- 年份
- 2024(9102)
- 2023(12023)
- 2022(9792)
- 2021(8906)
- 2020(7560)
- 2019(16783)
- 2018(16331)
- 2017(30539)
- 2016(17380)
- 2015(19320)
- 2014(19014)
- 2013(18471)
- 2012(16908)
- 2011(14910)
- 2010(14969)
- 2009(13944)
- 2008(14212)
- 2007(12914)
- 2006(11370)
- 2005(10436)
- 学科
- 业(81139)
- 企(74999)
- 企业(74999)
- 济(72471)
- 经济(72365)
- 管理(65504)
- 方法(32387)
- 业经(27851)
- 财(25953)
- 农(24675)
- 数学(24264)
- 数学方法(24041)
- 务(19986)
- 财务(19982)
- 财务管理(19963)
- 企业财务(18964)
- 农业(18372)
- 中国(17713)
- 技术(17105)
- 制(14659)
- 理论(14440)
- 贸(14228)
- 贸易(14220)
- 划(14200)
- 策(14148)
- 易(13857)
- 和(13300)
- 企业经济(12220)
- 经营(12053)
- 学(12001)
- 机构
- 大学(249907)
- 学院(249802)
- 济(103372)
- 经济(101585)
- 管理(98394)
- 理学(85281)
- 理学院(84358)
- 管理学(82992)
- 管理学院(82562)
- 研究(82228)
- 中国(62203)
- 京(52765)
- 农(52373)
- 科学(51644)
- 财(47238)
- 所(42534)
- 业大(42083)
- 农业(41957)
- 江(39086)
- 研究所(38724)
- 财经(37744)
- 中心(36403)
- 经(34464)
- 北京(33006)
- 经济学(30810)
- 范(30235)
- 州(29913)
- 师范(29775)
- 院(29658)
- 商学(28769)
- 基金
- 项目(166771)
- 科学(132221)
- 基金(121607)
- 研究(117874)
- 家(107975)
- 国家(106939)
- 科学基金(92035)
- 社会(76195)
- 社会科(72233)
- 社会科学(72211)
- 省(67063)
- 基金项目(64543)
- 自然(61428)
- 自然科(60091)
- 自然科学(60071)
- 自然科学基金(59100)
- 划(56124)
- 教育(54642)
- 资助(49066)
- 编号(45417)
- 业(40499)
- 创(38285)
- 重点(37811)
- 部(36587)
- 发(35811)
- 成果(35414)
- 创新(34837)
- 科研(32595)
- 大学(32460)
- 课题(32440)
- 期刊
- 济(113911)
- 经济(113911)
- 研究(72710)
- 中国(51068)
- 农(47731)
- 学报(43703)
- 管理(40977)
- 财(40064)
- 科学(39200)
- 大学(33874)
- 农业(33035)
- 学学(31180)
- 教育(30548)
- 技术(21545)
- 业(21004)
- 业经(20983)
- 融(20259)
- 金融(20259)
- 财经(19282)
- 经济研究(18216)
- 经(16744)
- 问题(15124)
- 技术经济(14304)
- 版(12599)
- 商业(12528)
- 科技(12459)
- 世界(12375)
- 财会(12252)
- 贸(12194)
- 现代(12002)
共检索到373588条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张德 朱杰远
企业形象和薪酬水平都是大学生择业的重要影响因素,本文通过实证研究了企业形象和薪酬水平对大学生择业的影响力大小,同时还为企业提出了针对不同企业形象而应该采取的薪酬策略。
关键词：
企业形象 薪酬水平 大学生择业
[期刊] 经济管理
[作者]
刘红霞 孙雅男
本文以我国A股上市公司2009—2017年的数据为样本,研究了企业历史亏损对高管薪酬水平的影响。研究结果发现:具有历史亏损"包袱"的企业高管超额薪酬支付程度更高。这是因为,一方面,历史亏损企业的分红约束会引发大股东的掏空行为,进而大股东会利用薪酬设计来赎买高管助力掏空;另一方面,分红约束加大了代理冲突,使股东更加关注业绩及其资本利得,导致高管更愿意选择盈余管理方式改变企业绩效水平,来满足股东投资回报要求,同时,也迎合了大股东的超额薪酬契约设计。进一步分组研究发现:在第一大股东持股比例低、股权制衡程度高的情况下,历史亏损企业的掏空行为更多;在高管持股比例低,高管业务素养程度低的情况下盈余管理更多。本文从历史亏损企业分红约束的视角揭示高管超额薪酬现象,验证了历史亏损企业大股东掏空及高管盈余管理存在的条件,可为历史亏损企业股权结构设计以及完善高管激励机制提供经验证据。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
何燕珍
本文针对企业不同的薪酬目标 ,指出了企业薪酬水平政策的竞争力导向特点。在此基础上 ,进一步分析、证实企业薪酬水平政策与企业经营战略的关系。最后提出了提升企业薪酬水平政策竞争力的思路 :薪酬水平政策的重点要关注对企业经营战略产生影响的群体 ,研究他们的薪酬水平情况 ,并需要与其他薪酬政策相配合 ,才能真正达到企业对竞争力的要求。
关键词：
薪酬水平 薪酬政策 竞争力导向
[期刊] 经济管理
[作者]
李四海 江新峰 张敦力
本文利用中国沪深A股上市公司为样本,研究了两职分离或两职合一的权力配置对企业业绩与高管个人薪酬的影响。研究发现,两职分离或两职合一的权力配置与企业业绩并不存在显著的相关性;相反,对高管个人的效用产生了显著影响。具体表现在两职分离相比于两职合一,会显著降低高管的薪酬水平,同时也会降低其薪酬业绩敏感性,主要表现在业绩上升时的薪酬业绩敏感性。研究发现,两职合一权力配置的获得与董事长个人社会资本显著相关,拥有政治资本、政治资本级别越高以及政治资本在管理者团队中越稀缺的高管,更容易获得两职合一的权力配置。本文研究的结论表明,作为公司治理的重要制度安排,两职分离或两职合一在企业层面实现了帕累托最优,是企业...
