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[期刊] 软科学  [作者] 刘曜  干胜道  
在总结国内外企业成长研究文献的基础上,对企业成长的定义进行综述,诠释企业成长的内涵。同时,根据设计类型、对比方式和具体指标的不同,对收入、就业机会、托宾q、资产和利润等指标在企业成长测度方面的运用进行了研究,发现不同指标的选择与企业成长研究的具体领域密切相关。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 施曼  秦春雷  
文章基于我国26家上市软件企业的相关财务数据,构建了上市企业成长指标体系,采用因子分析法,提取了6个公因子,计算了2010年~2012年软件企业公因子得分,并通过对2010年~2012年软件企业成长性的横截面分析,研判了我国上市软件企业近年来成长性的综合情况及未来发展趋势,为我国软件企业成长性测度与评估提供决策参考。
[期刊] 企业经济  [作者] 王修来  张丽丽  
要使评价指标在更大可能上可以判断企业未来发展趋势,一方面必须使其能包容尽可能多的关于企业的信息,要求更大程度上满足无后效性的要求;但另一方面,又必须对指标对信息的压缩性(约简)作出要求,用尽可能少的但又是充足的指标体系(当然这个条件并不等于要求本文所拟建的指标体系满足公理化体系的要求:丰富多彩的企业演化并不能希望能被几个指标裁决)来描述企业的成长性,本项要求不是充分的但是必要的。否则,用了太多的指标却无法在实际生活中去获得必要的基本数据,或者另外一种情况马上会出现:过于压缩的指标尽管能获得基本测度,却因压缩掉了过多的相关信息而使由此获得的企业形象是如此的模糊,以至于几乎不能对企业的发展作出任何...
[期刊] 工业技术经济  [作者] 李柏洲  孙立梅  
本文利用仿生学的相关理论,从企业生态的角度,研究企业生命体的成长机理,揭示企业成长的本质,为企业成长的进一步研究提供依据。
[期刊] 企业管理  [作者] 王国顺  李允尧  
现实中,大量企业遭遇难以快速成长和持续成长的困惑。企业成长的边界怎样定位?影响企业成长的边界的因素主要有哪些?
[期刊] 企业经济  [作者] 李卫宁  冯社浩  尚航标  
天生国际企业在最近十年才逐渐被各国学者注意并开始研究。目前我国对此类企业的文献还没有。本文对国外主要研究学者对天生国际企业定义、所处行业和形成动因而做的研究进行了综述,并得出了相应的结论。
[期刊] 当代财经  [作者] 贺志锋  
对家族企业的准确界定直接决定了这一领域研究的连续性和可继承性。不同的学者从家族参与度与CEO认知、家族所有权、家族管理控制权、代际权杖交接、多重条件限制、意向和愿景等角度提出了众多的定义,然而,它们都不能严格地将家族企业和非家族企业区分开来。本文将家族企业定义为家庭契约连结的企业组织,与此对应的非家族企业则是通过交易契约连结。家庭契约是一种强信任的、长期的和“连续性公平”的合意,而交易契约则是一种理性算计的、短期的和“竞争性公平”的契约。正是不同的契约性质导致了家族与企业非家族企业在管理行为和生产率上的不同表现。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 邓健  张同健  
旅游电子商务是我国电子商务发展中最具有成就性的领域,十余年来持续性地居于我国电子商务行业的首位。电子商务发展与旅游业发展具有天然的融合性。我国旅游企业电子商务成长性体系模型包括基础设施建设、商务行为实施、战略功能扩张和IT环境改善四个要素,基本上反映了我国旅游企业电子商务发展的总体状况。因子分析可以为理论模式的可靠性提供检验,从而深刻地揭示了我国旅游企业电子商务发展的成长性路经机理。
[期刊] 软科学  [作者] 杨武  田雪姣  
[期刊] 南开经济研究  [作者] 朱丽  
从现代公司的成长来看,通过并购来实现企业的成长是一种重要而且普遍的方式。并购与企业成长阶段、企业的生命周期存在着很强的相关性,并购动机直接影响企业成长的绩效。进行并购时,要充分考虑并购的形式、目标企业的选择、并购竞价等因素。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 蒋建武  王岭  
[期刊] 经济管理  [作者] 张永军  
本文从知识管理的角度来探讨企业成长曲线的问题。这需要对企业知识进行新的分类,并据此对企业的3个成长阶段进行重新定义。文章对上述3阶段中各阶段的特点,以及企业需采取的经营管理策略进行了研究,并以我国 VCD/DVD 行业的演变过程为例对上述研究结论进行了验证。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 李铭松  
并购已成为企业提升竞争力和企业发展的一个重要途径。然而,并购并不能自动带来企业的成长。许多企业并购失败原因多种多样,但并购后企业资源整合的不力,无疑是其重要的原因。因此,企业只有重视资源的整合,成功完成并购行为后的整合,才算真正完成并购战略,才能真正实现并购的初衷,促进企业成长。
[期刊] 经济问题  [作者] 王树文  
现代企业管理者都在积极地寻找人本管理的方法以使员工得到最大限度的满足 ,从而提高员工的积极性。而符合人性的管理、合理的用工和分配制度以及多种形式的激励机制是企业成长的主要途径
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