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[期刊] 企业管理
[作者]
尹剑峰
并不是所有的"人才"都符合企业的胃口,有些"人才"恰恰是企业忌用的。在知识经济时代,企业间的竞争已演变成了人才的竞争,企业对人才的渴求越来越强烈。但并不是所有的"人才"都符合企业的胃口,有些"人才"恰恰是企业忌用的。本文结合企业具体案例,分析归纳了企业忌用的九种类型的"人才",供企业及员工参考。一、有才无德,吃里扒外型某大型电子政务软件公司推行
[期刊] 经济经纬
[作者]
宋养琰
中国民企迎来了千载难逢的发展机遇。只有克服了坠入多元化的陷阱 ,盲目资本扩张 ,耗费巨资搞虚假广告宣传 ,信誉危机 ,不自量力地跨国远征 ,不切实际地高攀世界 5 0 0强 ,只重视“策略谋划”而不重视“战略谋划” ,忽视对人才的培养、选拔和重用 ,放松对“枪打出头鸟”和“造神运动”等不良社会环境的防范 ,家族或家族式的企业管理等“十大忌”的困扰 ,中国民企才能有一个无限光明的未来
关键词：
民企 民有 民营 民享 十大忌
[期刊] 农业经济问题
[作者]
邓小飞
一忌“拉郎配”,搞“捆绑”型集团。成立企业集团目的为了提高经济效益,增强企业实力,强化整体素质,实现优势互补,使之在竞争中处于有利地位。然而,在实际工作中,一些地区在组建企业集团时,带有行政色彩,用行政手段进行“拉郎配”,组成“捆绑”型企业集团,有的甚至是好的企业搭上一个或几个差的企业,有的将创利大户与亏损大户合并,也有的让先进的企业与落后的关停企业横联,其结果只能是后进拖先进,使企业集团整体素质下降,缺乏市场竞争力。 二忌一哄而起,搞盲目型集团。组建企业集团应当因地制宜,逐步实施,循序渐进,条件成熟一个发展一个,既要考虑企业群体承受能力,又要考
[期刊] 统计与决策
[作者]
孙曦
企业技改投入“八忌”孙曦近年来，许多企业为迎接市场竞争挑战，增强发展后劲，纷纷加大技改投入力度，为壮大企业和产品规模，加快新产品开发步伐，奠定了坚实的基础．但是，由于各种因素的影响，目前，企业技改投入的成功率从总体上讲还不高，导致一些技改项目非但不能...
[期刊] 价格月刊
[作者]
蔡乐华
企业技改投入四忌江西乐平市南方矿山机械厂邮编：３３３３００蔡乐华一忌攀比式投入。当前，企业在技改投入上存在着一种攀比心理。兄弟单位搞投入，我也必须盖厂房、设计厂区环境规划、购设备，否则与人家＂比＂太寒酸。同行业上一个新项目，如果我单位不上就会落后于＂...
[期刊] 企业管理
[作者]
郭兆跃
留出足够的时间让员工去适应,从思想深处去接受。近年来,后勤服务企业在管理模式和方式上不断寻求创新,管理中着力走规范化、特色化、精细化之路,江苏紫京有限公司作为江苏油田的后勤服务企业,注重以管理树品牌、用管理提质量,在吸收5S管理理念的基础上,形成了一套用"九常"管理企业的方法,取得了比较好的效果。
[期刊] 会计之友
[作者]
戴书松 陈悦
以2010—2016年A股上市公司为样本,通过选取高管外部薪酬差距作为高管妒忌心理的替代变量,研究高管妒忌心理对企业过度投资的影响。结果表明,高管妒忌心理越强,越倾向于过度投资;进一步研究发现,行业特征对两者的相关性具有调节作用。当公司属于非垄断性行业或所处行业景气度较低时,高管妒忌心理更强,并显著影响企业过度投资。当公司属于垄断性行业或所处行业景气度较高时,高管妒忌心理对企业过度投资无显著影响。
关键词：
高管妒忌 行业垄断 行业景气度 过度投资
[期刊] 改革
[作者]
唐丰义 胥和平
振兴小企业切忌复制旧体制唐丰义胥和平在放开搞活小企业的过程中，我们在各地常会遇到这类情况：已宣称“搞活”的小企业，挂上了“公司”的牌子，但深入了解才知道，不同处只在于让职工（包括经营者）每人平均交纳了多少“风险金”，其他都是“外甥打灯——照旧”。有的...
