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[期刊] 南开经济研究
[作者]
何雄浪
将企业异质模型与新经济地理学核心—边缘垂直联系模型相结合,从理论分析与数字模拟的角度提出了一些新观点:本地市场效应不仅跟贸易自由度有关,也跟本地产业份额有关,市场进入滩头成本的存在降低了本地市场效应,并由此逆转了本地市场效应与贸易自由度的正向变动关系;市场进入滩头成本的存在,扩大了对称结构的稳定范围,提高了产业集聚的难度;产业的集聚力与扩散力的联合作用决定了经济系统空间结构的变化轨迹,随着工业产品支出份额、贸易成本、工业品替代弹性与市场进入滩头成本的降低,经济系统逐渐从对称结构向中心—外围结构演化,并且由于预期因素的冲击,产业在边缘区的突发性集聚并非没有可能。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
周立新 曾庆均
本文将企业人力资本流动分为主动性和被动性流动两类。作者通过对一个理想的人力资本市场上企业通用性人力资本投资与专用性人力资本投资关系的研究表明,企业增加其自身的通用性人力资本投资规模客观上能解决由专用性人力资本投资所产生的“套牢”问题,并使人力资本主动性流动的概率大大增加,这对企业人力资本投资策略的选择具有重要的现实意义。
[期刊] 财会通讯
[作者]
封伟
一、异质型人力资本概述英国古典经济学家亚当.斯密在1776年出版的《国民财富的性质和原因的研究》著作中首次将人力与资本两个概念联系起来思考,认为通过教育投资可以提升人的技能。德国经济学家屠能主张把人看作资本。英国经济学家马歇尔虽然也意识到存在着人力资本,但又极力否认人力资本的形成路径。后来被誉为"人力资本之父"的美国经济学家西奥多.舒尔茨主张宽泛的资本概念,在传统经济理论的资本同质性假设基础上,建议将人力资本纳入经济学的资本范畴,即认为企业的资本概念总体上应划分成物质资本和人力资本两大部份。他在1960年美国经济年会上发表演说时首次对人力资本理论作出了较为全面的论述,强调人力资本是异质于...
[期刊] 商业研究
[作者]
袁建昌 刘春娣
异质型人力资本是高新技术企业最重要的资源,异质型人力资本所有者的创造性劳动是企业价值的真正源泉,高稀缺性、强专用性、自学习性决定了异质型人力资本在高新技术企业多方博弈中处于主导地位,异质型人力资本理应主导高新技术企业合约。
关键词：
高新技术企业 异质型人力资本 合约
[期刊] 会计之友
[作者]
路美弄
人力资本结构是决定全要素生产率的核心因素,为了实证检验企业异质性条件下人力资本结构对全要素生产率的制约与促进,文章以我国1995—2014年的省级面板数据为基础,通过人力资本模型的构建,将人力资本分为四个类别,考查企业异质性、人力资本结构与全要素生产率之间的内在逻辑关系。研究结果表明:国有企业、高新技术企业、出口类型企业中,人力资本投资带来的全要素生产率更高;四个维度的人力资本中,对全要素生产率的提高有显著促进效应的是知识人力资本、技能人力资本、基础人力资本的积累,对全要素生产率的提高有明显制约效应的是制度人力资本积累。最后依据实证分析结果,提出了提高全要素生产率的政策建议。
关键词：
企业异质性 人力资本 全要素生产率
[期刊] 会计之友
[作者]
路美弄
人力资本结构是决定全要素生产率的核心因素,为了实证检验企业异质性条件下人力资本结构对全要素生产率的制约与促进,文章以我国1995—2014年的省级面板数据为基础,通过人力资本模型的构建,将人力资本分为四个类别,考查企业异质性、人力资本结构与全要素生产率之间的内在逻辑关系。研究结果表明:国有企业、高新技术企业、出口类型企业中,人力资本投资带来的全要素生产率更高;四个维度的人力资本中,对全要素生产率的提高有显著促进效应的是知识人力资本、技能人力资本、基础人力资本的积累,对全要素生产率的提高有明显制约效应的是制
关键词：
企业异质性 人力资本 全要素生产率
[期刊] 经济管理
[作者]
孔令锋
一、企业人力资本运营的内涵人力资本作为一种“活”的资本形式,与物质资本有着许多质的差异,其运营的条件、内容和机制也必然有所不同。本文认为,企业人力资本的运营需要经过四个阶段。第一个阶段是将社会性资源转变为企业性资源的阶段。人力资源在未进入企业之前属于一种社会性资源,企业作为用人单位,只有通过选拔、聘用等程序与人力资源主体签订劳动合同之后,才能在一定时段内拥有对人力资源的劳动使用权,社会性资源才能转变为企业性资源。第二个阶
[期刊] 上海经济研究
[作者]
吴能全 冯巨章
