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[期刊] 财会通讯
[作者]
辛莹莹 邱倩 徐培哲
文章以2012-2015年披露预算数的公司样本为依据,针对高管薪酬与预算卸责的关系,进行了实证研究。此外,文章针对企业的不同产权性质进行了深入研究。研究结果表明:在预算目标确定的情况下,高管的货币性薪酬激励,能够显著降低预算卸责水平,提高预算效率。进一步的,我们发现,与非国有企业相比,国企中的高管薪酬与预算卸责之间的负相关关系更为显著。
关键词：
企业性质 高管薪酬 预算卸责
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈诗思
本文研究了高管持股比例对预算卸责的关系,并进一步分析了产权性质对高管持股比例对预算卸责关系的影响。基于我国A股沪深两市制造业上市公司2012年至2015年的数据,研究发现:高管持股比例的增加能显著减少管理层预算卸责行为,并且在国有企业中高管持股能够更加显著抑制预算卸责。
关键词：
高管持股 产权性质 预算卸责
[期刊] 会计之友
[作者]
董久铭 余珍 韩金红
文章以2012—2016年我国披露预算数据的全部A股上市公司为样本,研究了纵向兼任高管对企业预算卸责的影响。研究发现上市公司如果存在纵向兼任高管,则企业预算卸责水平更高。进一步研究不同产权性质下纵向兼任高管对预算卸责的影响发现相比国有企业,在非国有企业中,纵向兼任高管的作用更显著,更会加剧企业的预算卸责。文章从新的视角审视了纵向兼任高管问题,并为纵向兼任高管的存在是否合理提供了新的证据,丰富了纵向兼任高管经济后果及企业预算卸责领域的文献,同时对企业及政策制定者具有借鉴意义。
[期刊] 会计研究
[作者]
王新 李彦霖 李方舒
企业社会责任和利益相关者的诉求是影响经理人薪酬激励的潜在重要因素。本文以２００９－２０１４年我国上市公司数据为样本，研究企业社会责任对经理人薪酬机制的影响。研究发现，社会责任可能成为国有企业经理人薪酬激励的新型代理因素和相机卸责的借口，特别是在国有企业面临业绩下滑、社会责任环境压力较大、股权分散的情况时，这种现象更为明显，而在民营企业中，并不存在这种现象。本文指出企业社会责任并非必然造成企业预算软约束和经理人薪酬激励效率的低下，针对国有企业经理人的薪酬考核，需要重点关注企业社会责任的业绩考评。
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱晓波 高严
本文利用2013-2015沪深两市A股上市公司为样本,探讨高管任期对预算卸责的影响,并且在此基础上引入了高管继任来源作为调节变量,分析高管在不同来源的情况下高管的任期对预算卸责的影响。研究表明:首先高管的任期和预算卸责之间不是简单的线性关系,而是呈"倒U型"关系;其次,相对于外部聘任的高管,内部继任高管的任期和预期卸责的"倒U型"关系更显著。
关键词：
高管任期 内部继任 外部聘任 预算卸责
[期刊] 财会通讯
[作者]
唐建新 胡海燕
本文分析了上市公司控制权转移与雇员工资之间的因果关系。结果发现:从民营转移至国有后,普通职工的工资显著上升,随着管理层持股的增长,普通职工的工资增长要慢于没有发生控制权转移的公司;而高管的工资没有发现显著上升。控制权从国有转移至民营后,普通职工工资下降但不显著;而高管的平均工资是显著上升。研究结论丰富了控制权转移的相关研究,并为利益相关者提供了理论支持。
关键词：
控制权转移 企业性质 雇员薪酬
[期刊] 南开管理评论
[作者]
王琨 徐艳萍
本文研究了家族成员高管(定义为与控制人存在血缘关系的高管)与非家族成员高管的薪酬契约差异及其对企业未来业绩的影响。研究结果表明,相比非家族成员高管,家族成员高管能够获得更高的现金薪酬,然而家族成员高管获取的超额薪酬对企业未来会计业绩和市场业绩均存在显著的负面影响。进一步研究显示,家族成员高管的超额薪酬现象在家族成员参与董事会比例较高的企业中更显著。此外,薪酬—业绩敏感度和股权激励等非现金薪酬在家族成员高管和非家族成员高管之间没有显著差异,表明家族成员高管的超额薪酬水平并非由薪酬—业绩敏感度差异或者不同的股权激励水平所致。综合上述发现,我们认为家族成员高管的超额薪酬给家族企业的业绩带来负面影响,...
