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[期刊] 统计与决策
[作者]
李恩临
随着信息技术和网络技术的迅猛发展,企业利用微信等社交工具进行低成本营销的方法受到了企业界和学术界众多人士的普遍关注。文章综合利用层次分析法(AHP)和模糊综合评价相结合的方法,从定位、行为和效果三个维度建立了企业微信营销能力的评价指标评价体系,进行了实证分析,并对质性指标进行了量化处理。
关键词：
企业微信 营销能力 AHP 模糊综合评价
[期刊] 商业时代
[作者]
曾明华 尤晨
本文结合时尚休闲服装市场竞争现状,构建时尚休闲服装营销竞争力模糊综合评价模型,得出价格是目前竞争态势下时尚休闲服装营销竞争力最为重要的指标,提出通过提升时尚休闲服装的个性和休闲功能、性价比和销售方式、渠道等提升时尚休闲服装企业营销竞争力的具体策略。
关键词：
时尚休闲服装 营销竞争力 模糊综合评价
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘晓华 王忠辉 王艳明
文章在明确企业统计能力的内涵的基础上,设计了企业统计能力评价指标体系,提出了运用层次分析法确定权重、运用模糊综合评价方法对企业统计能力进行综合评价的方法步骤,并对烟台市工业企业统计能力进行了综合评价和分析。
关键词：
企业统计能力 层次分析 模糊综合评价
[期刊] 统计与决策
[作者]
郭峰 李德成 赵湘莲
企业的自主创新是指企业通过自身的努力和探索产生技术突破,攻破技术难关,并在此基础上依靠自身的能力推动创新的后续环节,完成技术的商品化,获取商业利润,达到预期目标的创新活动。企业通过自主创新获得先进的技术,并把这种技术应用于产品的生产过程中,以提高产品的生产效率,质量或是降低产品的成本,从而获得相对于其他企业的竞争优势,赚取超过行业平均利润水平的超额利润,实现企业价值的增值。
[期刊] 技术经济
[作者]
王坚强 刘先建 刘力根
[期刊] 统计与决策
[作者]
王岚
文章首先对企业集群创新能力进行了界定,对其构成进行了分析。其次,提出了企业集群创新能力评价的原则,设置了三个层次的指标体系,并运用层级分析法和模糊数学的方法对企业集群的创新能力进行了综合评价。文章的独特之处在于选取了集群创新的网络特性作为出发点,突出了核心企业在创新的主导作用,重点关注了动态性和非物质性指标。
关键词：
企业集群 创新能力 模糊综合评价
[期刊] 财会通讯
[作者]
牛艳勇 闫梅 陈亚杰
企业偿债能力的强弱对众多利益相关者有着极其重要的意义。鉴于此，本文通过对影响企业偿债能力相关因素的梳理，建立一套定性与定量相结合的企业偿债能力指标体系，然后利用模糊综合评价模型，进行专家评判、综合分析，并列举案例进一步阐释，以协助企业各利益相关者做出决策。
关键词：
偿债能力 模糊综合评价 定量指标
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
李钊 赵金楼
本文结合项目型企业的特点和知识管理能力的定义,分析了项目型企业知识管理能力的内涵,构建了项目型企业知识管理能力评价指标体系,建立了模糊综合评估模型,并对某企业实例进行了评价与分析。实例分析表明:知识管理能力的模糊综合评价有助于项目型企业认识自身知识管理水平和发现自身不足,并为企业改进和完善知识管理工作提供一个参考依据。
关键词：
企业 知识管理 模糊评价 指标体系
[期刊] 统计与决策
[作者]
沈雁,姚冠新
随着现代科学技术的迅猛发展,产品生命周期大大缩短,产品尽早上市已成为企业竞争的焦点。当前的市场竞争环境变得迅速而又不可预测,传统的通过规模经济而提高竞争力的方法已不再有效。企业之间的竞争已经转向了
[期刊] 改革与战略
[作者]
彭展声 李荣钧
对孵化器孵化能力进行评价,涉及技术、经济、社会、环境以及管理的各个方面,既有定性评价又有定量评价。模糊综合评价是一种灵活方便的评价方法,通过评价能为孵化器进行自我完善、调整运作模式、改进管理方法, 以及政府对孵化器进行有效引导提供理论参考。
关键词：
科技企业 孵化器 指标体系 模糊评价
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
罗荣桂 郑守峰
在财务分析与评价中,企业获利能力的评价是一项极为重要的组成部分。从企业的经营管理者,到企业的所有者,以及企业的投资人和潜在的投资者,都极为关注企业获利能力这一指标。因为获利能力反映了企业有效运用资源的能力,反映了企业的实力与发展潜力,是利害关系人采取相应决策的重要参考依据。但长期以来,对企业获利能力的评价考虑因素不全面,而且仅局限在财务报表所提供的财务数据中,用销售利税率、成本费用利润率、资本
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
吴永林 高洪深 林晓言
本文研究了多级模糊数学综合评价在企业技术创新能力评价中的应用,建立了评价体系,确定了权重计算方法,对模糊性指标隶属度的处理进行了定量分析,得出了二级模糊综合评价模型。
[期刊] 技术经济
[作者]
郭际 吴先华
首先简要探讨了建筑企业危机管理的概念和危机的类型,重点提出了评价建筑企业危机管理能力的指标体系和计算方法,最后给出了一个实例,验证了该指标体系及评价方法的可行性。
关键词：
建筑企业 危机管理 能力 指标体系
[期刊] 中国软科学
[作者]
胡苏平 陈朴
分析了影响运输企业竞争能力的因素,构建了汽车运输企业竞争能力的评价体系,并用层次分析法确定了各评价指标的权重,然后建立了汽车运输企业竞争能力的模糊综合评判模型。最后用具体实例进行了实证分析。
关键词：
汽车运输企业 市场竞争能力 模糊综合评判
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
徐宪红
基于模糊综合评价模型,文章构建企业营销人员流失风险的识别系统,根据销售人员个体价值及流失风险对企业营销人员流失状况进行了分析,报告了企业营销人员流失现状;通过采用人力资源个体价值方法,进行了企业营销人员流失风险调查,反映了企业营销人员管理存在的问题;根据营销人员对企业的贡献差别,确定营销人员流失风险指数;然后,根据营销人员流失风险指数和个体价值指数的关系,将企业营销人员细分为低风险低价值人员、高风险低价值人员、高风险高价值人员和低风险高价值人员四类,并根据企业营销人员细分标准,对不同类别的营销人员制定不同
关键词：
营销人员 流失风险 个体价值 薪酬制度
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