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[期刊] 企业管理
[作者]
杨笑峰
不管企业忠诚文化曾经为企业发展做出了多大贡献,或者曾经是全民公认和践行的文化,面对变化着的现实,我们不得不对其进行重新审视了。企业忠诚文化的诞生需要自身特殊的文化氛围。"忠"是儒家文化的精髓,在大中华圈地带,由于儒家思想传播较广,为企业忠诚文化发展提供了极好的土壤。在改革开放前,企业在某种意义上既是大部分中国人的"单位",又是他们另外一个家。企业忠诚文化已经融入每个员工的血液,爱岗敬业,把振兴企业当做自己的神圣使命。忠诚于企业就是忠诚于国家的具体体现,忠诚文化就被确立了合理和神圣的地位,"忠诚奉献"是当时国企忠诚文化的精华。
关键词：
企业文化 权利义务关系 契约文化 局限性
[期刊] 会计之友
[作者]
付春
伴随《企业会计准则》和《企业所得税法》及其各自的解释、公告、批复文件陆续出台,会计与税法两个体系下的内容都在不断修订和丰富,进而导致两者的关系在本就"纠缠不清"的基础上变得愈加纷繁复杂。文章通过实例分析,发现两者的差异在不断缩小,"相互趋同"的走势明显外化,建议规则制定部门加强会计与税法体系间的协调,在借鉴对方成熟做法的同时完善自身的"技术标准",最终提高社会整体效益。
关键词：
企业所得税法 企业会计准则 差异 趋同
[期刊] 会计之友
[作者]
付春
伴随《企业会计准则》和《企业所得税法》及其各自的解释、公告、批复文件陆续出台,会计与税法两个体系下的内容都在不断修订和丰富,进而导致两者的关系在本就"纠缠不清"的基础上变得愈加纷繁复杂。文章通过实例分析,发现两者的差异在不断缩小,"相互趋同"的走势明显外化,建议规则制定部门加强会计与税法体系间的协调,在借鉴对方成熟做法的同时完善自身的"技术标准",最终提高社会整体效益。
关键词：
企业所得税法 企业会计准则 差异 趋同
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙权兴
本文在对员工忠诚的价值和当前员工忠诚度较低的组织原因分析的基础上,认为,忠诚是员工与企业共同的课题,实现企业与员工的双向忠诚首先取决于企业的忠诚。而当前阻碍企业忠诚最根本的原因是员工关系指导下的企业意识和行为。为实现双向忠诚,必须在新的员工关系基础上重新塑造企业的意识和行为。本文提出了盟约型员工关系理论,以期从源头上消除企业的在实现忠诚上的意识障碍和行为障碍。
关键词：
员工忠诚 双向忠诚 盟约型关系 员工关系
[期刊] 企业经济
[作者]
郭霞
忠诚与利益、企业文化之间存在着密切的关系。企业本质上是利益关系的集合体,企业与员工之间的忠诚必然以利益为纽带,员工对企业的忠诚是实现企业利益的源泉,员工忠诚于企业以增进自身利益为条件。企业文化是人力资源的开发和运用,是契合忠诚与利益的现实平台,企业文化所内涵的人本精神、价值观为实现忠诚与利益提供了人文环境和精神动力。
关键词：
忠诚 利益 企业文化
[期刊] 价格月刊
[作者]
曹红枝 赵勤 余娟
本文在探讨培养、提高企业员工忠诚度的基础上,提出将企业员工忠诚度的培养和企业文化的建设有机结合起来,从企业文化建设的高度,为企业更加有效地培养提高员工的忠诚度而提供更具价值的参考。
关键词：
企业 员工 忠诚文化
[期刊] 商业研究
[作者]
蔡翔 张光萍
为探讨企业文化与知识员工忠诚度的关系,依据企业目标偏好差异将企业文化分为员工导向与任务导向两类,对员工忠诚度等概念进行了界定,并就员工导向和任务导向的两类企业文化与知识员工忠诚度的关系构建一个分析框架模型,提出了一系列相关命题,以期为企业提高知识员工忠诚度提供理论上的指导。
关键词：
企业文化 知识员工 忠诚度
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
疏博