[期刊] 财会通讯
[作者]
李闽洲 顾晓敏
本文以我国沪深主板市场2007-2015年A股上市公司为样本,分析了高管薪酬与企业社会责任间的相关性,研究表明,上市企业高管薪酬与企业社会责任具有反向相关性,即企业支付给高管的薪酬越高,其对主要利益相关方履行社会责任水平就越低,进一步研究发现,在企业最终控制人为国有企业的上市公司中,高管薪酬与企业社会责任间的反向关系表现得更为显著。这一结论无论是通过以行业高管薪酬中位数为工具的两阶段二乘法(2SLS)检验,还是采用其他替代变量检验,仍显著成立。
[期刊] 财会通讯
[作者]
赵欣
本文选取2013-2015年沪深两市A股上市公司为研究对象,从高管特征的角度分析高管任期对预算松弛的影响。研究表明:相比较短的任期,高管较长的任期是预算松弛的重要影响因素。进一步的研究也发现,高管长期任期与预算松弛间的关系在国有企业中更加显著。本文的研究结论不仅为预算松弛影响因素提供了新的视角,而且对于完善我国国有企业高管的任期考核机制具有一定的启示作用。
关键词：
高管任期 企业性质 预算松弛
[期刊] 财会通讯
[作者]
赵欣
本文选取2013-2015年沪深两市A股上市公司为研究对象,从高管特征的角度分析高管任期对预算松弛的影响。研究表明:相比较短的任期,高管较长的任期是预算松弛的重要影响因素。进一步的研究也发现,高管长期任期与预算松弛间的关系在国有企业中更加显著。本文的研究结论不仅为预算松弛影响因素提供了新的视角,而且对于完善我国国有企业高管的任期考核机制具有一定的启示作用。
关键词：
高管任期 企业性质 预算松弛
[期刊] 财会通讯
[作者]
王盼 陈旭东
本文选取2009-2012年上市家族企业为样本,主要研究上市家族企业高管薪酬与企业业绩的关系,进而根据高管性质对家族企业进行分类,对比分析不同高管性质对薪酬业绩敏感性的不同影响。研究表明:高管薪酬与会计业绩显著正相关,与市场业绩正相关,但不显著;在由非家族成员担任高管的企业薪酬业绩敏感性相对较高。
关键词：
家族企业 高管性质 薪酬激励 企业业绩
[期刊] 财会通讯
[作者]
徐晓亮
本文研究了企业性质、薪酬委员会组成与管理层薪酬合理性的关系。研究发现,薪酬委员会设置可提升管理层薪酬合理性,聘请外部专家薪酬委员会公司的管理层薪酬更为合理。与国有企业相比,民营企业在薪酬委员会聘请外部专家会使管理层薪酬更为合理。进一步研究发现,聘用外部专家组的民营企业更能减少管理层超额薪酬。随后提出设置薪酬委员会并利用外部专家促进管理层薪酬合理性的建议。
关键词：
企业性质 薪酬委员会组成 管理层超额薪酬
[期刊] 经济管理
[作者]
陈震 凌云
通常认为,将高管薪酬与公司业绩联系起来,是缓解委托代理矛盾的重要手段,且薪酬与业绩的关系愈密切,激励效果愈好。近年来实证研究表明,高管出于"自利"目的,会利用管理层权力降低薪酬—业绩敏感性。然而,薪酬—业绩敏感性的降低仅源于管理层权力的滥用吗?它是否也符合了股东利益?本文利用我国上市公司数据实证研究发现,企业风险对我国高管薪酬—业绩敏感性有抑制作用,有利于降低高管道德风险行为发生的概率,基于风险视角,降低薪酬-业绩敏感性是符合股东利益的。同时,研究得出,国有企业的政治关系与高管的非薪酬补偿使得国有企业高管薪酬对企业风险不敏感;中央国有企业具有的一定垄断性与较大的企业规模,进一步降低了其高管薪酬...
关键词：
薪酬—业绩敏感性 企业风险 产权性质
[期刊] 中国软科学
[作者]
张新民 褚洪生
本文以2006—2014年A股上市公司为研究样本,分析了高管薪酬与企业被ST处理的关系和对摆脱ST的影响。本文研究发现,上市公司被ST处理和被ST处理后的"摘帽"快慢与公司高管的薪酬显著相关。高管现金薪酬低、高管持股比例低的企业更有可能被ST处理。被ST处理后,高管持股比例低的企业,"摘帽"需要的时间更长;相对于民营企业,国有企业高管持股水平对摆脱ST的治理作用更明显。本文的研究结论对优化企业薪酬制度和深化上市公司治理改革具有积极的启示作用。
关键词：
ST企业 高管薪酬 企业业绩
[期刊] 南方金融
[作者]
张宏 周仁俊
随着金融危机在全球不断蔓延,加强金融高管薪酬监管已经成为国内外理论界与实务界高度关注的问题。本文在介绍国内外金融高管薪酬监管体制改革最新进展的基础上,提出了我国金融企业薪酬监管体制改革的思路,包括监管对象涵盖所有金融企业、监管范围扩大到中长期薪酬、从对薪酬结果的监管延伸到对薪酬机制的监管等。
关键词：
金融监管 金融企业 薪酬体制
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