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[期刊] 商业经济研究
[作者]
马琳 宋宇
国企改革一直是我国经济社会生活中的重要议题,而国有企业文化建设具有与国企制度改革同等重要的地位和作用。本文在当前我国社会经济发展新形势、从业人员就业新观念的背景下,从企业成长环境及行为模式的角度,总结国内外典型企业的成功经验,以北京某国有企业为例,分析其存在的主要问题,并提出相应改进建议。文章结论对我国中小型国有企业改革具有一定的应用价值。
[期刊] 企业经济
[作者]
慕景强
企业文化是企业的核心竞争力所在,是企业管理的最重要内容,企业文化建设亦有模式可循。作者结合多年来参与大型国企企业文化建设的经历,通过分析浙江物产集团公司企业文化建设过程的具体操作及效果,总结经验,提出企业文化建设应该从务虚到务实,最终再务虚,以达到文化提升和文化自觉的"校企合作"模式。
[期刊] 价格月刊
[作者]
邱君 王锦
主要使用定性研究和定量研究相结合的方法,探讨国有企业组织文化的结构。在定性研究上主要采用深度访谈、开放性问卷调查等方法,在定量研究上主要采用探索性因素分析、验证性因素分析等方法进行数据处理。通过自编问卷得到由10个因子组成的国有企业组织文化结构,并据此为国有企业改革提出相关政策建议。
关键词：
国有企业 组织文化 组织文化结构
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李冰
企业文化是企业发展的精神动力和支柱,企业文化建设的根本目的在于不断提升企业的凝聚力、向心力、创造力、创新力,不断提升企业的品牌优势,提高企业的经济效益、社会效益,使企业可持续地又好又快发展。
关键词：
企业文化 员工素质、建设标准
[期刊] 企业经济
[作者]
宋海峰 刘秋香
企业文化是企业持续健康发展的保证,是企业发展的精神支柱和动力源泉,也是目前制约国有企业发展的重要因素之一。基于文献研究,本文阐述了国企文化的概念和基本特征,分析了国有企业在企业文化建设方面存在的一些主要困境,并就此提出了相关的应对之策。
关键词：
国有企业 文化建设 应对之策
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
刘松颖
实施营业税改征增值税改革,是国家结构性减税的重大举措,有利于完善税制,消除重复征税,对经济社会发展有积极作用。文章以北京某大型国有物流集团公司为例,对由此带来的对交通运输业税负的影响进行了分析,并根据物流企业的特点,提出了在营改增过程中应采取的相关对策。
关键词：
营改增 物流企业 企业税负
[期刊] 中国经济史研究
[作者]
刘波 尉建文
对口支援是政府倡议和推动的重要政策,国有企业是市场投资的主体。因此,研究国有企业参与对口支援的行为与机制,对于透视和理解政府、市场和社会之间的关系具有重要意义。本研究基于组织与环境关系的理论,从制度诱导和公益驱动的视角,以北京市49家国有企业为研究对象,基于文本分析法,探讨了国有企业参与对口支援活动的内在动力机制。研究发现,国有企业参与对口支援活动遵循"政治"与"公益"的双重逻辑,而市场"效率"弱化;政治行为表现为政府号召、支持边疆发展;社会公益则表现为履行企业社会责任,体现公益精神。
关键词：
对口支援 国有企业 政治行为 社会公益
[期刊] 中国经济史研究
[作者]
刘波 尉建文
对口支援是政府倡议和推动的重要政策,国有企业是市场投资的主体。因此,研究国有企业参与对口支援的行为与机制,对于透视和理解政府、市场和社会之间的关系具有重要意义。本研究基于组织与环境关系的理论,从制度诱导和公益驱动的视角,以北京市49家国有企业为研究对象,基于文本分析法,探讨了国有企业参与对口支援活动的内在动力机制。研究发现,国有企业参与对口支援活动遵循"政治"与"公益"的双重逻辑,而市场"效率"弱化;政治行为表现为政府号召、支持边疆发展;社会公益则表现为履行企业社会责任,体现公益精神。
关键词：
对口支援 国有企业 政治行为 社会公益
[期刊] 地理科学进展
[作者]
张可云 裴相烨
企业空间扩张对企业效率与区域协调发展具有重要意义。论文基于2009—2018年北京市制造业上市企业及其子公司微观数据,通过子公司空间分布变化分析了企业空间扩张模式,并分析了扩张带来的企业总部与子公司之间距离的变化,进一步采用动态面板计量方法,实证检验了总部与子公司之间地理距离与经济距离的变化对不同扩张模式的制造业企业效率的影响。研究发现:(1)在样本期内,北京市制造业上市企业扩张规模较大,空间扩张模式由等级扩散转变为等级扩散与接触扩散相结合,且以接触扩散为主;总部与子公司之间的地理距离呈上升趋势,经济距离先下降后上升。其中,技术密集型企业与非国有企业倾向于等级扩散,非技术密集型企业与国有企业倾向于接触扩散。(2)对以接触扩散为主要扩张模式的企业来说,总部与子公司之间的地理距离与企业效率负相关,而以等级扩散为主要扩张模式的企业效率受地理距离影响不显著。(3)无论企业扩张模式如何,总部与子公司之间的经济距离均与企业效率正相关。因此,不同类型的制造业企业应选择不同的扩张策略。
[期刊] 企业经济
[作者]
任广乾
企业文化是一种独特的资源,是企业获得核心竞争力的关键要素。然而,实践运作中,很多企业文化难以发挥作用,成为一种摆设或口号,究其原因是企业文化没有根植于公司的资源禀赋,走入了一种误区。企业文化建设的基础是企业所拥有的资源禀赋,包括物质资源、制度资源和精神资源,这些资源塑造了企业文化的物质层、制度层和精神层,企业资源禀赋的分析为企业文化的建设提供了基础。基于企业资源禀赋分析的企业文化建设模式整合了企业自身资源,使企业文化更能够体现企业的实际情况,也更能够发挥带动和规范作用。
关键词：
企业文化 资源禀赋 建设模式
[期刊] 中国经济问题
[作者]
谭建生
企业文化特别是强文化的形成是一个长期的过程,特别是对于初创企业而言,要形成一种具有较强约束力和凝聚力的强文化需要较长时间。立言固然重要,然而更重要的是行动,需要从细微中践履企业的价值观,通过点点滴滴的积累,在不动声色中取得企业文化建设的大成就。
关键词：
现代企业文化 传统文化
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
张建平
企业文化是一个企业在运行过程中形成的,并为全体成员普遍接受和共同奉行的理想、价值观念和行为规范的总和,其有四个层次,即由表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化和深层的精神文化构成。企业文化建设是一个循序渐进的过程,需要一定的平台来承载,企业文化建设要教育和实践相结合,领导和员工同努力,企业文化建设既要博彩众长,又要独具特色。
关键词：
企业文化 概念 结构 内容 思路
[期刊] 企业管理
[作者]
曾昊 齐善鸿 马力
错把企业文化当成企业的文化;披着企业文化的“外衣”,行管理控制之实;搞面子工程,本末倒置,不得人心;治标不治本,洗脑不可取。
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