- 年份
- 2024(12621)
- 2023(17758)
- 2022(14956)
- 2021(13914)
- 2020(11871)
- 2019(26847)
- 2018(26741)
- 2017(51322)
- 2016(28152)
- 2015(31322)
- 2014(31274)
- 2013(30782)
- 2012(28230)
- 2011(24947)
- 2010(25042)
- 2009(23314)
- 2008(23234)
- 2007(20638)
- 2006(17995)
- 2005(16053)
- 学科
- 济(115829)
- 经济(115692)
- 业(101659)
- 管理(93765)
- 企(91683)
- 企业(91683)
- 方法(55161)
- 数学(45116)
- 数学方法(44423)
- 财(35184)
- 业经(33609)
- 农(33303)
- 中国(27841)
- 务(25797)
- 财务(25710)
- 财务管理(25678)
- 学(24820)
- 企业财务(24410)
- 农业(23419)
- 制(23416)
- 理论(22916)
- 技术(21704)
- 和(20368)
- 地方(19973)
- 划(18612)
- 体(18179)
- 策(17934)
- 贸(17914)
- 贸易(17905)
- 易(17351)
- 机构
- 学院(402242)
- 大学(398721)
- 管理(160645)
- 济(156816)
- 经济(153455)
- 理学(138709)
- 理学院(137174)
- 管理学(134480)
- 管理学院(133743)
- 研究(130753)
- 中国(99747)
- 京(85123)
- 科学(83808)
- 财(74347)
- 农(70528)
- 所(66618)
- 业大(62391)
- 研究所(60790)
- 江(60017)
- 财经(59438)
- 中心(59174)
- 农业(55651)
- 经(54018)
- 北京(53317)
- 范(50261)
- 师范(49690)
- 州(48391)
- 院(47896)
- 经济学(46354)
- 财经大学(44063)
- 基金
- 项目(273503)
- 科学(215459)
- 基金(198980)
- 研究(196139)
- 家(174631)
- 国家(173152)
- 科学基金(149427)
- 社会(122525)
- 社会科(116074)
- 社会科学(116045)
- 省(108207)
- 基金项目(104901)
- 自然(99747)
- 自然科(97489)
- 自然科学(97467)
- 自然科学基金(95720)
- 划(90365)
- 教育(90212)
- 资助(83016)
- 编号(79139)
- 成果(63207)
- 重点(61181)
- 部(59309)
- 创(58200)
- 发(57197)
- 课题(54695)
- 创新(53786)
- 科研(52956)
- 业(50702)
- 大学(50522)
- 期刊
- 济(172845)
- 经济(172845)
- 研究(114008)
- 中国(75128)
- 学报(66209)
- 农(64175)
- 管理(62909)
- 科学(60425)
- 财(60013)
- 大学(49665)
- 学学(47267)
- 农业(44347)
- 教育(42279)
- 技术(37127)
- 融(33199)
- 金融(33199)
- 业经(29941)
- 财经(29227)
- 经济研究(27273)
- 业(25459)
- 经(25040)
- 问题(22094)
- 技术经济(21343)
- 统计(19984)
- 科技(19510)
- 版(19281)
- 现代(18776)
- 策(18503)
- 图书(18128)
- 财会(18062)
共检索到586393条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国软科学
