- 年份
- 2024(5672)
- 2023(7608)
- 2022(6182)
- 2021(5556)
- 2020(4793)
- 2019(10697)
- 2018(10498)
- 2017(20627)
- 2016(10873)
- 2015(11997)
- 2014(11736)
- 2013(11671)
- 2012(10424)
- 2011(8877)
- 2010(9200)
- 2009(8723)
- 2008(9168)
- 2007(8476)
- 2006(7500)
- 2005(7060)
- 学科
- 业(76402)
- 企(73984)
- 企业(73984)
- 管理(57109)
- 济(51498)
- 经济(51437)
- 业经(25246)
- 财(22251)
- 方法(21299)
- 务(19099)
- 财务(19085)
- 财务管理(19072)
- 农(18680)
- 企业财务(18082)
- 技术(15961)
- 农业(14455)
- 制(14265)
- 数学(13871)
- 策(13830)
- 数学方法(13795)
- 划(13152)
- 经营(12592)
- 企业经济(12154)
- 体(11692)
- 和(11008)
- 体制(10778)
- 技术管理(10734)
- 理论(10330)
- 决策(10244)
- 中国(10117)
- 机构
- 学院(159780)
- 大学(150746)
- 管理(72519)
- 济(70938)
- 经济(69739)
- 理学(61898)
- 理学院(61448)
- 管理学(61016)
- 管理学院(60708)
- 研究(43156)
- 中国(38541)
- 财(35183)
- 京(30424)
- 财经(27497)
- 江(25553)
- 经(24878)
- 农(23165)
- 科学(22392)
- 商学(22136)
- 商学院(21971)
- 所(20392)
- 中心(20110)
- 州(20007)
- 财经大学(19977)
- 经济学(19732)
- 业大(19547)
- 经济管理(19439)
- 北京(18662)
- 农业(18018)
- 经济学院(17813)
- 基金
- 项目(97486)
- 科学(80074)
- 研究(75319)
- 基金(72681)
- 家(60354)
- 国家(59731)
- 科学基金(55060)
- 社会(50076)
- 社会科(47679)
- 社会科学(47668)
- 省(39913)
- 基金项目(38637)
- 自然(34933)
- 自然科(34232)
- 自然科学(34227)
- 自然科学基金(33733)
- 教育(33595)
- 划(30834)
- 编号(30471)
- 业(28943)
- 资助(28650)
- 创(24762)
- 成果(22943)
- 创新(21963)
- 部(21764)
- 制(21347)
- 发(21214)
- 重点(20869)
- 课题(20235)
- 国家社会(20188)
共检索到243142条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财会月刊
[作者]
张珂莹 李竹梅 郭淑娟 张子文
本文采用层序聚类分析法,以沪深两市A股489家上市公司2009~2013年年报数据为基础,进行了企业竞争战略分类。实证研究结果表明:我国16%的企业实施产品差异化战略,84%的企业实施成本领先战略。进一步通过权变法及两阶段法,研究高管薪酬和企业战略之间的匹配程度对企业绩效的影响。研究发现:实施产品差异化战略企业比实施成本领先战略企业使用更高比例的绩效薪酬;企业战略和高管薪酬之间的不匹配,会对企业绩效产生消极影响。
[期刊] 经济管理
[作者]
潘镇 何侍沅 李健
战略差异对于企业的生存与发展有着重要影响,高管团队是企业战略的主要负责者,其结构和特征与战略差异紧密关联。随着时代的发展,越来越多的女性高管进入到企业战略决策之中;与此同时,高管团队的薪酬结构在战略差异的形成中也扮演着重要的角色。本文使用高层梯队理论、最优薪酬契约理论和社会比较理论,以我国2011—2015年制造业A股类上市公司为研究样本,检验了女性高管、薪酬差距与战略差异之间的关系。分析结果表明,女性高管和战略差异之间存在非线性关系,高管团队薪酬差距与战略差异呈负向关系;高管团队的相对薪酬差距弱化了女性高管和战略差异间的关系,较大的绝对薪酬差距使女性高管和战略差异间的曲线关系出现了翻转。本文拓展了战略差异影响因素的研究,丰富了高管性别结构和激励结构效果的相关文献,并对企业高管团队建设和薪酬管理具有一定的启示意义。