[期刊] 消费经济
[作者]
刘英
商业赞助和慈善捐赠是企业承担社会责任、提升自身形象、改善消费者态度的重要途径。本文采用情景模拟实验,对比分析商业赞助和慈善捐赠对企业形象和产品评价的不同影响。研究发现:高影响力事件商业赞助更有助于提升企业能力形象,并通过企业能力形象影响产品评价;而慈善捐赠更有助于提升企业社会责任形象,并通过企业社会责任形象影响产品评价。研究还分析了消费者调节定向在企业能力形象和企业社会责任形象对产品评价影响中的调节作用。研究结论对于企业在资源有限的情况下,根据自身实际情况和战略目标合理选择和有效开展社会责任活动提供指导。
[期刊] 会计之友
[作者]
陈宇新 孙长江
文章以2008年至2011年274家国有上市公司为观测样本,研究高管薪酬激励水平对费用粘性的影响。以高管货币薪酬在高管货币性薪酬与权益性薪酬两者中的比重作为薪酬激励水平,进而探讨两者关系。研究结果表明:国有上市公司存在费用粘性,而且高管薪酬激励水平对费用粘性产生负向影响。
关键词：
国有上市公司 高管薪酬激励水平 费用粘性
[期刊] 价格月刊
[作者]
郭湘如
目前，我国绝大多数产品的价格，是由生产者（或经营者）自主制定的。但在现实经营活动中，由于企业不能正确运用定价自主权给自身形象造成的损害，进而削弱了企业的竞争能力和由此造成的效益下降的现象，已经在某些方面表现出来了。据《中国经营报》载：位列全国十大零售...
[期刊] 中国劳动
[作者]
黄予川
职工薪酬准则的修订背景从一般意义讲,职工薪酬是指企业对员工完成劳动任务、履行职责后给予的报酬。合理的职工薪酬制度(包括职工薪酬核算)既是员工生存发展的基本条件,也是员工被社会认同,增强其归属感、成就感的前提条件,是员工全身心投入工作,为企业创造价值的重要保障条件。对企业而
[期刊] 商业研究
[作者]
刘志林 胡国松 张红兵
现代企业间的竞争从某种意义上说已成为企业形象 (CI)的竞争。产品形象、员工形象、企业家形象、环境形象、文化形象、标识形象等为企业形象的构成要素 ,良好的企业形象 ,对提高企业的竞争力起着至关重要的作用。现阶段我国企业应该注重企业形象 ,实施CIS战略 ,提高企业竞争力。
关键词：
企业形象 CI 竞争力 品牌
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
陈潇 叶思荣
本文依据对江苏省职工报酬需求的调查统计,简要分析了该省企业职工综合薪酬体系的薪酬水平差异及其影响因素。文中将影响薪酬水平的主要因素可以分为两类:职工自身因素和企业因素。职工自身因素包括:性别、年龄、文化程度、工龄、婚姻状况;企业因素包括:岗位、性质、行业、职工人数、经营状况。并在数据统计、整理的基础上提出假设,使用以上因素建立薪酬水平的回归模型,并得出结论。
[期刊] 企业管理
[作者]
范林榜
企业生命周期理论将企业发展过程划分为若干个阶段,一般要经历创业、高速增长、成熟平稳、衰退和企业再造阶段。本文分析了企业生命周期不同发展阶段的薪酬水平策略,试图构建企业生命周期与薪酬水平策略相匹配的一般模型。
关键词：
企业生命周期 薪酬水平策略 模型
[期刊] 现代管理科学
[作者]
范林榜
企业生命周期理论将企业发展过程划分为若干个阶段,一般要经历创业、高速增长、成熟平稳、衰退和企业再造阶段。在薪酬管理过程中,企业如何根据这一规律选择薪酬水平策略,直接影响着企业的生存和发展。文章分析了企业生命周期不同发展阶段的薪酬水平策略,试图构建企业生命周期与薪酬水平策略相匹配的一般模型。
关键词：
企业生命周期 薪酬水平策略 一般模型
[期刊] 价格月刊
[作者]
周亦人 邱小林
运用泰尔指数对大学生在江西不同规模、行业、地区、所有制类型的工业企业就业工资薪酬差异进行分析,运用工业企业工资收入泰尔指数二维分解表对影响工业企业大学生就业工资薪酬差异的因素进行分解,分析影响大学生就业工资薪酬的主要因素,为政府制定大学生就业政策、保持社会稳定提供参考。
关键词：
泰尔指数 薪酬差异 薪酬分配 测度
[期刊] 会计之友
[作者]
盛明泉 周洁
基于我国A股上市公司2007—2015年数据,考察了内部薪酬差距对企业竞争力的影响。结果显示,高管团队内部以及管理层和普通员工间薪酬差距与企业竞争力显著正相关,且国有企业中这种作用更为明显,从而支持竞赛理论。进一步研究证实,内部薪酬差距对企业竞争力的影响随区域差异而不同,且竞赛理论在东部地区得到了更好的体现。研究结论为进一步考察企业内部薪酬分配合理性水平提供了新的视角,在一定程度上丰富了公司治理类文献,对于完善内部薪酬结构设计这一现实问题,提供了一定的方向性参考。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
