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[期刊] 管理现代化
[作者]
彭涛 王凯
企业愿景按照内容可以划分为竞争导向、行为导向和利益相关者导向,三者分别通过影响企业资源配置、员工行为以及利益相关者管理,从而影响企业绩效。在总结归纳相关文献的基础上,提出了一个企业愿景内容与中介路径匹配,从而作用于企业绩效的研究框架模型。
关键词：
企业愿景 使命陈述 企业绩效
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
郇金宝
系统总结了国外关于使命陈述与企业绩效关系研究取得的成果,包括研究模型、分析方法和主要结论,对存在的问题进行系统梳理,为我国进行规范性实证研究提供思路和范例,为企业构建合理的使命要素结构和提升战略管理有效性提出建议。
关键词：
使命陈述 企业绩效 研究进展
[期刊] 南开管理评论
[作者]
饶远立 邵冲
本文根据弗雷德·R·戴维提出的九要素标准对国内46家企业的使命陈述进行了实证分析和评价。结果发现:(1)国内企业在制定使命陈述的时候最关注的要素是产品和服务、观念,其次是市场、关心员工、技术和自我认知等要素,而最不关注的是对公众形象的关切要素和顾客要素。(2)根据九要素评价标准,国内企业在使命陈述制定水平上尚须提高。(3)高科技企业的使命陈述比传统型企业的要好,在具体评价指标上,高科技企业也要好于传统型企业。另外,服务型企业的使命陈述与生产制造型企业也有差异,部分要素的偏重有所不同。(4)国内企业的使命陈述比较重视创新精神,还有部分企业的使命陈述表现出较强的民族情感。
关键词：
使命 使命陈述 九要素
[期刊] 统计与决策
[作者]
郇金宝
文章运用我国110家制造业上市公司使命陈述资料,总结出企业使命陈述的关键内容,构建了一个包含20个指标的企业使命陈述质量评价体系,为企业评估使命陈述质量提供方法,为改进使命陈述质量提供方向。
[期刊] 管理世界
[作者]
林泉 邓朝晖 朱彩荣
本文运用"文本分析法"对中国37家国有企业和38家民营企业的使命陈述进行了比较研究。结果显示:(1)总体而言,中国企业使命陈述的规范程度不高,包含要素的广泛度太低,企业最为关注的是公司哲学、对公众形象的关切和产品或服务。(2)中国企业使命陈述的要素可以分为3种导向类型,即行为导向、利益相关者导向和竞争导向。(3)从企业使命包含的要素的完整性看,国有企业使命陈述的制订水平高于民营企业。(4)国有企业和民营企业都比较重视公司哲学和公众形象,但是,国有企业较重视产品,民营企业较重视客户。(5)国有企业和民营企业在技术和对生存、增长和盈利的关切这两个要素上的关注存在显著的差异。
关键词：
企业使命陈述 国有企业 民营企业 对比
[期刊] 财经科学
[作者]
曹德骏 胡燕平
中国企业的理念与使命陈述 ,存在大量以泛政治化为特征的非规范化现象。本文根据问卷调查的资料 ,结合相关方面理论 ,在评析中国企业的企业理念以及表述的非规范现象的基础上 ,提出了规范企业的理念与使命陈述的观点。
关键词：
企业理念 使命陈述 规范
[期刊] 经济问题探索
[作者]
博斌
本文使用Fred R.David的九要素评价标准对52家中国保险企业的使命陈述进行实证分析,通过整体的分析以及财险寿险公司、中外资公司的对比分析,评析中国保险企业使命陈述的现状,总结出目前保险企业的使命陈述中存在的一般问题和改进的方向。
关键词：
保险企业 使命 使命陈述
[期刊] 统计与决策
[作者]
孙剑 薛惠锋 寇晓东
文章通过来自长三角地区高新技术企业的数据,应用统计分析软件来分析企业文化与企业绩效的相关性,得出企业文化的灵活性特性和关注外部性特性对企业绩效具有显著性影响。
关键词：
企业文化 企业绩效 相关分析
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李健 俞会新
