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[期刊] 华南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
刘秀琴 欧晓明
阐述企业成长过程中组织结构的演变规律,运用管理学及经济学相关理论,揭示组织结构演变的内在动因。分析表明,随着企业的成长,组织结构呈现从直线职能制到事业部制的规律性变化,从管理学意义上,这种变化极大地降低了生产成本和流通费用,从而取得了管理协调的“速度经济”;从经济学意义上,则意味着管理分工导致企业运营效率提高;更深层次看,是一个分权的、控制权较为明晰的组织模式被逐渐使用,最终导致一个均衡权力结构模型———联邦分权式事业部制的产生。
关键词：
企业成长 组织结构 组织结构演进动因
[期刊] 软科学
[作者]
王燕妮 张永安
将企业内部创新网络纳入到创新网络研究的范畴中,对创新网络进一步拓展和分析;以此为基础,研究了自主品牌汽车核心企业成长过程中内外创新网络的相互作用规律演变过程。
关键词：
创新网络 自主品牌 核心企业 汽车
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
陈宏辉 王江艳
文章从利益相关者角度出发,以一个动态的视角来考察企业成长与企业社会责任之间的关系。通过对319份有效问卷的实证分析,文章基本证实了不同规模的企业、处在不同生命周期阶段的企业对社会责任的认知是存有差异的,企业在不断成长的过程中会采用不同的行动战略来承担社会责任。强求所有的企业都承担等量的社会责任,不仅不利于企业的持续成长,相反还会阻碍企业在承担社会责任方面采取实际行动。
[期刊] 当代财经
[作者]
张良森 章卫东
企业成长过程一般要经过初创期、成长期,成熟期和衰退期,本文通过分析不同成长阶段特征及其这些特征背后的深层次原因,提出了适应不同成长阶段特点的有针对性的战略重点:初创期的区域营销积聚战略和杠杆合作战略、成长期的系统成长战略和适度成长战略、成熟期的产业转型战略和价值创新战略、衰退期的组织分立战略和业务退出战略,从而为不同成长阶段的企业制定不同的战略提供理论的支持。
关键词：
企业成长 生命周期 成长阶段 战略重心
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
邬爱其 贾生华 陈宏辉
企业家的创新能力一直被认为是企业成长的必要条件。其实 ,企业家主导下的组织认知一致性才是企业持续成长的关键 ,不同的企业家能力数量和质量导致了不同的组织阶段演替模式。我国家族企业要实现持续成长 ,必须突破管理资源的瓶颈和根据企业家能力特质进行组织演替 ,组织体制的多样化仍将继续存在
[期刊] 经济体制改革
[作者]
赵洪江 陈学华 夏晖
民营企业在其成长过程中,由于经营环境及自身生产规模的变化,企业内部契约关系也经历着从简单到复杂的变化过程,这就从客观上要求企业的内部治理结构也随其变化,即表现出动态演进的特征。民营企业在不同的阶段应采取与其阶段相适应的公司治理结构形式,并随着公司的发展而适当调整。
关键词：
民营企业 公司治理结构 动态演进
[期刊] 管理世界
[作者]
宋培林
企业成长不同阶段需要企业家具备相应的胜任力结构。企业家可以通过特定方式跃迁其胜任力结构以保持企业家实际拥有的胜任力结构剩余并促进企业成长。企业家胜任力结构叠加跃迁方式的选择,受企业家、企业和市场等相关因素的制约。
[期刊] 技术经济
[作者]
唐丽艳 王旭东
企业技术创新能否取得良好的绩效,在很大程度上取决于其技术创新战略的合理性和有效性。由于企业在不同发展阶段的技术水平和特点不同,因而就存在着不同战略机会的选择,如何选择恰当的技术创新战略直接关系到企业的成败。本文针对企业成长过程不同发展阶段,选择确定各阶段的企业技术创新战略。
关键词：
技术创新 战略 企业成长
[期刊] 运筹与管理
[作者]
李建钢 李秉祥
本文从分析创新型企业成长过程出发,探索创新型企业成长过程中创新演化的阶段特征,基于对创新型企业成长过程中创新演化阶段特征的假设,通过建立系统动力学仿真模型,进行仿真模拟验证。研究得出:技术创新在创新型企业整个成长过程中起持续及关键作用,管理创新及市场创新在企业成长期作用显著,组织创新在壮大期具有特有价值,强调各创新活动协同对持续创新期中企业成长的必然影响。
[期刊] 经济管理
[作者]
董昀
企业家是推动经济增长的主体,但是却长期被以均衡分析为主要方法的主流经济增长理论排除在外;只有将企业家精神引入对经济增长的分析,才能理解经济增长的发生机制。本文在回顾经济思想史的基础上把经济增长过程中的企业家定义为创新者,并提出以"概念界定——分析框架设计——描述性事实——典型事实提炼——理论分析——经验分析"为基本流程分析企业家精神对经济增长的影响。文章的最后对熊彼特模型进行了扩展,提出了一个分析中国转轨时期企业家精神与经济增长的理论框架。
关键词：
经济增长 企业家精神 创新 熊彼特模型
[期刊] 管理世界
[作者]
吴春波 高中华 洪如玲
近年来,不少学者针对不同成长阶段企业面临的机遇与挑战,以及企业自身的战略定位,对人力资源管理实践进行了不同程度的研究,但是他们很少关注这些人力资源管理实践背后的角色。因此,本文选择了H公司①——一个具有代表性的民营高科技企业,来探索人力资源部门及人员在其实践活动背后的角色定位。研究发现,民营高科技企业对人力资源的重视是与生俱来的,而人力资源管理职能却随着公司的成长而逐渐成熟。不同成长阶段人力资源管理需求与人力资源管理职能自身成熟度,共同决定了该阶段人力资源部门及人员的角色。经过对H公司成长过程中人力资源管理角色转变的分析,本研究形成了企业成长过程中人力资源管理角色演化模式,为其他企业人力资源管...
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张玉利 赵都敏
20世纪80年代以来,创业研究的核心主题发生了重要的变化。学者们认为,创业研究应深入创业过程内部,揭示新企业的产生机理。过去的研究主要关注创业者的个性特质,但新企业是创业者行为的产物,因此,创业者行为研究已经成为揭示创业过程黑箱和新企业产生机理的关键。本文系统梳理了以创业行为为主题的研究文献,识别和总结了创业者在创业过程中表现出来的特殊行为及其规律,并针对创业行为研究的未来发展提出了相关建议。
关键词：
新企业 生成过程 创业行为 内在规律
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张敬伟
近年来,新企业成长过程研究引发了学者们的广泛关注,并取得了大量富有洞见的研究成果。通过文献梳理不难发现,现有研究主要从线性成长、非线性成长和过程机理三个视角研究新企业的成长过程。本文先分别对上述三个视角的新企业成长过程研究进行了述评,然后针对现有研究仍存在的不足,对未来研究进行了展望。
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