本文认为,人力资本除了知识、技能等之外,有价值的信息和社会关系也是其重要的内容,并以专用性和专有性两个维度从性质上把人力资本分为六类,而人力资本的内容和类型的可变性是其重要的特性。我们认为企业的本质是人力资本开发的装置,而企业人力资本治理就是要在充分开发人力资本的基础上,将各种类型的人力资本转变为企业专用性的非专有性人力资本,剩余索取权的分配、轮岗制度和合同制度等都是治理企业里的人力资本的具体形式。
关键词：
人力资本 治理 专用性 专有性
[期刊] 商业研究
[作者]
周晓光
在现实生活中,有一些企业由于担心培训后的人员流动而不愿意对员工进行培训;相反地,另一些企业却对培训较为重视,不断加大对员工的培训投入,这看起来是颇为矛盾的现象。如果从人力资本的角度出发,运用资产专用性理论和博弈论的方法对上述现象加以解释,就可以透视出现象背后的实质。
[期刊] 中国人口科学
[作者]
翁杰
文章利用相关调查数据,分别在员工和企业层面上研究了企业的人力资本投资对员工流动的决定效应。研究显示,企业提供的部分一般性培训显著地抑制了员工的离职倾向;企业建立的正式培训制度也显著地降低了企业的离职率。研究还发现,企业选择性的人力资本投资导致了这种投资行为是内生的,不过,企业人力资本投资的内生性不足以改变它对员工离职倾向的决定作用。另外,企业的工资政策也是影响企业培训投资对员工流动效应的重要因素。
关键词：
人力资本投资 员工流动 离职倾向 离职率
[期刊] 财经问题研究
[作者]
胡浩志 卢现祥
本文利用中国综合社会调查(CGSS)2006年的城市调查数据,分别用企业任期和在职培训时间作为企业专用性人力资本的替代变量,分析它们对员工流动性的影响,结果显示,企业专用性人力资本与员工辞职概率显著负相关,企业专用性人力资本水平越高的员工,主动离开企业的可能性就越小。同时还发现,作为通用性人力资本的工作经验与员工辞职概率之间的关系不明确;受教育年限和工资收入与员工辞职概率显著正相关;企业规模与员工辞职概率之间不存在显著的相关关系;相对于女性而言,在其他条件相同的情况下,男性辞职的可能性更大。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
许秀梅
选取２００８－２０１４年的上市公司数据，从人力异质性视角分析了技术资本、人力资本对企业价值的作用。研究发现：技术资本、同质性人力、异质性人力都能促进价值的提升；技术与同质性人力具有显著的替代性，而与异质性人力的互补性仅在高技术企业明显，整体来看替代性更为突出；伴随技术水平的上升，异质性人力的贡献及对技术的互补性逐步增强，而同质性人力的贡献及对技术的替代性逐渐减弱。因此，企业要注重提升人力的异质性能，加大技术与异质性人力配置的力度。
关键词：
技术资本 人力资本 企业价值 异质性
[期刊] 统计与决策
[作者]
朱喜安 梁艳艳
文章构造基础型、教育型和技能型人力资本指标,运用空间动态面板模型考察异质人力资本与不同区域产业结构优化的作用机制。发现基础型和教育型人力资本促进本省产业结构优化水平,教育人力资本的"虹吸效应"间接阻碍了邻近省份的产业结构优化;分地区看,基础人力资本显著促进了东部、北部沿海及大西北的产业优化,教育人力资本对大多数省份均有正向作用,技能型人力资本只在东部沿海地区的产业结构中起着积极作用。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
张晓燕
本文借用费茨罗 (Fitzroy)和穆勒 (Mueller)建立的用“非流动性”来分析企业内部结构的模型 ,揭示“非流动性”与风险承担之间的内在关系。进而说明长期合约的本质即是通过降低合约方的流动性 ,来达到激励和约束的双重功效 ,使人力资本获得的剩余收益真正成为风险收益。由于人力资本的边际贡献不同、对企业的主导作用不同 ,而只有边际报酬递增、对企业具有主导作用的异质型人力资本才应当成为企业长期合约的激励主体。
关键词：
非流动性 异质型人力资本 长期合约
[期刊] 商业经济研究
[作者]
刘辉
物流企业要实现绿色投资的可持续性增长,优化其人力资本结构是首要关键。本文基于我国2011-2020年省级面板数据,按照学历教育和非学历教育对人力资本进行划分,采用Super-SBM-ML模型对物流企业绿色投资进行测度,并通过空间杜宾模型探究了人力资本结构对物流企业绿色投资的影响关系。实证结果证明,人力资本水平对物流企业绿色投资影响因其水平而异,具体表现为中高等教育的人力资本显著促进物流企业绿色投资,初等教育的人力资本则抑制物流企业绿色投资。此外,人力资本对物流企业绿色投资存在空间溢出效应,即中高等教育和技术培训空间溢出效应为负,就业培训空间溢出效应为正,而且人力资本可以通过技术进步、知识溢出、产业升级对物流企业绿色投资产生影响。
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