关键词：
高管团队 女性高管 薪酬差距 战略差异
[期刊] 技术经济
[作者]
谢获宝 陈春艳 付从荣
利用2005—2010年我国沪深两市A股非金融保险行业1654家上市公司的高管年度薪酬数据,结合企业特征,对不同类型企业的高管薪酬结构与企业绩效的关系进行了实证研究,细化锦标赛理论和行为理论在不同类型企业中可能形成的差异化实施效应。结果显示:我国不同类型的企业都比较适宜采用锦标赛理论制定高管薪酬激励政策,竞争性的高管薪酬结构对于提升企业绩效具有正面作用,均等化高管薪酬结构不利于企业的价值创造;相对于民营企业、小规模企业、低成长企业而言,我国国有企业、大规模企业、高成长企业更宜采用锦标赛理论设计企业高管薪酬
关键词：
企业特征 高管薪酬 薪酬差距 企业绩效
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
马桂芬
本文以2010～2017年沪深两市A股的非金融类上市公司为研究样本,研究了高管薪酬结构对企业绩效的影响,并考察了社会责任在两者间的调节作用。研究结果显示:股权薪酬占比与企业长期绩效呈正相关关系;货币薪酬占比与短期绩效间呈现负相关关系;社会责任在以上两者中都发挥了正向的调节作用。本文丰富了企业绩效的影响因素研究,有利于理解高管薪酬结构对企业绩效的内在机理,对引导企业动态调整高管薪酬结构起到重要的启示。
[期刊] 财会通讯
[作者]
赵小克 李惠蓉
创业导向对企业而言具有战略意义,企业的管理层对企业的成长和组织经营决策有着重要影响,创业导向能否通过对高管激励来影响企业的绩效值得深入研究。本文选取2009年上市的中国创业板制造业、服务业等365家企业2013—2017五年的数据进行研究,研究发现:创业导向对企业绩效有显著的正向促进作用,高管货币薪酬激励和权益薪酬激励对企业绩效有显著的正向促进作用,创业导向对高管薪酬激励与企业绩效的调节效应显著为负。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
薛文博
文章基于国有企业产权改革的视角,选取2006—2013年我国国有企业上市公司的数据,建立联立方程模型,实证分析了高管薪酬、企业分红与企业绩效的关系,并将高管薪酬分为显性薪酬和隐性薪酬两个部分。研究结果显示,显性薪酬在一定程度上起到了激励高管提高企业价值的作用,显性薪酬对企业分红有较积极的影响。同时,隐性薪酬也对企业分红产生积极影响。最后,在协调经理人与股东利益的基础上,对企业激励机制与约束机制的设计提出了相关政策建议。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
张文锋 谷方杰 刘磊
本文基于影响企业绩效各种要素的结构特征,以2014—2016年A股上市的391家国有控股公司为研究对象,通过构建多元回归分析模型,研究国有企业高管薪酬激励与企业绩效之间的关系,着重探究显性激励与隐性激励的交互效应对企业绩效的影响。研究结果表明,政府下辖国有企业显性激励不显著,只有隐性激励显著,交互作用结果比较复杂,隐性激励与年薪激励相互增强,隐性激励与股权激励相互抑制。自然垄断国有企业隐性激励的效果要明显优于显性激励,交互作用结果表明,显性激励与隐性激励相互增强。自由竞争的国有企业交互作用结果表明,两种激励方式相互增强,其中,年薪差距和股权差距的激励效果更为明显。基于此,笔者建议,应针对不同产权类型的国有企业实行差异化的高管激励方式。
[期刊] 中国软科学
[作者]
张新民 褚洪生
本文以2006—2014年A股上市公司为研究样本,分析了高管薪酬与企业被ST处理的关系和对摆脱ST的影响。本文研究发现,上市公司被ST处理和被ST处理后的"摘帽"快慢与公司高管的薪酬显著相关。高管现金薪酬低、高管持股比例低的企业更有可能被ST处理。被ST处理后,高管持股比例低的企业,"摘帽"需要的时间更长;相对于民营企业,国有企业高管持股水平对摆脱ST的治理作用更明显。本文的研究结论对优化企业薪酬制度和深化上市公司治理改革具有积极的启示作用。
关键词：
ST企业 高管薪酬 企业业绩
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
邵剑兵 李威
