- 年份
- 2024(9257)
- 2023(13092)
- 2022(10929)
- 2021(9741)
- 2020(8628)
- 2019(19700)
- 2018(19353)
- 2017(37583)
- 2016(20754)
- 2015(23402)
- 2014(23392)
- 2013(23525)
- 2012(21941)
- 2011(19825)
- 2010(20181)
- 2009(19107)
- 2008(19802)
- 2007(18138)
- 2006(16049)
- 2005(14769)
- 学科
- 济(95159)
- 经济(95046)
- 业(89787)
- 企(81385)
- 企业(81385)
- 管理(76541)
- 方法(42026)
- 数学(32908)
- 数学方法(32596)
- 业经(30049)
- 财(29625)
- 农(29561)
- 中国(22171)
- 务(21900)
- 财务(21872)
- 财务管理(21836)
- 农业(21162)
- 企业财务(20643)
- 技术(19081)
- 制(18856)
- 和(18534)
- 地方(17938)
- 贸(17111)
- 贸易(17104)
- 学(16878)
- 理论(16809)
- 易(16610)
- 策(16477)
- 划(16246)
- 体(13750)
- 机构
- 学院(312643)
- 大学(309073)
- 济(130793)
- 经济(128157)
- 管理(123823)
- 理学(105682)
- 理学院(104603)
- 研究(104209)
- 管理学(103032)
- 管理学院(102463)
- 中国(81004)
- 京(66115)
- 科学(64417)
- 财(60360)
- 农(58946)
- 所(54780)
- 江(49806)
- 研究所(49453)
- 财经(47740)
- 业大(47706)
- 中心(47281)
- 农业(46870)
- 经(43044)
- 北京(41657)
- 州(39209)
- 经济学(38905)
- 范(37837)
- 师范(37389)
- 院(37090)
- 经济学院(35282)
- 基金
- 项目(200259)
- 科学(157555)
- 基金(144730)
- 研究(144675)
- 家(126701)
- 国家(125554)
- 科学基金(107587)
- 社会(91205)
- 社会科(86433)
- 社会科学(86403)
- 省(79988)
- 基金项目(76123)
- 自然(70629)
- 自然科(68892)
- 自然科学(68865)
- 自然科学基金(67715)
- 划(66533)
- 教育(65682)
- 资助(59951)
- 编号(58920)
- 成果(47218)
- 重点(45452)
- 发(44600)
- 部(44224)
- 创(44187)
- 业(43353)
- 创新(40577)
- 课题(40461)
- 科研(38639)
- 教育部(37303)
- 期刊
- 济(149541)
- 经济(149541)
- 研究(88551)
- 中国(61793)
- 农(54067)
- 财(50795)
- 管理(49799)
- 学报(49148)
- 科学(46013)
- 农业(36817)
- 大学(36317)
- 学学(34222)
- 技术(28546)
- 教育(28441)
- 融(27025)
- 金融(27025)
- 业经(26403)
- 财经(24159)
- 经济研究(22984)
- 业(22786)
- 经(20887)
- 问题(19895)
- 技术经济(18370)
- 贸(16188)
- 现代(15341)
- 商业(15296)
- 世界(15243)
- 财会(15138)
- 版(14845)
- 图书(14716)
共检索到473042条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
丁宁宁
本文提出了研究战略和人力资源管理之间联系的一种新的视角。笔者围绕着人力资源和战略的互动关系,通过企业人员价值的不同把人力资源管理和战略有机的结合起来,并提出了人力资源管理和战略的三种协同模式,这种研究思路,是结合辩证的思维展开的,更全面的表述了战略和人力资源间的矛盾统一的关系。
关键词：
战略 人力资源管理 协同性
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘艺戈
人力资源管理与企业战略的协同作用是战略人力资源管理领域的研究重点，但针对协同作用来源的研究甚少。此外，结合企业家思想文献的研究，本文发现企业家思想与企业战略之间存在着极为紧密的相互作用关系，并且人力资源管理是企业家思想与企业战略之间的重要连接点。因此，本文着眼于企业家思想、人力资源管理、企业战略三者之间的关系，以腾讯公司为案例进行研究，得出主要结论：企业家思想是人力资源管理与企业战略产生协同效应的根源，人力资源管理作为关键环节有效连接了企业家思想与企业战略。
[期刊] 商业时代
[作者]
王坤
企业战略可以保持和提升企业的竞争优势,而人力资源战略对企业战略成败的影响是举足轻重的。所以企业战略与人力资源战略的匹配研究,是企业成功发展的核心所在。本文从分析企业战略、人力资源战略的类型与匹配关系出发,得出结论:企业战略与人力资源战略的匹配关系是相对的,因而探讨企业战略与人力资源战略的匹配关系是一个动态发展的研究过程。
关键词：
企业战略 人力资源战略 匹配
[期刊] 商业时代
[作者]
谭博 容和平