在现今社会的大多数企业中,往往强调员工对企业的忠诚,而较少关注企业与员工之间的双向忠诚及其实现问题。本文认为企业与员工的忠诚是双向的,员工需从企业文化、企业行为准则、企业利益、本职岗位方面实现对企业的忠诚,同时企业需要从实现自身目标、改变企业理念、制定各项制度、建立沟通机制等方面实现对员工的忠诚。
关键词：
企业 员工 双向忠诚
[期刊] 经济师
[作者]
杨佩梅
在知识经济时代,无论是从国家还是企业的角度来说,生产力中最活跃的因素非人莫属,"人是最宝贵的",是推动经济社会发展的第一资源。任何一个企业要想在激烈的市场竞争中获得主动权、话语权,紧紧地依靠广大员工的忠诚、创新,已经成为企业管理者的共识。但是,由于多种因素的影响,近年来,一方面企业员工的低忠诚度已经成为企业管理者不得不面对的问题,核心员工频频跳槽;另一方面,面对市场的激烈冲击,企业越来越多地需要核心员工的忠诚。文章从解释双向忠诚着手,提出了企业如何实现对员工的忠诚,员工如何实现对企业的忠诚,以及对两者之间融合进行详细的探讨,以促进两者获得利益最大化的双赢结果。
关键词：
企业 核心员工 双向忠诚 创新
[期刊] 企业管理
[作者]
韩秀景 曹孟勤
用报酬赢得员工的忠诚——幼稚可笑;以强制手段维系员工对企业的忠诚——适得其反;只有当员工内心深深感受到企业对他的工作、生活及未来的真诚负责时,才会与企业实现心与心的交换。
[期刊] 中国农村经济
[作者]
郭庆海
20世纪80年代后期以来,中国畜牧业和农业相继发生三次分离,包括畜牧业与农户的分离、役畜与农业的分离以及畜牧业经营主体与农户的分离,由此撕裂了传统农业下农牧天然融合的关系,农牧之间出现了渐行渐远的趋势。农牧分离产生多重负面效应,诸如阻断了农牧之间的能量流动,排斥了农民就业,减少了农民收入渠道,加剧了环境污染等。现阶段,虽然大中型畜牧企业正在逐步解决粪污无害化处理问题,但尚无法实现大规模粪肥还田,耕地依然处于"饥饿"状态。以种植业家庭农场为载体,按照"以地定畜"的原则,构建农牧结合型的经营结构,是实现粪肥还田、增加农民收入和就业的有效路径。农牧结合型家庭农场的优势在于将农牧结合转化为家庭农场内部的制度安排。国家应当对农牧结合型的家庭农场给予技术和排污设施建设的支持。
关键词：
农牧分离 农牧结合 农牧关系重构
[期刊] 经济管理
[作者]
周明建 宝贡敏
本文在919份有效问卷的基础上,经过实证分析发现:1.总体上,当前我国企业员工“对组织的忠诚”要高于“对上司的忠诚”,2.“对上司的忠诚”仅仅影响员工的跳槽意图和工作绩效,对员工的个体/群体组织公民行为没有显著的影响;但“对组织的忠诚”对上述四个因变量均有着显著的影响。从这些发现中我们得出了三个有启示的结论。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
蔡翔 张光萍 李翠
为了探讨企业文化与知识型员工忠诚度的关系,本文首先对员工导向的企业文化、任务导向的企业文化以及员工忠诚度等概念进行了界定。在此基础上,构建了员工导向企业文化、任务导向的企业文化对知识型员工低忠诚度、高忠诚度影响的分析框架模型,并提出了一系列相关命题,以期为企业提高知识型员工的忠诚度能提供理论上的指导。
关键词：
企业文化 知识型员工 忠诚度
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
闫向连 油晓峰
在市场经济带动全世界经济繁荣和员工需求逐渐提高的今天,员工幸福感被忽视,员工的跳槽率在增长,组织的置换成本在增长,员工忠诚度的研究越来越被重视。通过探讨企业文化结构对员工忠诚度的影响,进一步提出企业文化与员工忠诚的结构模型,从而为企业在实践中管理员工提供借鉴。
关键词：
企业文化结构 员工忠诚度 结构模型
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