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[期刊] 华东经济管理  [作者] 杨樱  
战略集团图不仅能够用于分析产业的内部结构,而且可以用于研究与设计企业的发展路径。文章通过一个企业战略咨询的案例示范,展示了利用战略集团图绘制发展路线图的方法,总结与阐述了基于战略集团图进行发展路径设计的方法与步骤,分析与研究这种方法的优点与科学性,同时也指出了此方法的不足与难点,给出了可能的解决方法与途径。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 刘绍敏  王迎军  
文章基于战略演进的视角,从天山集团不同发展阶段所采取的专业化、产业多元化、地域多元化战略,揭示了该企业的成长路径,即积极追求规模经济和范围经济,在做优做强的基础上将企业不断做大。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 谢义维  李非  江峰  
企业的成长不仅包括利润和规模的增长,还包括伦理成长。企业伦理是企业可持续发展的基础。企业伦理融入企业战略决策,将企业在自然环境、社会参与和财务指标等方面的表现进行系统化管理,有利于企业赢得核心竞争优势。文章运用案例分析,研究企业伦理与战略融合的四个阶段,分别是企业家慈善、企业回应、公益营销和伦理战略,并比较这四个阶段的企业效益、社会效益与社会资源利用效率,对企业参与社会事务提出建议。
[期刊] 财会通讯  [作者] 刘俊林  徐家明  
层次分析法用以判定某一事物的各影响因素的影响程度问题,即解决其权重问题。将其放入企业管理的实战中,可以解决成本控制、方案选择、销售分析等问题。现用该方法尝试确定长期激励关键指标的权重。本文将以南京嘉盛建设集团(以下简称"集团")为例。一、理论分析从集团战略到关键指标共经过三层。第一层,关键战略要素,即中国式平衡计分卡,可通过战略素描获得。战略素描即是对集团未来的总体战略的简要概述,进而总结提炼出关键的战略要素。通过对集团长时间的了解和近期的集中调
[期刊] 管理现代化  [作者] 王茂祥  
提出在企业战略实施与评估环节上,合理嵌入全面预算管理和绩效管理体系,确保战略与运营管理的有效衔接。通过塑造优秀的企业执行文化,细化分解战略目标,构建三维绩效管理体系,加强管理层与员工的战略沟通,建立战略执行过程的管控机制等,可有效提升战略执行力。
[期刊] 财会通讯  [作者] 曾繁荣  李晋杰  
本文以我国沪深两市制造业企业的财务数据为样本,采用逐步检验回归系数的方法研究企业竞争战略差异对绩效极端化表现的影响路径。研究发现,企业的竞争战略选择与行业内常规战略的偏差越大,其在创新方面的投入力度和绩效表现的极端性也比行业内其他企业更明显。另外,企业创新投入的差异在竞争战略选择对绩效表现的影响中起到部分中介作用。
[期刊] 统计与决策  [作者] 倪恒意  胡振  
文章将主成分分析法和SWOT分析结合起来,通过提取企业内外部环境关键因素综合加权评分的主成分,形成主成分综合表达式,从而确定出企业内外部环境综合现状及所应选择的战略发展模式。为了保证综合加权评分的科学性,采用层次分析法对关键因素对企业战略目标的重要程度进行判断,得出因素权重。并以陕西省某公司为例进行了实证研究。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 焦嶕  赵国浩  
煤炭企业作为国民经济的关键支撑,为中国的发展提供了大量的能源。然而,在环境问题日益严重的背景下,煤炭企业需改变传统粗放的发展方式,战略转型迫在眉睫。文章通过探寻煤炭企业的最优战略方向和转型战略,以期为煤炭企业绿色低碳转型提供借鉴。通过将层次分析法与EFE矩阵、IFE矩阵相结合,分析了煤炭企业绿色低碳发展战略的内外部因素,构建定量战略计划矩阵,通过定量评价得出煤炭企业的最优战略方向为保守型战略方向,首选战略为优化产能结构战略。
[期刊] 企业经济  [作者] 张仁萍  刘军荣  罗洁  
本文以白酒行业为例,运用因子分析法,对上市企业进行战略绩效评价。评价指标的构建,符合白酒行业发展特征。本文遵循指标易得性、有效性、可比性等原则,选择12家白酒上市公司作为研究样本,以其2014年年报数据为基础进行实证分析,对白酒上市企业进行战略绩效排名,以反映企业竞争力强弱。为提高白酒行业的竞争力,企业应从提高财务绩效、提升品牌影响力、培养创新能力、加大电子商务力度、强化内部运营绩效方面作出努力。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 熊杨  
文章运用古诺模型分析战略风险传导效应,在完全信息博弈模型框架下,讨论不同关系的企业战略联盟的建立及其稳定性问题。研究表明,企业建立战略联盟存在"囚徒困境"的问题,博弈论给企业战略管理带来了深刻的影响,而要对战略管理的博弈模型进行分析,就必须研究模型的特征。
[期刊] 商业经济与管理  [作者] 张弘  
企业战略联盟是近年来企业发展战略中极为重要的一种组织形式和市场竞争的主要力量。分析了企业战略联盟在发展过程中存在的障碍 ,并提出了各种措施。
[期刊] 经济问题  [作者] 董玉芳  张祎  曹威麟  
进入知识经济时代,战略性人才在企业发展中的作用越来越凸现。全球化的竞争,使民营企业原先所具有的体制和机制的优势正在逐步丧失,面对跨国企业、"国家队"的挑战,民营企业如何与它们同台竞技,取得竞争优势,关键就在于能否保留企业所需要的战略性人才。分析了战略性人才的价值,并主要从民营企业人才流失的根源着手,站在需要理论的角度提出其战略性人才保留的有效路径。
[期刊] 技术经济  [作者] 李德元  
城市化是人口和生产要素从农村向城市聚集的结构转变过程。为进一步推动我国城市化发展,必须走中国特色的城市化道路,坚持大中小城市和小城镇协调发展的方针;逐步形成市场主导、政府推动的城市化动力机制,促进要素的空间聚集。在发展路径上,要坚持以制度创新推动城市化水平提高。
[期刊] 改革与战略  [作者] 袁峥嵘  杜霈  
创新是现代经济增长的核心,是我国取得未来发展先机的关键。创新驱动发展的理论分析对实现经济转型、健康发展有重要意义。知识产权战略与创新驱动发展的契合为科技创新提供全面保障。完善知识产权制度、加速形成自主知识产权、推动产学研协同创新是我国实现创新驱动发展的战略选择。
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