[作者]
李永周 谭园 张金霞
异质型人力资本是现代企业人力资源体系中的一个特殊群体,也是构筑和保持企业核心竞争优势的重要基础。制度性、技术性异质型人力资本是创造或开发企业核心技术,建立和推动企业技术和管理升级的重要关键,而承担创新职能的战略性人力资本——企业家更直接决定着现代企业的命运。由于异质型人力资本的异质性能力具有专用性、隐含性、粘滞性特点,聘用和使用合同具有不完备性特征,企业只有在使用过程中充分体验才能发现异质型人力资本的异质性能力并在此基础上建立能岗匹配机制,实现异质型人力资本的有效开发和激励。本文以企业异质型人力资本的体验性特征分析和基于时间-信息流的动态匹配过程模型为基础,构建企业异质型人力资本的能岗动态匹配激励机制,实现异质型人力资本的全过程柔性管理和优化配置。
[期刊] 企业经济
[作者]
孙涛
市场经济的发展提出了研究企业家人力资本定价方法的要求。本文根据我国企业家人力资本的特点,借鉴国外的先进经验,在分析企业家人力资本构成的基础上,构建了具体的定价模型并进行了应用分析,这对规范企业家收入分配制度具有十分重要的现实意义。
关键词：
企业家 人力资本 定价模型 风险收入
[期刊] 财经研究
[作者]
张广科
舒尔茨的人力资本概念是针对传统经济理论的资本同质性假设而提出的。因此 ,他的人力资本概念是外生的 ,因而也是宽泛和模糊的。市场中的企业实质上应为劳动力、人力资本和物质资本三者的特别合约。企业中的人力资本也因此而拥有企业的剩余索取权和剩余控制权。而这些权能在市场化的企业里最优的实现方式即为张五常所主张的“分成式合约” ;实现的量 ,即人力资本的定价 ,在我国经理人市场尚不完善的情况下 ,可探索通过证券市场的价格机制及布莱克—斯科尔斯 (Balck scholes)的期权定价模型来替代决定
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
许秀梅
选取２００８－２０１４年的上市公司数据，从人力异质性视角分析了技术资本、人力资本对企业价值的作用。研究发现：技术资本、同质性人力、异质性人力都能促进价值的提升；技术与同质性人力具有显著的替代性，而与异质性人力的互补性仅在高技术企业明显，整体来看替代性更为突出；伴随技术水平的上升，异质性人力的贡献及对技术的互补性逐步增强，而同质性人力的贡献及对技术的替代性逐渐减弱。因此，企业要注重提升人力的异质性能，加大技术与异质性人力配置的力度。
关键词：
技术资本 人力资本 企业价值 异质性
[期刊] 经济管理
[作者]
王建民
企业生产经营活动的绩效和成败受多种因素影响,但根本上取决于生产经营者的素质、能力和努力程度,即取决于以管理者和生产者为载体而存在并参与生产经营活动的“知识与技能”。这里的“知识与技能”指的是企业人力资本的品质、价值和使用效率。企业性质不同、技术不同,投入生产中的人力资本与物力资本结构不同,但
[期刊] 商业研究
[作者]
袁建昌 刘春娣
异质型人力资本是高新技术企业最重要的资源,异质型人力资本所有者的创造性劳动是企业价值的真正源泉,高稀缺性、强专用性、自学习性决定了异质型人力资本在高新技术企业多方博弈中处于主导地位,异质型人力资本理应主导高新技术企业合约。
关键词：
高新技术企业 异质型人力资本 合约
[期刊] 物流技术
[作者]
余远坤
分析了体验式营销应用于百货业的意义和优势,并深入剖析了百货业受到各种新商业业态冲击后所面临的困境。从基本原则、步骤和创新动力等方面构建了完整的百货企业体验式营销模式,最后分析了具体的体验式营销策略,以期为百货业的发展提供一些理论支持。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
夏瑞平 石金涛
人力资本是推动企业创新和发展的根本动力,但其所有权非企业所有及成本支付相对刚性的债务性特征要求企业必须重视人力资本成本。人力资本运营是企业根据发展战略,对人力资本的规模、结构和收入分配等进行战略性安排,使人力资本与财务资本、结构资本的配置保持结构性最优,从而实现企业平稳发展的目标。人力资本运营是企业资本运作的重要方面,包括人力资本扩张、人力资本使用和人力资本收缩等内容。
关键词：
资本结构 人力资本运营 债务性
[期刊] 商业时代