随着市场竞争的不断加剧,企业逐渐意识到单独的竞争已经无法应对激烈的竞争环境。20世纪90年代开始,大量企业开始寻求与其他相关企业组建企业战略联盟,以提升其竞争力。在战略联盟中的各成员企业由于资源的互补和要素的流动,会产生类似于"1+1>2"的协同效应,这种协同效应是一种基于联盟成员企业之间竞争与合作的关系前提下产生的,而这种竞争合作的状态并不是一种静态的博弈,而是一种动态的演化博弈关系。所以,本文从演化博弈的分析角度来揭示其战略联盟的协同效应。
关键词：
战略联盟 协同效应 演化博弈
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王兰云
企业的成功需要战略指引,而战略的实施又离不开企业文化与人力资源管理实践的配合与支持。文章以美国西南航空公司为例,从企业战略、企业文化和企业人力资源管理的特色及其一致性关系入手,分析了美国西南航空公司难以模仿的秘密,为我国企业成功经营提供有益的参考。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
沈磊 郝辽钢
与员工能力与员工绩效关系的研究相比,目前对企业人力资本和员工与企业绩效和竞争优势关系的研究要抽象、模糊的多。论文在对基于能力的人力资源管理和战略人力资源管理研究分析的基础上,结合企业战略管理相关理论,将企业视为一个能力系统,阐明了员工能力,企业能力、企业竞争优势、企业绩效与人力资源管理的相互关系,进而将从个体视角探讨员工能力与员工绩效关系的基于能力的人力资源管理与从企业视角探讨人力资本、人力资源管理与企业绩效、竞争优势关系的战略人力资源管理二者有机联系起来,并指出企业可以通过构建和应用基于企业战略的员工胜任力模型来实施战略人力资源管理。
[期刊] 贵州财经学院学报
[作者]
刘良灿
企业文化与战略的协同是企业内部协同管理的重要内容之一。在分析企业文化与战略协同管理的重要性、相互关系及矛盾的基础上,重点讨论企业文化与战略协同管理的实现。二者协同管理就是要实现企业文化与战略的根本一致性,文化为战略实施提供支持。为此,企业可以根据具体情况适当改变文化或战略。
关键词：
企业文化 企业战略 协同管理 战略类型
[期刊] 财务与会计
[作者]
刘颖异 韩存
台湾宏基股份有限公司(以下称宏基公司)作为世界知名的计算机跨国生产公司,面对竞争异常激烈的外部环境,不断调整公司发展战略,通过内部组织变革等手段增强了公司的国际竞争力。学者们已从企业发展战略和组织再造等视角对宏基公司进行了多方面的研究,但笔者注意到,关于作为公司战略和业绩提升重要支撑手段的管理会计在其发展过程中
[期刊] 企业管理
[作者]
季洪芳 顾力刚
本文运用商业生态系统理论和协同学理论分析了商业生态系统中企业间战略的关系,阐述了战略协同的内涵和目标,对商业生态系统中企业在研发战略和制造战略的协同进行了分析,为商业生态系统中企业的战略管理提供理论支持。
关键词：
商业生态系统 战略协同 核心企业
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
张浩
企业战略协同效应反映了企业内部管理的有序程度以及对商业环境的适应性,对战略协同效应进行测度有助于战略执行的有效控制。在对战略协同效应界定的基础上,从结构、能力和文化三个维度构建协同度模型的框架和指标体系,提出评判标准和操作方法,以同行业企业的经营管理数据作为参考,通过实证验证战略协同效应测度模型的具体应用。
关键词：
战略 协同效应 协同度 有序
[期刊] 商业研究
[作者]
王琛 王效俐
“1+ 1>2”是对协同最通俗的解释,协同也正是因其概念的“简单”而被人们广为接受,因其巨大的潜能而使企业趋之若鹜,于是,企业在战略策划阶段选择了不同的战略模式来实现协同。由于对各种形式的企业战略和资本运作中所提出的如何实现协同的问题,存在诸多含混的理解和认识,不少企业在战略实施之后,发现自己并没有实现协同,甚至得到了战略协同失败的结果。面对这些案例企业应对战略协同中遇到的问题进行认真分析,从自身出发,寻找解决问题的对策,更好地实现协同。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
高建设
知识与人的相互作用和内在联系决定了知识管理必须是对知识的载体——"人"进行动态管理,把知识资源与人力资源有机地协同起来。不少企业认为知识管理是如何攫取、积累和运用知识,以实现企业目标,这是较为肤浅的认识。知识管理不仅
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
晏景荣
高水平的人力资源管理日益成为企业战略成功的重要保障,其中人力资源规划作为人力资源战略管理的核心环节,为人员招聘、培训、薪酬等具体活动提供了蓝图。因此,人力资源规划与企业战略的相互协调对于企业战略的成功至关重要。本文从人力资源规划与企业战略的关系出发,着重阐述了基于战略的人力资源规划流程以及与不同战略类型相协调的人力资源规划方案。
关键词：
人力资源规划 企业战略 人力资源管理
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
冯自钦 杜丽霞
在以互联网为主导的信息化经济时代,战略风险控制呈现多维复杂性特征。价值效应是企业获取长期竞争优势的根本性体现。本文从财务协同视角探讨企业战略风险控制的价值效应,构建价值效应系统结构模型和路径因果关系模型,并以我国汽车制造业上市公司为研究样本进行测算,并对测算结果分析检验模型的可行性。研究结果表明:战略风险控制的财务战略协同指数、财务经营协同指数、财务关系协同指数和财务创新协同指数具有显著的差异性,价值效应指数构建具有实际意义。基于研究结论,本文得到相关启示,并为企业控制战略风险、提升企业价值提出建议。
关键词：
战略风险控制 价值效应指数 财务协同
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