高管薪酬差距是公司治理框架下的重要激励机制。利用高阶梯队理论和企业行为理论对高管薪酬差距激励效应的作用机理进行研究,从目标期望水平与实际绩效比较的角度揭示高管薪酬差距与战略变革之间存在的关联。利用中国基金行业的数据展开经验分析,发现公司内及行业内的基金经理薪酬差距都会对基金投资组合风险程度产生显著的正向影响,且高管学历对上述关系存在着显著的调节作用,对丰富高管薪酬差距激励机理有一定的理论贡献。
关键词：
基金行业 高管人员 薪酬差距 战略变革
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
邵剑兵 李威
高管薪酬差距是公司治理框架下的重要激励机制。利用高阶梯队理论和企业行为理论对高管薪酬差距激励效应的作用机理进行研究,从目标期望水平与实际绩效比较的角度揭示高管薪酬差距与战略变革之间存在的关联。利用中国基金行业的数据展开经验分析,发现公司内及行业内的基金经理薪酬差距都会对基金投资组合风险程度产生显著的正向影响,且高管学历对上述关系存在着显著的调节作用,对丰富高管薪酬差距激励机理有一定的理论贡献。
关键词：
基金行业 高管人员 薪酬差距 战略变革
[期刊] 管理评论
[作者]
高遐 井润田 万媛媛
本文从企业层面上研究了管理决断权对高管薪酬的影响及两者与企业绩效之间的权变关系。论文选取2002-2007年深沪两市上市公司作为研究样本,构建了管理决断权的多指标衡量体系,证明管理决断权对高管薪酬和企业绩效具有重要的决定作用,企业绩效好的情况下高管薪酬与管理决断权的联系更为紧密。同样,在高管理决断权情况下高管薪酬与企业绩效的挂钩更加紧密,但同时企业会面临监管难题。
[期刊] 经济管理
[作者]
黄辉
本文以2004～2010年我国909家上市公司的面板数据为样本,通过分行业的相对业绩指标回归模型计量了薪酬"外部不公平"程度,结合薪酬内部差距,实证分析了薪酬"外部不公平"对企业绩效以及对内部薪酬差距激励效果的影响。研究结果发现:正向外部不公平与企业绩效存在显著负相关关系,而负向外部不公平则恰好相反;对正向外部不公平企业,外部不公平程度显著降低内部薪酬差距的正向激励效果;对正向外部不公平企业,外部不公平程度与内部薪酬差距的激励效果存在替代关系。本文在一定程度上深化了社会比较理论在薪酬激励方面的研究,也为相关政府部门和企业设计薪酬激励机制提供了依据。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
潘欣 李绍龙 贺伟
高管团队是组织经营发展的战略决策中心,是企业绩效水平的主要决定因素。薪酬差异反映了组织内部薪酬分配的价值取向,对企业有重要影响。本文首先从锦标赛理论和行为理论的视角,对高管薪酬差异对企业绩效的积极与消极作用进行了系统梳理与评述,进而提炼出高管薪酬差异与企业绩效关系的权变整合模型。针对现有研究的不足,结合我国特殊的经济文化特点,本文从高管薪酬差异的类型与测量、高管薪酬差异与企业绩效关系的权变影响因素,以及跨层次研究方法三个方面,提出了未来研究建议。
关键词：
高管团队 高管薪酬 薪酬差异 企业绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
蒋泽芳 陈祖英
本文选取2015-2017年我国A股所有上市公司为样本,分析了高管薪酬与公司业绩、股权集中度与公司业绩的关系,并进一步通过产权性质的分组样本检验来探究上述影响关系的差异。实证结果表明:(1)企业的高管薪酬与公司业绩成正相关的关系;(2)企业的股权集中度正向促进公司业绩;(3)相比于非国有企业,国有企业的高管薪酬对公司绩效的正相关关系更明显;而对于股权集中度而言,非国有企业的股权集中度对公司绩效的正向促进作用更强。
关键词：
高管薪酬 股权集中度 公司业绩 产权性质
[期刊] 会计之友
[作者]
李竹梅 邵艳荣 和红伟 张子文
利用2007—2014年沪市A股制造业上市公司为研究样本,在重新定义高管薪酬外部公平的基础上,结合制度环境研究了高管薪酬外部公平的激励效应。实证发现:高管薪酬外部公平对企业绩效具有正面激励效应。进一步研究发现,制度环境对企业高管薪酬激励效应具有显著影响。相比非国有企业,高管薪酬外部公平在国有企业中对企业绩效正面激励效应愈加显著;与低市场化进程样本组相比,高管薪酬外部公平与企业绩效的正相关关系在高市场化进程样本组更加显著。研究表明,企业应结合具体制度环境制定合理薪酬水平以充分发挥企业高管薪酬激励机制。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