本文对20世纪60年代以来国内外关于企业人力资本投资对企业绩效影响的文献,从劳动经济学和人力资源管理的角度进行了综述。结果显示,由于众多研究所采用的数据不同、方法各异,因此得出的企业人力资本投资与企业绩效的关系也存在差异,但大多数研究还是肯定了人力资本投资对企业绩效的显著正向作用,而且这些作用的发挥需要企业人力资源管理实践活动的支持,包括一系列专业的管理技巧的实施。结果还暗示,对企业人力资本投资影响企业绩效的路径研究将是进一步的研究方向。
关键词：
企业人力资本投资 企业绩效
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
田曦 王晓敏
采用2007～2015年A股上市公司对外直接投资数据,以企业国际化速度对绩效的影响研究为中心,实证检验高管过度自信和海外背景对于二者关系的调节作用。将国际化速度按照深度和广度两个维度进行划分,探讨高管过度自信和海外背景对于双维度国际化速度的影响,以此为基础进一步分析其各自的调节作用。研究发现:高管过度自信与基于广度的国际化速度显著正相关;高管海外学习背景与双维度国际化速度均显著负相关;中国企业的国际化速度与绩效显著负相关;高管海外学习背景对企业国际化速度与绩效之间的关系起到显著的倒U型调节作用;高管过度自信则进一步加深了基于广度的国际化速度与绩效之间的负向关系。
关键词：
国际化速度 企业绩效 过度自信 海外背景
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘秀丽
文章以2013—2022年中国A股上市公司为研究对象，采用多维固定效应面板模型，对企业ESG表现对企业绩效的影响及路径进行了实证分析，研究发现ESG表现的提升能够显著促进企业绩效的增长；异质性分析表明，企业ESG表现对民营企业的绩效影响强度大于对国有企业的影响；企业ESG表现对非重污染行业企业的绩效影响强度大于对重污染企业的影响。在两者的作用机制方面，通过中介效应验证了，ESG表现是通过融资约束为中介来促进企业绩效提升的。
关键词：
ESG 企业绩效 中介效应
[期刊] 统计与决策
[作者]
赵振宽
一个宏大的愿景能够在企业内部孕育出愿景场,愿景场一经产生就能够指引管理团队坚持制定和实施愿景驱动的战略,减少因过度多元化给企业带来的不确定性影响;愿景场也能够吸收内外合作中的不确定性因素,引领供应商、顾客和员工有意识地形成一致的行为,发挥不确定性带来的积极效应。因此,得出结论:在不确定环境下建立愿景是非常必要的,愿景是企业持续成长的重要驱动力。
关键词：
愿景 愿景场 不确定性 多元化 经营业绩
[期刊] 软科学
[作者]
李金早 陈晓红
系统回顾了企业家任期与企业绩效关系研究的相关文献,分析了企业家任期与企业绩效的直接关系理论,概括出直接关系之经典模型的理论要旨、时点分布和成因。以企业—环境匹配程度、企业家变革态度和TMT风险倾向等为中间变量,总结出企业家任期—企业绩效间接关系的理论内涵,指出现有研究在理论和实证上的局限性,提出企业家任期与企业绩效关系的未来研究方向。
关键词：
企业家任期 企业绩效 直接关系 间接关系
[期刊] 管理评论
[作者]
马晓维 苏忠秦 曾琰 谢珍珠
自Krueger开创性地指出企业家花费时间和金钱与政府官员建立关系能给企业带来利益以来,企业与政治之间的关系一直是经济学家关注的热点问题之一。本文梳理了近年来关于政治关联(political connections)与企业价值之间的主要理论和实证文献。在实证文献综述中,从政治关联对企业价值与企业行为影响的这两个维度出发,按照文献的发展脉络和逻辑关系,阐述了这些文献的概念定义、度量方法、样本选择及主要结论。最后进行了总结并提出进一步研究的展望。
关键词：
制度背景 政治关联 企业绩效 融资行为
[期刊] 工业技术经济
[作者]
丁宁宁
高绩效人力资源实践与组织绩效之间的关系已经得到国内外各研究的证实,但要充分发挥这种作用,还需要其他条件配合。愿景构建是人力资源管理增加其影响力的重要方式,本研究通过对116家企业的实证考察,发现人力资源管理愿景构建水平会对高绩效人力资源管理和企业绩效之间的关系起负向调节作用。我们的研究扩展了人力资源实践与企业绩效之间的研究框架,也为人力资源管理的企业实践提供了有益的启示。
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