[期刊] 改革
[作者]
银温泉
组建企业集团切忌政府越俎代庖银温泉笔者最近听说两件事情：一是某地政府将本地的几家企业并在一起，成立了一个企业集团，这几家企业都不愿意，以至于当地政府宣布集团成立后的几个月来，这几家企业还没有坐在一起开过会，集团名不副实。二是某地政府将本地的企业按行业...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
裴宇晶
文章阐述了九型人格这门性格心理学在企业人力资源管理中应用的领域、注意事项及本土化建议等,以期针对性地结合将九型人格理论结合我国人力资源管理实践,文章提出基于九型人格的个性化管理模式,并就九型人格在招聘选拔、培训发展、员工职业规划、薪酬福利和文化建设等五大模块的应用提出实用而独到的见解。
关键词：
人力资源管理 九型人格 理论应用
[期刊] 企业经济
[作者]
李春玲 李念 任莉莉
本文选取了我国创业板上市公司２０１２—２０１４年数据，以高管外部薪酬差距作为高管妒忌心理的替代变量，对企业投资效率进行了衡量，发现９４．１４％样本存在过度投资现象。然后，进一步建立逻辑模型，推导了高管妒忌心理可能引发企业过度投资的机理并提出研究假设，对此假设进行了实证检验。结果表明：高管妒忌心理对企业过度投资有显著正向影响；高管学历不但与企业过度投资显著负相关，而且通过调节效应，有效地抑制了高管妒忌心理对过度投资的影响。
关键词：
高管 妒忌 过度投资 外部公平性
[期刊] 管理现代化
[作者]
唐源 冯文全
信息经济时代凸显知识型人才对企业生存发展的核心决定性作用。文章在分析知识型人才诸多特殊性的基础上,提出了企业获取知识型人才的各种途径,以及对知识型人才有效的激励管理机制。
关键词：
知识型人才 企业管理 人才策略
[期刊] 职业技术教育
[作者]
李晓丹 张晓明 吴杨伟
九江学院与361°公司合作的主要方式是对361°公司的员工进行在职培训。由于培训教师自身的局限性、在校生对合作的误解、学校配套设施不够完善以及企业方面学员所受教育程度参差不齐、培训时间安排不合理等原因,使得培训并未取得预期效果。未来合作中,双方应加强沟通交流,学校要完善配套设施建设,提供优质服务,企业则应根据学员实际分层次、分专业安排培训,并合理安排培训时间,教师应强化培训内容与企业实际案例的结合。
[期刊] 管理现代化
[作者]
何清江
企业经营五大忌何清江美国加利福尼亚州教授德鲁克，长期研究美国著名大企业经营战略中成功和失败的经验教训，并总结出企业经营五大忌：一忌盲目追求高利润率。高利润率并不等于最大利润。能够给企业带来最大利润的才是最佳利润率，也就是能保证企业在市场上占有最佳地位...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李志刚 于晓蓓 刘振 张守红
为了提高代际传承成功率,继任者需要拥有丰富的知识、经验和技能。安排继任者负责新业务的创建和发展,可以为其提供历练机会,从而成为家族企业领导人提升继任者接班禀赋的有效路径。为了确保该过程顺利、高效,需要特别重视九个关键要素,即沟通、基础、共识、协同、培育、优化、特色、成长、新业务。这九个要素具有紧密的内在逻辑关系,共同构成了独具特色的、基于新业务创建的家族企业代际传承九要素模型。
关键词：
家族企业 代际传承 九要素模型 扎根理论
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