[作者]
蒋世军
本文将从微观企业层面研究探讨企业人力资本外部性的相关问题。文章归纳了人力资本外部性相关理论,探讨卢卡斯测量模型、企业人力资本外部性测量模型,结合相关理论研究提出企业提高人力资本外部性的对策。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋小敏
本文在探讨专用性人力资本对企业交易费用所构成的正、负两个方面重大影响的基础上,为企业加速专用性人力资本深化,提出了四条制度变迁路径:逐渐导入正确的意识形态;始终保持三维专用性资本匹配深化;妥善进行组织、规则与运行机制的柔性设计及适应性修正;适时、适度地实施收入、信誉(品牌)与情感等三项贴水政策。
关键词：
专用性人力资本 资本深化 交易费用
[期刊] 财会通讯
[作者]
封伟
一、异质型人力资本概述英国古典经济学家亚当.斯密在1776年出版的《国民财富的性质和原因的研究》著作中首次将人力与资本两个概念联系起来思考,认为通过教育投资可以提升人的技能。德国经济学家屠能主张把人看作资本。英国经济学家马歇尔虽然也意识到存在着人力资本,但又极力否认人力资本的形成路径。后来被誉为"人力资本之父"的美国经济学家西奥多.舒尔茨主张宽泛的资本概念,在传统经济理论的资本同质性假设基础上,建议将人力资本纳入经济学的资本范畴,即认为企业的资本概念总体上应划分成物质资本和人力资本两大部份。他在1960年美国经济年会上发表演说时首次对人力资本理论作出了较为全面的论述,强调人力资本是异质于...
[期刊] 会计之友
[作者]
路美弄
人力资本结构是决定全要素生产率的核心因素,为了实证检验企业异质性条件下人力资本结构对全要素生产率的制约与促进,文章以我国1995—2014年的省级面板数据为基础,通过人力资本模型的构建,将人力资本分为四个类别,考查企业异质性、人力资本结构与全要素生产率之间的内在逻辑关系。研究结果表明:国有企业、高新技术企业、出口类型企业中,人力资本投资带来的全要素生产率更高;四个维度的人力资本中,对全要素生产率的提高有显著促进效应的是知识人力资本、技能人力资本、基础人力资本的积累,对全要素生产率的提高有明显制约效应的是制度人力资本积累。最后依据实证分析结果,提出了提高全要素生产率的政策建议。
关键词：
企业异质性 人力资本 全要素生产率
[期刊] 会计之友
[作者]
路美弄
人力资本结构是决定全要素生产率的核心因素,为了实证检验企业异质性条件下人力资本结构对全要素生产率的制约与促进,文章以我国1995—2014年的省级面板数据为基础,通过人力资本模型的构建,将人力资本分为四个类别,考查企业异质性、人力资本结构与全要素生产率之间的内在逻辑关系。研究结果表明:国有企业、高新技术企业、出口类型企业中,人力资本投资带来的全要素生产率更高;四个维度的人力资本中,对全要素生产率的提高有显著促进效应的是知识人力资本、技能人力资本、基础人力资本的积累,对全要素生产率的提高有明显制约效应的是制
关键词：
企业异质性 人力资本 全要素生产率
[期刊] 经济管理
[作者]
李春瑜
本文利用"2007年中国民营企业人力资本与竞争力"数据库,选取与民营企业人力资本特征相关联的关键变量,就人力资本特征与企业绩效关系进行了实证分析,得出了一些基本结论,并就结论进行了解析。在此基础上,为我国民营企业如何通过人力资本特征培养来改善企业绩效提出政策建议。
关键词：
民营企业 人力资本特征 企业绩效
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
沈亚男 陈锦鹏
以黑龙江省高新技术企业调查问卷为研究样本，对决策层、核心层及基础层人力资本异质性与企业创新绩效关系的中介和调节效应进行非线性检验。研究发现，决策层人力资本异质性与企业创新绩效之间存在非线性倒“U”型关系。核心层和基础层人力资本异质性对企业创新绩效具有显著的正向线性影响。内部支撑行为、核心管理效能提升行为和知识创造行为在人力资本异质性与企业创新绩效关系中起显著的非线性中介作用，进一步考虑跨层级内部支撑行为的调节作用发现，决策层给予低层创新行为的支撑作用在提升企业创新绩效中发挥重要作用。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
