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[期刊] 经济体制改革
[作者]
李忠鹏 邝先慧
本文在界定心理契约涵义的基础上指出了心理契约在企业并购活动中的重要性。阐述了认知风格对于建构心理契约的影响,并根据整体型和分析型认知风格的各自特征,提出建构分析型认知风格员工心理契约的关键是:强化培训塑造员工的心理契约;知识融合加速员工心理契约的形成;组建一元化有效团队为心理契约形成提供良好氛围。建构整体型认知风格员工的心理契约措施在于:提供多种信息传播与交流渠道促成员工心理契约重塑;组建多元化有效团队为心理契约形成提供良好氛围;员工培训配合职业生涯设计达到重塑心理契约的目的。作者同时强调了情感因素对于企业并购过程中重建心理契约的影响。
关键词：
战略并购 心理契约 认知风格 情感
[期刊] 经济管理
[作者]
朱静 王鲁捷 张伟
一、心理契约重建是企业并购中不可忽视的问题美国著名经济学家施蒂格勒说过,没有一家大公司不是通过某种程度的并购成长起来的。企业并购由来已久,特别是20世纪90年代以来,第五次全球性的企业并购高潮迭起。随着经济全球化进程的发展和中国加入WTO以及国企改革的深入,我国也面临着产业整合、企业重组、社会资源的重新配置等一系列变革活动。我国政府自去年开始就大幅度放宽了对企业并购的限制,国内也掀起了并购热潮。并购已经成为企业扩大规模、增强实力、提高效率的重要手段。成功的并购当然有助于企业短期内快速成长,然而,却有众多的企业因不成功的并购行为陷入了困境。据不完全统计,中国企业并购真正成功的还不到1/1...
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
卢福财 陈小锋
组织变革中并购是重要的方式之一,在企业并购过程中发生的心理契约违背是导致并购失败的重要原因。本文通过"通钢事件"分析并购中的心理契约违背现象,并以Tumlye & Feldman的心理契约违背差异模型为基础,构建了一个企业并购中的心理契约违背模型,并运用此模型对通钢企业并购过程中心理契约违背发生的机理进行研究。最后提出企业并购要重视心理契约,建立良性的沟通机制,推进员工参与及促进企业文化的融合等管理建议。
关键词：
心理契约违背 企业并购 “通钢事件”
[期刊] 当代财经
[作者]
程兆谦
只有对被购并企业的员工心理契约有效重构，才能为战略、业务、组织整合打下良好的基础。心理契约是存在于员工和所在企业之间的隐性契约，包括个人目标与组织目标和承诺的契合程度以及在组织经历基础之上的情感契合关系。心理契约的性质体现在粘度和一致性。可从时间和空间维度对心理契约的稳定状态进行分析以寻找到重构心理契约的作用点，并依此寻找相应的解决方案。
关键词：
购并 整合 心理契约 粘度
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
胡小美
企业并购对原有心理契约稳定结构的基础是一个冲击,鉴于心理契约破坏将导致企业并购战略的失败,企业必须采取相应的办法和措施,重建心理契约。 1．加强沟通——缓解员工心理压力
[期刊] 技术经济
[作者]
徐虹
一、问题的提出 现代企业理论认为,企业是一组契约,更进一步说,企业是市场中的一个人力资本与非人力资本的特别合约(周其仁,1996)。在企业契约中,既通过对剩余索取权的安排来界定组成企业的人力资本与非人力资本的相对地位,又规定和约束了员工与企业的行业与责任。但是,企业这组契约又是不完全的,它不可能无所不包,有些条款要留到事后进行谈判,有些条款则是由员工与企业共同感知,后者正是"心理契约"所要研究的。
[期刊] 管理现代化
[作者]
姜方放 李海霞 程德俊
心理契约违背是目前西方人力资源管理领域研究的热点。在激烈多变的竞争环境面前 ,企业做出的经营决策经常违背员工的心理契约 ,造成员工对组织承诺水平的下降、消极怠工、抗议、罢工甚至离职。本文从员工期望的角度出发 ,对组织中心理契约违背的影响因素、影响过程以及可能造成的后果进行具体的分析和阐述
关键词：
心理契约 心理契约违背 期望 购并 整合
[期刊] 上海经济研究
[作者]
王靖华
在当前国际金融危机的形势下,国际资金市场流动性紧缺,资产价格大幅缩水,给国内企业并购资产带来了机遇,而采用杠杆融资不仅能迅速筹措到资金,而且还可以降低收购成本,迅速扩大企业规模,促进产业结构调整和优化升级。本文通过分析国内外杠杆融资的发展状况、主要特点、运作模式,提出了国内大企业应借鉴国际杠杆融资并购的成功经验,以国家刚出台的支持并购贷款的相关政策为切入点,充分运用杠杆融资的运作模式,推动企业实现战略性重组的发展思路。
关键词：
企业并购 杠杆融资
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
张学超 宣国良
我国企业在实施战略并购的过程中,存在着并购定价弹性过大、低价格收购“垃圾”资产、内讧哄抬价格以及价格失灵等问题,这妨碍了企业国际竞争力的提升。应利用实物期权等现代决策方法对企业的战略价值进行科学评估;改变随意抬高并购价格现象,实施稳健并购;努力提高并购价格谈判的水平和技巧等,这样才能改变并购价格决策的现状,充分利用好战略并购的扩张捷径。
关键词：
企业扩张 战略并购 价值评估 科学定价
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
张竹青 王昊
本文首先探讨企业并购过程中常用的价值评估方法,继而评价各种方法的优缺点及其适用范围,最后分析了影响目标企业价值评估方法选择的主要因素。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
陈雁铭
本文在总结企业战略联盟稳定性理论研究的基础上,从不完全契约理论的视角出发,运用不完全契约理论的GHM模型对企业战略联盟的稳定性进行分析,并在此基础上提出联盟不完全契约治理的一些思考。
关键词：
不完全契约理论 战略联盟 稳定性
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
齐善鸿 周桂荣
借助博弈论的研究方法对组织制度变迁对心理契约的影响进行分析发现,组织中刚性管理制度尽管在约束人的行为方面起着非常重要的作用,但却无法约束人的精神。因此,应重构心理契约,将制度对象转变成制度的主体,以实现制度效率。
关键词：
心理契约 博弈论 制度变迁 管理制度
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
吴国英 牟永红 雷卫中
企业文化建设就是要达到企业成长与员工发展的同步性 ,企业能清楚每个员工的发展期望并予以满足 ,每个员工也能为企业的发展做出全力奉献 ,这就是“心理契约”的无形约束。
关键词：
企业文化 心理契约 契约构建
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
丰平海 张小林
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