现代化  [作者] 唐孝文  刘敦虎  肖进  
关键词:
[期刊] 管理现代化  [作者] 孙倩  
随着世界经济一体化的发展,电信业也面临着全球化的机遇,欧美各大电信运营商纷纷开始其全球化进程。从当前的国内外环境看,“走出去、拓展海外市场”是摆在中国电信企业眼前的重要课题,是锻造世界级企业的重大战略举措。本文通过分析国外电信运营商尤其是法国电信的国际化经营实践和经验,论证了中国电信企业应该顺应电信业发展趋势,走国际化之路,在世界市场竞争中求发展,提出了中国电信企业的国际化战略措施,并且强调了进行国际化经营的风险控制。
[期刊] 管理现代化  [作者] 唐孝文  肖进  
在相关文献研究基础上,构建了三力作用下的战略转型"五维度整合模型",并对模型中各要素的关系及作用路径做了阐述。研究表明:动因驱动力、环境洞察力、变革领导力、规划与设计、理念与文化、业务与服务、组织与人力、支撑与保障及其相互之间的关系是影响战略转型的主要因素,对战略转型产生关键性作用。同时,通过中国电信转型案例对整合模型进行了论证。
[期刊] 中国流通经济  [作者] 谷奇峰  丁慧平  
本文认为,在电信行业,顾客经济价值主要受电信运营商市场营销能力和技术研发能力的影响;顾客功能价值主要受电信运营商市场营销能力、技术研发能力和基础管理能力的影响;顾客心理价值主要受电信运营商市场营销能力、客户服务能力、技术研发能力和基础管理能力的影响。市场营销能力、技术研发能力属于电信运营商的关键能力,基础管理能力属于电信运营商的亚关键能力,客户服务能力与供应链管理能力属于电信运营商的一般能力。
[期刊] 统计与决策  [作者] 彭英  杨照  侯金伶  
文章回顾了复杂适应系统及组织适应性的研究发展状况,从刻画电信企业组织的复杂适应性入手,剖析了组织自适应反馈的机理;在此基础上得出,组织氛围,信息沟通,员工角色,领导方式,组织知识,就是影响电信组织适应性的5个因素;接着借助实证研究的方法,对电信运营企业的调查问卷进行统计分析给出改进电信企业组织适应性的策略建议。
[期刊] 世界经济与政治论坛  [作者] 陈玉冬  
中国加入WTO后 ,客观地分析世界电信产业的发展态势 ,对于中国电信企业正确识别机会和威胁、客观评估企业的竞争能力、顺应全球信息化趋势、重新调整企业定位、高瞻远瞩地制定发展战略以及提高企业竞争力具有重要意义。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 赫连志巍  高逢宣  刘佳  
随着中国电信企业行业重组的完成,中国国内的电信企业的竞争将变得更加激烈,如何在这样的环境下,继续保持持续稳定健康的发展,就变成了各大电信公司日益关注的问题,本文从介绍企业的核心竞争力入手,通过对当前我国电信企业的SWOT的战略分析,阐述了通过提高电信企业核心竞争力来保持企业战略优势的理论,以此作为企业长远发展的战略选择。
[期刊] 对外经贸实务  [作者] 李凌  任荣明  
[期刊] 财务与会计  [作者] 冉秋红  陈琛  
相较于传统成本法,作业成本法提供的成本信息更为全面、准确,也更加顺应我国经济发展和企业管理的需要,但在我国尚未得到普遍应用。本文将管理会计变革模型与企业应用作业成本法的实践经验相结合,分析了企业各个阶段的特点及其影响因素,以及国内外影响因素的差异,从而为我国企业推行作业成本法提出建议。
[期刊] 技术经济  [作者] 谭海宁  许娟娟  
本文尝试探讨基于云模型的多维度客户细分方法,试图找到一种更好的识别客户需求、细分客户类型的应用办法,以为动态顾客关系管理提供依据。本文引用云模型来探究电信业的客户细分,重点从横向层面对客户进行了动态细分,并阐释了潜在价值对客户细分的作用。
[期刊] 中国工业经济  [作者] 余晖  
本文结合中国电信产业的案例,对Peltzman (197)的管制模型作了 简单的修正,使其能够说明特殊利益集团在中国管制博弈中的行为。并进一步揭示受 管制的基础设施服务市场管制体系形成过程中具有决定性意义的政治法律制度背 景,尤其说明管制者规制结构的建立在深化中国基础设施产业管制改革中的重要性。
[期刊] 中国远程教育  [作者] 吴峰  童小平  黄志刚  夏冰  
企业数字化学习与员工发展相结合,将会极大提高员工的学习积极性。发展企业数字化学习需要与企业人力资源政策相结合。本文以案例研究法,在深入实践调研的基础上,分析了中国电信的"大规模在线岗位技能认证"项目的设计与实施,评判其项目效果。并结合中国电信的企业背景和文化特殊性,总结其成功策略,推广其最佳实践,为其它企业的数字化学习提供借鉴与参考。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 夏元谷  
我国电信企业必须正视加入WTO带来的挑战 ,抓住机遇 ,转变观念 ,积极推进管理体制改革 ,不断进行业务重组 ,顺应全球一体化趋势。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 王养成  李红柱  杨鸿洲  
人力资源是国际竞争力、企业竞争力的关键因素,因此人力资源管理成为企业管理的核心内容。鉴于电信运营企业对我国经济所起的重要作用,为了解我国电信运营企业人力资源管理的现状以及对专业人力资源管理人员的素质要求,探索人力资源管理人才的最优培育模式。我们对我国电信运营企业人力资源管理进行了专项调查。
[期刊] 会计之友  [作者] 陈威  陈金  
国际会计准则委员会(IASB)于2016年1月发布了《国际财务报告准则第16号——租赁》(IFRS 16)[1]。鉴于我国的企业会计准则一直与国际财务报告准则趋同的惯例,财政部结合我国的实际情况,吸收借鉴IFRS 16,于2018年1月8日发布了《企业会计准则第21号——租赁》征求意见稿(以下简称"征求意见稿"或"CAS 21修改意见稿")。文章首先对CAS 21的修订背景、内容进行了阐释;其次对新旧准则进行对比分析;再次以中国电信电信股份有限公司(以下简称"中国电信")为研究对象,分析了租赁准则的修订对中国电信财务报表和相关财务指标的影响;最后为我国电信行业适应租赁准则的修订提出具体的建议。
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